Инструкция по охране труда для директора в 2024 году: ООО, по новым правилам, руководителя библиотеки, школы, дома культуры, колледжа, по производству или предприятия

Из статьи вы узнаете:

На любом предприятии должна быть налажена система охраны труда для того чтобы свести к минимуму возникновение производственных травм у работников и развития профзаболеваний. Для того чтобы уберечь персонал от воздействия неблагоприятных производственных факторов, обязательно разрабатывается инструкция по охране труда для сотрудников отдельных видов работ, должностей, в том числе и для руководителя организации. В связи с чем рассмотрим подробнее, как оформляется инструкция по охране труда для генерального директора.

Что такое инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда (ОТ) — это локальный нормативный акт, определяющий порядок выполнения персоналом служебных обязанностей с соблюдением ряда установленных требований, обеспечивающих безопасные условия труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан создать безопасные условия для выполнения работниками производственных задач. Для того чтобы специалист знал и мог обеспечить безопасные методы и приемы работы, был осведомлен о том, какие действия категорически запрещено совершать на рабочем месте, разрабатывается инструкция по ОТ. При этом руководство должно учитывать особенности производства на предприятии и эксплуатируемого оборудования.

Следует также отметить, что в ООО или в организации иной формы собственности, инструкции должны составляться для конкретных профессий, а также видов работ.

Если в первом случае документ будет содержать сведения о порядке осуществления трудовых обязанностей работником конкретной специальности, например, преподавателем колледжа, электрика или тракториста-машиниста, то во втором случае, акцент будет делаться на правилах выполнения конкретного вида деятельности: работы за электроинструментом, станком, компьютером и так далее.

Кроме того, инструкции составляются и для руководящего состава. В них фиксируются обязанности сотрудника, кому он подчиняется, а также кем руководит. Если в штате компании есть несколько топ-менеджеров, например, директор по строительству или стратегическому развитию, финансовый директор, то такая инструкция позволит четко разграничить полномочия руководителей.

Содержание инструкции

Четких положений, регламентирующих, какие сведения должны быть включены в инструкцию по охране труда, в отечественном законодательстве не содержится. Однако работодатель может руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными 13.05.2004 г. Минтрудом РФ, и разработать документы для каждой процессии, учитывая ее особенности, например, для руководителя учреждения.

Как правило, прежде всего, разрабатывается инструкция для главы организации — директора школы, руководства коммерческого предприятия. При этом документ составляется всегда с учетом специфики работы в соответствующей компании.

Вам также будет интересно:

— Инструкция по охране труда для курьера
— Приказ о переводе на дистанционную работу: скачать образец

Рассмотрим подробнее, что должна содержать подобная инструкция. Как правило, в нее включаются обозначенные ниже разделы.

Общие положения

наименование должности, которую занимает сотрудник, например, «технический директор», «директор по персоналу»;
категория, к которой относится штатная единица. В данном случае, инструкция по ОТ для директора предприятия, то есть — категория руководителей;
лицо, которое назначает сотрудника на должность директора и освобождает от нее. Поскольку директор, это руководящая позиция, то принимается сотрудник на нее решением, принятым на общем собрании учредителей компании;
лицо, у которого сотрудник находится в подчинении. В данном случае, таковым является общее собрание учредителей;
уровень квалификации: наличие высшего образования, а также опыта работы на руководящих позициях не менее 5 лет.

Должностные обязанности

Обязанности директора зависят от специфики деятельности предприятия и от того, какую роль он занимает в структуре организации.

Так, обязанности могу в себя включать:

руководство персоналом;
участие в разработке бюджета предприятия;
обеспечение сбыта продукции, если директор фактически является руководителем отдела продаж;
руководство логистическими процессами и взаимодействие с поставщиками;
контроль финансовых показателей, для коммерческих директоров.

В частности, инструкция по охране труда для генерального директора может включать в себя следующие обязанности:

знать трудовое законодательство;
знать нормы, а также правила охраны труда;
проводить инструктажи по ОТ среди персонала;
контролировать соблюдения правил техники безопасности работниками в организации;
четко знать методические рекомендации различных ведомств, напрямую касающиеся деятельности предприятия;
быть в курсе особенностей структуры и профиля организации.

Кроме того, типовая инструкция должна содержать требования к ОТ перед началом работы, в ее процессе и по завершении, например:

проверка исправности технического оборудования;
соблюдение правил пожарной безопасности;
выключение техники при окончании рабочего дня;
периодическое проветривание кабинета;
соблюдение чистоты на рабочем месте.

Права

представлять интересы компании при взаимодействии с органами власти и контрагентами;
определять круг должностных обязанностей для подчиненных, в том числе путем включения их в проекты должностных инструкций;
участие в разработке документов предприятия, относящихся к сфере деятельности, которой руководит директор;
знакомиться со сведениями, необходимыми для осуществления должностных обязанностей;
вносить руководству свои предложения по повышению эффективности работы предприятия.

Ответственность

Как и любого штатного сотрудника, директора предприятия можно привлечь к установленной законом ответственности за допущенные нарушения и злоупотребление полномочиями.

Существует:

дисциплинарная ответственность. Так, на директора может быть наложено взыскание, если он не выполнил распоряжение вышестоящего руководства, нарушил требования должностной инструкции;
уголовная ответственность, наступает, если директор совершил преступление, предусмотренное УК РФ, нарушил требования по обеспечению безопасных условий труда;
административная ответственность, наступает за правонарушения, перечисленные в КоАП РФ, в том числе за игнорирование правил по охране труда;
материальная ответственность, возникает, если сотрудник нанес материальный ущерб имуществу компании или персоналу.

Таким образом, инструкции по охране труда составляются не только на рядовых сотрудников предприятия, но и на руководящий состав. За несоблюдение требований этого документа директор привлекается к ответственности.