При оформлении на работу иностранных граждан трудности могут возникнуть даже у опытных специалистов. Сегодняшняя статья будет крайне полезна как для соискателей, так и для работодателей, и кадровиков. Из нее вы узнаете, как принять на работу гражданина Узбекистана, и о каких особенностях стоит помнить работодателю при приеме на работу граждан иностранных государств.
Как проводится оформление на работу иностранцев в 2025 году?
Все необходимые правила трудоустройства иностранцев указаны:
Одно из таких изменений, которое должно быть известно сотруднику кадровой службы, заключается в следующем: для выдачи иностранному гражданина приглашения на въезд в РФ, работодателю необходимо подать гарантийное письмо в МВД. В этом письме работодателю как приглашающей стороне необходимо подтвердить обеспечение кандидата жильем, медицинской страховкой и финансами. Отныне проверяющие будут требовать с работодателя подтверждения выполнения указанных требований. В противном случае нарушителю выпишут очень существенный штраф в размере до 500000 рублей.
Отдельно о статусе иностранных граждан
Граждане Узбекистана отнесены к категории безвизовых иностранных граждан. Если гражданин достиг возраста совершеннолетия и временно пребывает в РФ, то он вправе заниматься трудовой деятельностью. Для этого ему необходимо иметь патент.
Требования к трудоустройству граждан Узбекистана
Как мы выяснили, для въезда на территорию РФ гражданину Узбекистана не требуется виза. Но вместо этого, пересекая государственную границу, иностранец должен заполнить миграционную карту, в которой проставляется отметка о следующем:
-
цель приезда в РФ;
-
дата въезда в страну;
-
период законного нахождения иностранного гражданина на территории РФ.
В силу ФЗ № 115 именно для трудоустройства граждан Узбекистана упомянутое нами разрешение на привлечение не требуется. Однако единственное условие, которое придется соблюсти работодателю – это поставить на миграционный учет сотрудника из Узбекистана и направить уведомление в ФНС о факте заключения с ним трудового договора.
В каком статусе может находиться иностранец в РФ
- Иностранный гражданин с видом на жительство, который постоянно проживает в РФ.
- Иностранец, проживающий в РФ временно (с РВП).
- Гражданин иностранного государства, который временно пребывает на территории РФ (то есть в случае получения им миграционной карты при отсутствии вида на жительство или РВП).
Таблица №1. Особенности, которые касаются приема на работу граждан иностранных государств.
Нюансы трудоустройства | К кому относятся | Нормы законодательства |
---|---|---|
Вправе заниматься трудовой деятельностью с 18 лет. | Ко всем иностранным гражданам. | Ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 ст. 13 ФЗ № 115. |
Запрещено привлечение к определенным видам деятельности. | Ко всем иностранным гражданам. | Ст. 14 ФЗ № 115, Постановление Правительства РФ № 755. |
Запрещено приглашение на позицию главного бухгалтера или другого должностного лица, осуществляющего ведение бухучета. | К временно пребывающим. | П. 3 ст. 14 ФЗ № 115. |
Оформление на работу
Гражданам Узбекистана, желающим работать в РФ, необходимо иметь патент. Его оформляют только те граждане, которые имеют статус высококвалифицированного специалиста или очно обучаются в аккредитованном учебном заведении.
Как получить патент?
Для получения этого документа иностранному гражданину нужно будет обратиться в миграционную службу. Причем сделать это можно и при помощи специализированных организаций, которые были созданы в регионах. Для этого необходимо составить соответствующее заявление, а также приложить к своему заявлению необходимый комплект документов, а именно:
- Документ, который позволяет удостоверить личность заявителя.
- Миграционную карту, в которой указана цель приезда в РФ «работа».
- Документ о постановке на учет по месту пребывания.
- Полис ДМС.
- Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие инфекционных и наркологических заболеваний, а также ВИЧ-инфекции.
