Как определить наличие трудовых отношений в РФ в 2024 году?

Из статьи вы узнаете:

Довольно часто работодатели используют труд физлиц без заключения трудовых договоров, либо подписывают с ними договоры ГПХ, например, подряда, возмездного оказания услуг или поручения. Это позволяет организации или ИП существенно экономить на налогах и страховых взносах. Оформление какого бы то ни было соглашения, вовсе не означает возникновения между сторонами именно трудовых отношений. Однако если при возникновении конфликта будет установлено выполнение стандартной трудовой функции, то работодателя могут привлечь к установленной законом ответственности и наложить санкции. В связи с чем рассмотрим подробнее, как определить наличие трудовых отношений.

Что такое трудовые отношения?

Далеко не всегда организации заключают трудовые договоры с работниками, в лучшем случае предпочитая им договоры ГПХ. Именно поэтому при возникновении конфликтов на работе, сотрудники зачастую вынуждены обращаться с иском в суд, чтобы доказать наличие между ним и работодателем трудовых отношений.

Практика такова, что суды придают большое значение документальному оформлению отношений, а именно наличию трудового договора, записей в личной карточке и трудовой книжке, различных кадровых приказов. Поэтому истцу не всегда удается подтвердить, что он с позволения работодателя выполнял обязанности на определенной должности, а также подчинялся установленным правилам внутреннего распорядка.

Согласно ст. 15 ТК РФ, суть трудовых отношений работника и работодателя основывается на достигнутом между ними соглашении о выполнении конкретной трудовой функции за плату в интересах и под контролем нанимателя.

При этом между сторонами должен быть подписан трудовой договор. При оформлении этого документа на сотрудника распространяется комплекс прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Среди них стабильный заработок, пенсия, право на отпуск, защита от неправомерного увольнения и другое.

При отсутствии документа, о наступлении трудовых отношений свидетельствует также фактическое допущение специалиста к работе с ведома или по непосредственному поручению работодателя. Об этом прямо говорится в ст. 16 ТК РФ. В этом случае, документ должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей подчиненным.

Прием в штат организации всегда оформляется приказом либо распорядительным актом руководителя на основании подписанного трудового договора. При этом содержание приказа не должно расходиться с условиями контракта.

Если работодатель так и не оформил надлежащим образом трудовые отношения, это означает, что он пренебрегает другими своими обязанностями, например, по охране труда, организации медосмотров, оформлению необходимой кадровой документации и тому подобное. За подобные нарушения следуют санкции.

Разъяснения ВС РФ о признаках трудовых отношений

Как было отмечено выше, отношения между работником и работодателем могут быть признаны трудовыми:

При наличии оформленного по всем правилам договора ГПХ. То есть если при проверке выясниться, что он по факту регулирует трудовые отношения, договор будет в обязательном порядке переквалифицирован в трудовой.
При отсутствии трудового договора как такового.

Определить наличие трудовых отношений можно по признакам, изложенным в положениях ТК РФ, а также критериям, выработанными судебной практикой. Судьи пришли к выводу, что при разрешении споров о признании трудовых отношений, следует ориентироваться, в том числе, на суть имеющихся между сторонами правоотношений.

Так, по мнению Пленума ВС РФ, среди признаков трудовых отношений:

достигнутое между сторонами согласие о том, что специалист выполняет предварительно оговоренную трудовую функцию в пользу работодателя и под его руководством, в отношениях, возникающих по договору ГПХ, работа выполняется в оговоренном объеме в установленные сроки, после чего принимается заказчиком;
подчинение сотрудника утвержденным на предприятии правилам внутреннего распорядка, а также графику работы — следует отметить, что человек, нанятый по договору ГПХ, должен следовать только тем условиям, которые прямо прописаны в его содержании, действие локальных актов организации на такого сотрудника не распространяются;
достигнутое между сторонами соглашение о том, что специалист выполняет заранее определенную трудовую функцию в пользу работодателя и под его управлением;
подчинение сотрудника действующим на предприятии правилам внутреннего распорядка — следует отметить, что специалист, нанятый по договору ГПХ, должен исполнять только те условия, которые прямо прописаны в содержании документа, действие локальных актов, принятых в организации на такого сотрудника не распространяются;
выполнение обязанностей по графику, утверждение рабочего времени характерно именно для трудовых отношений, при договоре ГПХ важен, в первую очередь, результат, а не по какому режиму работы он достигается;
признание руководством за нанятым сотрудником прав на еженедельные выходные дни, а также ежегодный отпуск, который полагается прочему штатному персоналу, для того чтобы отношения не признали трудовыми, не следует предоставлять исполнителям отпусков, оплачивать больничный лист, сверхурочные и прочие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
оплата руководством трат, связанных со служебными поездками для выполнения рабочих обязанностей;
перечисление специалисту систематических выплат, которые являются для него основным либо же единственным источников доходов, порой оплата производится вне зависимости от объема выполненной работы;
создание нормальных условий труда, которые согласно ст. 163 ТК РФ, обязано обеспечивать сотруднику руководство, так, если принять во внимание договор ГПХ, то по нему исполнитель самостоятельно создает подходящие условия труда, обеспечивает себя необходимыми инструментами, техникой и информацией для выполнения поставленных перед ним задач.

