Может ли самозанятый быть агентом по поиску персонала?

С вступлением в силу закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 г., граждане РФ получили возможность легализовать доходы, получаемые за оказанные услуги или выполненные работы. Речь идет о самозанятости. Этот термин достаточно широко используется в обиходе, несмотря на то, что он не был закреплен в нормативно-правовых актах. Иными словами, самозанятыми называют тех людей, которые самостоятельно осуществляют профессиональную деятельность, уплачивая при этом пониженную налоговую ставку. Рассмотрим подробнее, может ли самозанятый быть агентом по поиску персонала.

Кто может быть самозанятым?

С введением закона № 422-ФЗ, россияне получили возможность осуществлять некоторые виды деятельности без регистрации в качестве предпринимателей и при этом в рамках закона.

Из положений ст. 2 настоящего НПА следует, что воспользоваться новым налоговым режимом могут как ИП, так и физлица. Однако сделать это можно при соблюдении следующих условий:

• ведение профессиональной деятельности осуществляется исключительно самостоятельно — иными словами, выполнение работ и оказание услуг третьим лицам должно происходить без участия наемных специалистов, работающих по трудовому договору;
• самозанятый при ведении бизнеса должен использовать только личное имущество, например, продавать товар своего производства.

Перейти на специальный налоговый режим заинтересованные лица могут посредством мобильного приложения «Мой налог». С помощью него, гражданин избежит множества бюрократических процедур. Предоставление сведений о доходах, отчисление налоговых платежей законодатель максимально упростил. Теперь налог взимается автоматически, самозанятому достаточно отмечать поступления денежных средств и выдавать заказчикам чеки.

Главная задача налога на профессиональную деятельность (НПД), состоит в легализации дохода от так называемой теневой занятости.

Законодатели установили сниженный размер НПД для самозанятых:

1. Бизнесмен должен уплачивать в казну 4%, если прибыль получена при оказании услуг физлицу.
2. Доход, полученный при взаимодействии с юрлицом либо ИП, облагается налогом в 6%.

Помимо указанных платежей, самозанятый больше ничего вносить в бюджет не обязан, в отличие от того же ИП. Предприниматели ежегодно должны отчислять определенные страховые взносы. Для того чтобы у самозанятого формировался страховой стаж, взносы он может уплачивать добровольно.

Лимит на доходы

В том случае, если заработок самозанятого за год превышает установленный лимит, то воспользоваться новым налоговым режимом будет нельзя. Это означает, что ФНС снимает человека с учета, соответственно, он утрачивает право на освобождение от уплаты НДФЛ.

Следует отметить, что в расчет налоговиками берется только та прибыль, которая принимается во внимание при определении налоговой базы по НПД, например, полученная лицом за оказанные им услуги рекрутера.

Если помимо самозанятости, гражданин работает где-либо по трудовому договору, то его доход при официальном трудоустройстве будет облагаться НДФЛ. Он, в свою очередь, не будет учитываться для расчета годового лимита самозанятого.

Можно ли быть агентом по поиску персонала?

При появлении в стране возможности перейти на особый налоговый режим, граждане, в том числе ИП, стали интересоваться могут ли они заниматься той или иной коммерческой деятельностью с уплатой налогов по сниженной ставке. Например, зачастую возникает вопрос о том, может ли самозанятый работать в качестве агентов по поиску и подбору персонала. Обычно такие специалисты занимают штатные должности на предприятиях или же в рекрутинговых агентствах.

Однако, в указанной правовой норме, отсутствуют какие-либо ограничения для работы агентом по поиску персонала, иначе говоря, рекрутом. В связи с чем, самозанятый вполне законно может заниматься рекрутинговой деятельностью, уплачивая при этом налог на профдеятельность в 4% или 6%.

Можно ли нанять самозанятого?

После введения получения возможности регистрироваться в качестве самозанятых, многие работодатели задумались о том, что сотрудничество с ними экономически выгодно, поскольку позволяет сэкономить на налогах и страховых взносах.

Так, агент по поиску персонала, уплачивающий НПД, вполне может работать в компании. У таких рекрутеров зачастую достаточно большой опыт поиска персонала на удаленке, а также, в проведении онлайн-собеседований с потенциальными кандидатами.

Для приема на работу самозанятого, руководство организации должно заключить с ним обыкновенный гражданско-правовой договор. Например, стороны могут подписать договор возмездного оказания услуг, предусмотренный ст. 779 ГК РФ. Важно, чтобы в нем отсутствовали формулировки, косвенно указывающие на наличие со специалистом трудовых отношений. Иначе существует вероятность, что договор могут признать трудовым, это влечет за собой взимание НДФЛ и взносов, а также штрафов и пеней. Издавать приказы, записывать сведения о самозанятом в личную карточку, а также в табель рабочего времени не нужно.

Для того чтобы оформить соглашение, гражданин должен представить компании справку, подтверждающую его статус самозанятого. Ее можно распечатать самостоятельно в мобильном приложении «Мой налог» либо же в личном кабинете ИФНС.

На практике, возможность перехода на новый налоговый режим привела к тому, что работодатели, в целях экономии, начали расторгать с сотрудниками трудовые договоры и заключать договоры ГПХ как с самозанятыми.

Таким образом, перед тем как подписывать контракт с плательщиком НПД, работодатель должен проверить, не работал ли он на него прежде по трудовому договору.

Заключение договора ГПХ с организацией дает возможность самозанятому рекрутеру уплачивать налоги в 6% от полученной прибыли. Однако в этом случае он будет лишен соцпакета, который полагается штатным работникам по трудовому законодательству.

Таким образом, закон № 422-ФЗ, не содержит норм, запрещающих гражданам, уплачивающим налог на профдоход, работать в качестве агентов по поиску и подбору персонала. Поэтому заинтересованный специалист, не отвлекаясь на различные бюрократические процедуры, может зарегистрироваться в качестве самозанятого и начать собственный бизнес, не выходя из дома.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный