Как досрочно выйти из декретного отпуска: по уходу и сохранить пособие, до декрета

Из статьи вы узнаете:

Многие женщины интересуются: как досрочно выйти из декретного отпуска? По закону женщина вправе находиться в декрете до достижения малышом трехлетнего возраста. На этот период за ней сохраняется должность (место работы).

Однако не каждая мама может позволить себе не ходить на работу три года. Закон не ограничивает декретницу в праве выйти на работу раньше положенного срока. Однако это возможно только путем оформления документов.

Сколько длится декретный отпуск?

По ТК РФ длительность отпуска составляет три года. При этом он может быть поделен между родственниками. Так, сотрудница вправе приступить к работе раньше времени, при этом в оставшийся период за ребенком будут ухаживать его родственники.

ТК РФ устанавливается длительность декрета.

Фактически период ухода за малышом делится на две части:

до полутора лет, когда начисляется и выплачивается пособие за счет средств ФСС;
от полутора до трех лет.

С 01.01.2020 года утратил силу Указ Президента, обязывающий работодателей выплачивать небольшую компенсацию (50 рублей) сотрудницам, находящимся в декрете, если ребенку исполнилось полтора года, но нет еще трех лет.

Как сохранить пособие, если досрочно выйти из декрета?

После достижения малышом полутора лет финансовое положение матери ухудшается, чаще всего именно в это время она решает выйти на работу.

Женщина может приступить к труду раньше положенного срока. Работодатель не вправе препятствовать этому.

Сотрудница может начать работать по одному из графиков:

полный рабочий день;
неполный рабочий день;
удаленная работа (на дому).

Правом досрочно выйти на работу обладает только сама сотрудница. У работодателя такой возможности нет, даже если женщина нужна на работе.

На время декрета за работницей сохраняется ее место (должность). Если с этим возникли сложности, то руководитель вправе перевести сотрудницу на другую должность (исключительно с ее согласия). Уволить декретницу можно только в одном случае: когда фирма ликвидируется.

Чтобы выйти на работу и сохранить пособие, женщина должна трудиться неполный день или удаленно. При неполном дней ей устанавливается график с учетом максимальной нормы рабочего времени (40 часов в неделю).

Длительность работы должна быть прописана в договоре. В допсоглашении к нему обязательно указывается переход декретницы на неполный рабочий день.

Пособие сохраняется за сотрудницей только пока малышу не исполнилось полтора года. После этого она должна работать в обычном режиме, даже если рабочий режим сокращался всего на один час.

Также женщина вправе работать из дома. При этом декретные будут выплачиваться ей до достижения ребенком полутора лет.

Все время декрета работодатель не имеет права:

понизить сотрудницу в должности или уволить ее;
перевести женщину без ее согласия на другую должность или в иную местность;
отправлять декретницу в командировки;
привлекать сотрудницу к сверхурочному труду;
заставлять женщину трудиться в выходные дни и праздники.

Что считается неполным рабочем днем?

В ТК РФ не устанавливается конкретная длительность неполного рабочего дня. Теоретически, рабочее время признается неполным, если длится менее установленного норматива полного трудового дня. Это может быть трудовая неделя продолжительностью 39 часов, а не 40, либо работа четыре дня в неделю, а не в пятидневку.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу перед декретом
— Досрочный выход на пенсию: кто имеет право выйти раньше, список профессий и оснований

На практике есть вероятность, что работники ФСС РФ не зачтут расходы на выплату декретных, если длительность неполного дня составляет всего на час менее нормы. По их мнению, руководитель должен сократить длительность ежедневного труда хотя бы на два часа. К примеру, установить сотруднице шестичасовой рабочий день при пятидневке. Об этом свидетельствует письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498.

В судебной практике есть дела, в которых рассматривались споры ФСС и работодателя, связанные с оплатой декрета при неполном рабочем дней. Так, женщина трудилась на десять минут меньше восьмичасового дня. Сотрудники ФСС решили, что пособие начислять не нужно, ведь такой день не считается неполным.

Однако суды обязали ведомство компенсировать работодателю пособие (постановление 9-го арбитражного апелляционного суда № А36-430/2011).

Как оформить досрочный выход из декрета?

Чтобы оформить досрочное завершение декрета, нужно:

1) Сотруднице о своем желании выйти на работу до завершения отпуска — уведомить руководителя. Для этого — написать заявление в свободной форме. Законом обязательная форма обращения не устанавливается.

Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

2) Работодателю — обсудить с декретницей график работы. Если руководителя не устраивает режим труда, предложенный работницей, то он не может настаивать на другом графике. Исключение: когда предложенный женщиной график нарушает права других сотрудников или не применяется в компании.

Если декретница желает работать на дому, но это невозможно из-за специфики ее должности (например, нужно встречаться с клиентами, презентовать услуги в офисе, развозить заказы), то руководитель вправе не соглашаться на такой режим работы. В этом случае, если дело дойдет до суда, спор решится в пользу работодателя.

3) Если согласно трудовому договору устанавливается иной график работы, нежели тот, о котором просит сотрудница, то нужно подписать с ней допсоглашение. В нем необходимо прописать период работы (например, неполный день), график труда, рабочие дни, момент начала и завершения рабочего дня, перерывы на обед, кормление ребенка, а также условия оплаты. Зарплата должна быть пропорциональна отработанному времени.

4) Работодателю — издать приказ о новом графике работы декретницы, отразив в нем те же положения, что и в допсоглашении. В приказе желательно прописать, что сотрудница работает неполный рабочий день на время декрета. С документом сотрудницу важно ознакомить под роспись.

5) После того, как сотрудница начнет работать, следует фиксировать в табеле длительность ее работы и тот факт, что она находится в декрете. Можно ставить в табеле двойное обозначение «Я/ОЖ», где «Я» обозначает явку сотрудницы, а «ОЖ» — отпуск по уходу за ребенком. Допускается добавить в табель две разных строки, в которые будут вноситься явка сотрудницы и отпуск. Важно: отметка «ОЖ» ставится также при увольнении, если женщина увольняется на следующий день после выхода из декрета.

6) Если на месте женщины работает другой сотрудник, принятый временно, то необходимо издать приказ о завершении с ним трудовых отношений. Основанием для этого будет выступать заявление, предоставленное сотрудницей, которая вышла из отпуска, а также окончание срока действия договора с временным сотрудником. При этом неважно, начинает ли женщина работать после декрета (если малышу исполнилось три года) или собирается трудиться на дому либо в режиме неполного рабочего дня.

Вам также будет интересно:

— Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию
— Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет: как можно уволить сотрудника с работы по инициативе работодателя, и может ли мать уйти по собственному желанию или нет?

Даже если в момент выхода сотрудницы, замещающий ее работник находится на больничном или в ежегодном отпуске, то трудовой договор с ним все равно можно расторгнуть. Основанием для этого будет окончание срока действия договора. То есть трудовые отношения завершатся не по инициативе работодателя.

При выходе основной сотрудницы расторгнуть договор можно даже с беременной женщиной, но только тогда, когда у работодателя нет подходящих вакансий, а работница отказывается от перевода на вакантную должность, подходящую по ее квалификации, или на вакантную нижестоящую должность, либо работу, оплачиваемую в меньшем размере, которая может выполняться женщиной по состоянию ее здоровья. При этом вакансия должна быть свободна в той же местности, где трудится временная сотрудница. Предлагать вакансии в иной местности руководитель вправе, если это допускается локальными актами компании.

Если работодатель хочет оставить временного сотрудника, то он может ввести новую единицу в штате, а также оформить соглашение, прописав в нем выполнение работы на постоянной, а не на временной основе.

Основная сотрудница может уволиться, не выходя из декрета. Тогда у работодателя не будет оснований для расторжения трудового договора с временным работником. Срочный договор, заключенный с ним, станет бессрочным.

Ежегодный отпуск сотруднице, работающей во время декрета

Законодательством не допускается предоставление двух отпусков одновременно. Если женщина, вышедшая на работу во время декрета, просит работодателя отпустить ее в ежегодный отпуск, то он вправе удовлетворить ее просьбу.

Оформить это можно следующим образом:

Работница прервет декрет и уйдет в ежегодный оплачиваемый отпуск. После его окончания она сможет снова воспользоваться декретом.

Работодателю нужно:

получить от женщины заявление о прерывании декрета и завершении выплаты пособия (в этом же заявлении можно указать просьбу предоставить ежегодный отпуск);
издать приказы: один — о выходе сотрудницы из декрета, а второй — о предоставлении ежегодного отпуска;
внести в личную карточку сотрудницы сведения об отпусках;
подписать с женщиной соглашение о расторжении соглашения, предусматривающего неполный трудовой день на период декрета;
предупредить сотрудницу, что во время ежегодного отпуска пособие на ребенка она получать не будет.

Скачать образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Скачать образец приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику

Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком, если женщина ушла на больничный в декрете?

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке начисляется сотрудницам, которые во время декрета трудятся неполный рабочий день. Таким женщинам необходимо освобождение от работы, поэтому они могут оформить листок нетрудоспособности. После больничного они получают его оплату.

Если сотрудница находится в декрете и не трудится, то освобождение от работы ей не требуется.

Итоги

Таким образом, женщина вправе выйти из декрета раньше срока. Однако пособие по уходу за малышом ей будет начисляться до достижения им полутора лет и только при условии, что она работает на дому или неполный рабочий день.

Источник: «Юридическая азбука»