Как учесть 12 июня в расчете среднего заработка?

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Правильный расчет среднего заработка важен и для работодателя, и для работника, ведь именно от значения этого показателя зависит размер отпускных, больничных и других видов выплат, оплачиваемых по среднему доходу. В статье расскажем о том, как учесть 12 июня в расчете среднего заработка, и что изменится, если этот день придется на отпуск работника.

Для чего рассчитывается средний заработок?

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, в которых работник вместо заработной платы получает выплаты, рассчитанные исходя из размера его среднего заработка. Иногда такие выплаты компенсируются за счет бюджетных средств (например, при оплате декрета), а иногда работодатель финансирует их самостоятельно.

К среднему заработку привязана оплата:

Какие сведения нужны для расчета среднего заработка?

Для расчета среднего заработка работодателю нужно выполнить следующие действия:

  1. Определить расчетный период, доход за который будет учитываться при расчете (например, при расчете заработка для больничного используется доход за 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел, а при расчете заработка для отпускных – доход за год, прошедший до месяца, в котором работник уходит в отпуск).
  2. Сложить доходы, полученные работником за расчетный период.
  3. Рассчитать среднедневной/среднечасовой доход.
  4. Рассчитать размер выплаты, исходя из среднедневного/среднечасового дохода, и продолжительности периода, оплачиваемого по среднему.

Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:

СЗ = ФОТ / Д

Где:

  • СЗ – среднедневной заработок;
  • ФОТ – фонд оплаты труда работника за расчетный период;
  • Д – количество дней в расчетном периоде.

Из формулы видно, что количество дней в отчетном периоде – ключевой показатель, который непосредственно влияет на размер заработка, и, следовательно, на сумму выплат, причитающихся работнику. Именно поэтому задача бухгалтерии – правильно определить, сколько дней было в том или ином месяце, входящем в расчетный период.

Как праздничный день 12 июня влияет на средний заработок?

По общему правилу при определении размера среднего заработка число дней в каждом месяце (неважно, есть в нем праздники, или нет), равно 29,3 (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При определении количества отработанных дней праздничный день 12 июня (так же, как и оплата за этот день) из расчетов не исключается – количество дней остается прежним (см. п. 2 Постановления № 922). Размер дохода при этом зависит от того, как оплачивается труд работника:

  • при сдельной оплате труда учитывается фактически начисленный работнику заработок (12 июня при этом не оплачивается, за исключением случаев, когда работник официально находился на работе – при этом день оплачивается в двойном размере);
  • при окладной системе оплаты труда для работника не меняется вообще ничего – будет учитываться количество фактически отработанных дней и начисленных за них денег.

Что изменится, если в июне работник уйдет в отпуск?

Если же человек отсутствовал на работе весь июнь по причине нахождения в отпуске (например, отпуск начался 1 июня, а закончился 30 июня), 12 июня будет учтено при расчете среднемесячного количества рабочих дней в месяце.

Дело в том, что праздничные дни в отпуск не входят – время отдыха продлевается на количество таких дней. Это значит, что из 30 дней отдыха отпускными будут только 29, а 1 день будет праздничным. При расчете среднего заработка отпускные дни исключаются из общего количества рабочих дней, а праздничные – включаются в него, поэтому в описываемой ситуации количество дней в июне, принимаемых к расчету, составит 29,3 / 30 = 0,98.

Итоги

Итак, при расчете среднего заработка 12 июня учитывается так же, как обычный день, и на общее количество календарных дней, принимаемых к расчетам, влияния не оказывает. Отдельно учитывать 12 июня нужно только в том случае, если в это время работник находился в отпуске – этот день является праздничным, а не отпускным, поэтому исключить из расчетов его нельзя. В том случае, если за работу 12 июня работнику выплачивается зарплата в двойном размере, при расчете среднего заработка ее нужно учесть в полном размере.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Горбылева Елена Николаевна

С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *