Можно ли обязать работника приходить за 15 минут до рабочего дня?

Из статьи вы узнаете:

Некоторые работодатели требуют от сотрудников приходить на рабочее место заранее. Они мотивируют это тем, что перед началом трудового дня нужно подготовиться к нему, провести утреннюю планерку и другими причинами, связанными с работой. Однако многие сотрудники не согласны с таким положением вещей и часто задаются вопросом: «Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до рабочего дня?» Ответим на него в статье.

Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня?

Как правило, руководитель считает, что сотрудники должны приходить на работу за 10-15 минут или за час до ее начала. Если это требование обусловлено тем, что перед работой работники занимаются собственными делами, например, пьют чай, то директора можно понять. Но в большинстве случаев время до начала работы необходимо, чтобы решить трудовые вопросы.

Отметим, что начало и прекращение рабочего дня регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), трудовым договором (далее — ТД), а также графиками сменности. Поэтому временем до начала работы и после его окончания сотрудники могут распоряжаться, как посчитают необходимым. На это указывается в ст. 106 ТК РФ.

Выполнять свои обязанности сотруднику нужно в рабочее время. Его определение приводится в ст. 91 ТК РФ. Согласно ей, рабочим временем признается такое, на протяжении которое сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности, а также иные временные промежутки, которые, согласно закону и другим НПА, причисляются к рабочему времени. Данными периодами, считаются, например, простой, перерыв на обед.

Вам также будет интересно:

— Можно ли пропустить работу по повестке в суд?
— Можно ли пропустить работу из-за ревакцинации?

Позиция Роструда

Если работодатель требует от работников приходить на свои рабочие места раньше положенного времени, чтобы решать трудовые моменты, то это считается неправомерным. Роструд официально ответил на вопрос трудящегося, которого вынуждали приходить на свое место за час до наступления рабочего дня. Представители ведомства пояснили, что все подготовительные мероприятия относятся к рабочему времени. Если они начинаются до смены, то это признается сверхурочным трудом, на который требуется согласие сотрудника.

Рабочими мероприятиями считаются, к примеру:

проставление подписей на допусках для работы;
получение оборудования для труда и его сдача;
подготовка своего рабочего места к труду;
переодевание в униформу.

Работодатель не вправе вынуждать трудящихся приходить на смену ранее положенного времени или задерживаться после ее окончания. Если организация прописывает такое положение в ЛНА, то это считается незаконным, поскольку ухудшает положение сотрудника относительно ТК РФ. В таких случаях ориентируются на нормы Трудового кодекса.

Представители Роструда напоминают, что рабочее время указывается в ТД и ПВТР. Все, что находится за границами рабочего времени, расценивается как период отдыха. Сотрудник может использовать его на свое усмотрение и, конечно, не выполнять в него трудовые обязанности.

Получается, что работодатель не может требовать от работников приходить на работу заранее, так как это противоречит трудовому законодательству и рассматривается как ухудшение положения работников относительно него.

Ответы на популярные вопросы

Ниже мы привели ответы на популярные вопросы по теме.

Может ли работник уходить раньше времени, если приходит на рабочее место заранее?

Сотрудник не вправе уходить на работу до завершения рабочего дня, даже если приходит трудиться заранее. Это обусловлено тем, что главное — не просто отработать регламентированное количество часов, а придерживаться графика времени работы, установленного в организации. Свои трудовые обязанности сотрудник должен выполнять на основе него, а также ТД и ПВТР.

Как можно доказать привлечение к сверхурочному труду?

Доказательствами сверхурочного труда могут быть приказы руководителя, табели учета времени работы. Однако, в случае с более ранним приходом на работу, о приказах обычно речь не идет. В такой ситуации доказательствами могут быть: свидетельские показания, путевые листы, другие документы, отражающие фактическое время работы, например, кассовые чеки, фотографии.

Куда жаловаться на действия работодателя?

Работник может пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Срок давности по индивидуальному трудовому спору равняется 3 месяцам.

Итоги

Таким образом, согласно ТК РФ и позиции Роструда, работодатель не может обязать сотрудника приходить на место работы раньше времени. При этом неважно, за сколько минут или даже часов до начала смены он вынуждает работника приступать к труду. Такая работа будет считаться сверхурочной, выполняться только с согласия сотрудника, и подлежать дополнительной оплате. Исключение составляют ситуации, когда работник самовольно приходит раньше времени. Данный труд сверхурочным считаться не будет.

Источник: «Юридическая азбука»