Правильный расчет среднего заработка важен и для работодателя, и для работника, ведь именно от значения этого показателя зависит размер отпускных, больничных и других видов выплат, оплачиваемых по среднему доходу. В статье расскажем о том, как учесть 12 июня в расчете среднего заработка, и что изменится, если этот день придется на отпуск работника.
Для чего рассчитывается средний заработок?
Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, в которых работник вместо заработной платы получает выплаты, рассчитанные исходя из размера его среднего заработка. Иногда такие выплаты компенсируются за счет бюджетных средств (например, при оплате декрета), а иногда работодатель финансирует их самостоятельно.
Вам также будет интересно:
— Зарплата в криптовалюте. Возможно ли это в России?
— Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
К среднему заработку привязана оплата:
- ежегодных отпусков;
- компенсаций за неиспользованный отпуск;
- командировочных дней;
- простоев, возникших по вине работодателя;
- компенсаций, выплачиваемых при увольнении работника по сокращению штата;
- дней вынужденных прогулов;
- дней сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительных дней отдыха;
- дней диспансеризации;
- периодов временной нетрудоспособности.
Какие сведения нужны для расчета среднего заработка?
Для расчета среднего заработка работодателю нужно выполнить следующие действия:
- Определить расчетный период, доход за который будет учитываться при расчете (например, при расчете заработка для больничного используется доход за 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел, а при расчете заработка для отпускных – доход за год, прошедший до месяца, в котором работник уходит в отпуск).
- Сложить доходы, полученные работником за расчетный период.
- Рассчитать среднедневной/среднечасовой доход.
- Рассчитать размер выплаты, исходя из среднедневного/среднечасового дохода, и продолжительности периода, оплачиваемого по среднему.
Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:
Где:
- СЗ – среднедневной заработок;
- ФОТ – фонд оплаты труда работника за расчетный период;
- Д – количество дней в расчетном периоде.
Из формулы видно, что количество дней в отчетном периоде – ключевой показатель, который непосредственно влияет на размер заработка, и, следовательно, на сумму выплат, причитающихся работнику. Именно поэтому задача бухгалтерии – правильно определить, сколько дней было в том или ином месяце, входящем в расчетный период.
Как праздничный день 12 июня влияет на средний заработок?
По общему правилу при определении размера среднего заработка число дней в каждом месяце (неважно, есть в нем праздники, или нет), равно 29,3 (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
При определении количества отработанных дней праздничный день 12 июня (так же, как и оплата за этот день) из расчетов не исключается – количество дней остается прежним (см. п. 2 Постановления № 922). Размер дохода при этом зависит от того, как оплачивается труд работника:
-
при сдельной оплате труда учитывается фактически начисленный работнику заработок (12 июня при этом не оплачивается, за исключением случаев, когда работник официально находился на работе – при этом день оплачивается в двойном размере);
-
при окладной системе оплаты труда для работника не меняется вообще ничего – будет учитываться количество фактически отработанных дней и начисленных за них денег.
Что изменится, если в июне работник уйдет в отпуск?
Если же человек отсутствовал на работе весь июнь по причине нахождения в отпуске (например, отпуск начался 1 июня, а закончился 30 июня), 12 июня будет учтено при расчете среднемесячного количества рабочих дней в месяце.
Дело в том, что праздничные дни в отпуск не входят – время отдыха продлевается на количество таких дней. Это значит, что из 30 дней отдыха отпускными будут только 29, а 1 день будет праздничным. При расчете среднего заработка отпускные дни исключаются из общего количества рабочих дней, а праздничные – включаются в него, поэтому в описываемой ситуации количество дней в июне, принимаемых к расчету, составит 29,3 / 30 = 0,98.
Итоги
Итак, при расчете среднего заработка 12 июня учитывается так же, как обычный день, и на общее количество календарных дней, принимаемых к расчетам, влияния не оказывает. Отдельно учитывать 12 июня нужно только в том случае, если в это время работник находился в отпуске – этот день является праздничным, а не отпускным, поэтому исключить из расчетов его нельзя. В том случае, если за работу 12 июня работнику выплачивается зарплата в двойном размере, при расчете среднего заработка ее нужно учесть в полном размере.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10