Прочие признаки трудовых отношений

Помимо перечисленных выше, юристы называют прочие признаки трудовых отношений:

Личный характер прав и обязанностей наемного сотрудника. Речь идет о том, что работодатель возлагает те или иные обязанности персонально на физлицо. Для примера, для исполнения договора ГПХ, например, подряда, могут привлекаться прочие специалисты;
Постоянный характер работы. В частности, если отношения, возникшие с работодателем, отличаются длительностью и устойчивостью, это является основанием для признания их трудовыми. Они, как правило, не обусловлены завершением тех или иных проектов, достижением конкретных результатов.

Так, договор ГПХ, в отличие от трудового, всегда заключается на определенный период в соответствии с п. 1 ст. 708 ГК РФ. Чтобы отношения не признали трудовыми, договор ГПХ следует оформлять отдельно на разовые работы, в том числе, ограничивать период его действия:

Вам также будет интересно:

— Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2024 года
— Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя

выполнение специалистом обязанностей по конкретной специальности или должности, согласно утвержденному в компании штатному расписанию, в том числе при наличии в штате персонала, выполняющего те же функции, например, если в организации работает бухгалтер и при этом подписывается договор ГПХ еще с одним бухгалтером, то деятельность последнего, проверка может признать трудовой функцией, это объясняется тем, что у предприятия уже есть штатный сотрудник, выполняющий ту же работу и в том же объеме;
процесс выполнения поставленных задач, для договора ГПХ, например, возмездного оказания услуг, основной целью является конкретная оказанная заказчику услуга, а не то, каким образом она исполнялась;
расчеты с сотрудниками, привязанные к датам выплаты зарплаты прочим штатным работникам предприятия — следует отметить, что если схема расчетов будет похожа на аванс и зарплату, то проверяющие органы или суд, могут счесть это признаком трудовых отношений, заказчику лучше всего привязать сроки выплат к результатам труда, а не к конкретным календарным датам;
непосредственное участие сотрудника, с которым подписан договор ГПХ в производственном процессе, что следует из постановления ФАС по делу № А14-4895/2011 от 25.04.2012 г., так, если мастер по заточке по условиям соглашения, обрабатывает определенное количество деталей, то его деятельность с большой вероятностью будет квалифицирована, как трудовая, это объясняется тем, что он задействован в производственном цикле, который прервется без его прямого участия.

Следует отметить, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, сомнения проверяющих органов или суда при квалификации отношений, возникших между сторонами, трактуются всегда в пользу трудового договора. Иными словами, если появится малейшее сомнение в том, что имеющиеся отношения являются гражданско-правовыми, взаимодействие сторон будет трактоваться, как трудовые отношения.

При этом оформление правоотношений или вообще отсутствие, какого бы то ни было договора, главной роли не играет. ВС РФ в определении № 5-КГ18-259 от 14.10.2019 г., разъяснил, что в каждой рассматриваемой ситуации, в первую очередь, должна оцениваться совокупность имеющихся фактов и документов.

Последствия при признании отношений трудовыми

Отношения между сторонами могут быть признаны трудовыми в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ и ст. 19.1 ТК РФ, а также п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г.

При этом признать факт наличия трудовых отношений может сам заказчик, который фактически выполняет функции работодателя на основании заявления работника либо по соответствующему предписанию инспектора ГИТ. Итогом этого становится подписание с физлицом трудового договора.

Кроме того, имеющиеся с работодателем отношения могут быть признаны трудовыми по решению суда на основании иска, поданного работником.

При этом, в качестве санкций за не заключение трудового договора при фактическом допущении лица к работе, согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, виновнику вменяется штраф от 3000 до 5000 рублей. Должностные лица за аналогичный проступок наказываются штрафом от 10000 до 20000 рублей.

В том случае, если был заключен договор ГПХ, маскирующий собой трудовые отношения, то штраф для должностных лиц составит 10000 — 20000 рублей. При этом на ИП накладывается штраф от 5000 до 10000 рублей. Юрлицам придется уплатить от 50000 до 100000 рублей.

Таким образом, отношения, возникшие между физлицом и нанявшем его работодателем, могут быть признаны трудовыми, если стороны оформили договор ГПХ либо не заключили тот или иной договор вообще. Для этого сотрудник может подать иск в суд, представив доказательства фактического допущения его к работе, следования установленным правилам внутреннего распорядка и тому подобное.

Источник: «Юридическая азбука»