- Документ о знания основ законодательства РФ, истории России и о знании русского языка.
Все эти действия от имени иностранного гражданина может осуществить и работодатель. Чиновниками уже были утверждены новые формы, которые должны отправлять в ведомство работодатели для сообщения о работающих в организации иностранцев. Было обновлено 5 форм таких уведомлений, однако только 3 из них реально могут потребоваться кадровикам. Прием уведомлений начался с 01.01.2021 года.
Работодателю в обязательном порядке необходимо проверить соответствии должности, которая указана в патенте, с той позицией, которая предлагается гражданину Узбекистана. Согласно общему правилу ему запрещается заниматься другим видом профессиональной деятельности, а только вправе трудится на должности, которая написана в патенте. Из данного правила есть и исключение, например, если сотрудника требуется на время перевести на другую должность из-за производственной необходимости. Такой перевод можно делать не чаще чем 1 раз за год. Кроме того, срок перевода также имеет ограничение и не должен превышать 1 месяц.
Заключая договор с сотрудником из Узбекистана важно помнить о том, что помимо обязательных условий нужно вписать реквизиты медицинского полиса или договора между работодателем и медучреждением на предоставление соответствующих услуг. Следует проверить сам договор или полис. В нем должна быть предусмотрена возможность оказания первой и неотложной медицинской помощи.
Заключить договор с сотрудником из Узбекистана можно и на неопределенный и на определенный срок, если к этому имеются соответствующие основания.
Уведомление государственных органов о трудоустройстве гражданина из Узбекистана
Пошаговая инструкция по приему на работу иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ:
- Оформление разрешения на въезд в РФ (при необходимости).
- Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по адресу организации.
- Получение патента.
- Оформление с гражданином из Узбекистана трудового договора и извещение об этом МВД.
Это общая инструкция, которую следует дополнить следующими нюансами, требующими внимания работодателя:
- Дополнительно важно проверить тот факт, что гражданин достиг совершеннолетия, а также уточните, не имеется ли ограничений для трудоустройства на указанную должность и не нарушается ли квота на прием иностранцев;
- Определение статуса иностранца также не менее важный момент. Устроиться на работу может иностранец с патентом, РВП или видом на жительство;
- Кроме того следует определить вид деятельности, которым разрешено заниматься гражданину, а также регион, где гражданину позволяется работать;
Вам также будет интересно:
— Приказ о предоставлении отпуска работнику: образец
— Прием на работу гражданина Украины: пошаговая инструкция
- Перед тем как оформить трудовой договор, обязательно проверьте, чтобы все требуемые документы были у кандидата на трудоустройство в наличии. Полный их перечень выглядит следующим образом:
- Документ, который удостоверяет личность трудоустраиваемого;
- Документ о трудовой деятельности (национальные трудовые книжки не принимаются);
- СНИЛС, который необходим для начисления пенсионных взносов;
- Медицинский полис;
- Патент или разрешение на работу (для визовых и безвизовых граждан в целом);
- РВП/вид на жительство;
- Миграционная карта;
- Дипломы об образовании;
- Регистрация по месту пребывания. Обратите внимание, что требовать военный билет у гражданина Узбекистана не нужно, так как он не подлежит воинскому учету в РФ и не относится к военнообязанным гражданам.
Вам также будет интересно:
— Прием на работу граждан Таджикистана
— Прием на работу гражданина Армении
- Если все документы на месте, то можно оформлять трудовой договор и остальную кадровую документацию;
- Последний пункт касается необходимости извещения миграционной службы о том, что у вас работает гражданин из Узбекистана.
Подводим итоги
Наша статья будет полезной для тех, кто принимает иностранных сотрудников на постоянной основе, и для работодателей, которые только планируют привлечь к работе мигрантов. Воспользовавшись приведенными инструкциями, вы сумеете избежать ошибок, лишних проверок и штрафов.
Образец документа
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 14