Должностная инструкция завхоза школы (профстандарт)

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Завхоз (заведующий хозяйством) – уполномоченное лицо, которое осуществляет работу по материально-техническому обеспечению и хозяйственному обслуживанию школы и ее структурных подразделений/филиалов. Именно с помощью должностной инструкции подробно раскрываются трудовые функции работника. Если в трудовом договоре имеется лишь краткое упоминание того, чем занимается завхоз школы, то именно в должностной инструкции детально расписывается весь спектр его обязанностей. Грамотно составленная должностная инструкция завхоза школы – это важный документ, в котором подробно определяются права, обязанности и ответственность сотрудника, а также раскрываются другие аспекты его трудовой деятельности. В этой статье вы узнаете, как правильно составить должностную инструкцию завхоза по новому закону об образовании РФ.

Из чего состоит должностная инструкция завхоза школы?

Содержание должностной инструкции завхоза составляют четыре стандартных раздела:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Эта инструкция определяет ряд квалификационных требований, предъявляемых к претенденту на указанную должность. Директор образовательного учреждения может определить перечень условий для приема кандидата на данную вакансию самостоятельно, либо руководствоваться теми критериями, которые установлены по профстандарту. Это один из тех моментов, который должен быть прописан в первом разделе документа.

Что прописать в разделе «Общие положения»?

  • На должность завхоза можно назначить лицо, которое имеет опыт работы в административно-хозяйственной сфере.
  • Кандидат, который не обладает требуемым стажем и не прошел специальную подготовку, но имеет достаточный практический опыт и способен качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности, может быть принят на должность в порядке исключения.
  • В период отсутствия завхоза школы на рабочем месте (по причине нахождения в отпуске или на больничном) его обязанности может исполнять директор образовательного учреждения или иной уполномоченный директором сотрудник.
  • Завхоз находится в непосредственном подчинении директору образовательного учреждения.
  • В подчинении завхоза находится младший обслуживающий персонал школы и ее филиалов.

Также в рамках первого раздела необходимо указать на нормативные акты, которыми должен руководствоваться завхоз в процессе выполнения обязанностей. К их числу можно отнести:

Завхозу необходимо знать, каким образом оформляются расчеты за те или иные услуги, как приобретаются те или иные товары, а также быть осведомленным о санитарно-эпидемиологических правилах по содержанию школьных помещений. Именно поэтому, не лишним будет уточнить, что завхозу также необходимо быть знакомым с основами экономики и организации труда, а также правилами об эксплуатации помещений.

Что прописать в разделе «Должностные обязанности»?

Перечень обязанностей завхоза напрямую связан с вопросами обеспечения деятельности школы. В частности, он должен обеспечивать:

  • режим безопасных и здоровых условий труда сотрудников школы и учащихся;
  • поддержание необходимых условий в области материально-технического обеспечения учебного процесса;
  • хозяйственную деятельность ОУ.

Какие обязанности несет завхоз:

  • осуществляет руководство по вопросам хозяйственной деятельности школы;
  • ведет прием материальных ценностей (таких как инвентарь, мебель, имущество, техника и тому подобное) и отвечает за их хранение в том порядке, который установлен законом;
  • обеспечивает сотрудников предметами хозяйственного обихода и канцелярскими принадлежностями;
  • обеспечивает подготовку образовательного учреждения к началу учебного года;
  • контролирует вопросы, которые связаны с хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учебных кабинетов, спортзалов, отдельных классов и помещений, столовых и мастерских и всего здания школы в целом согласно требованиям безопасности жизнедеятельности;
  • ведет непосредственный контроль за рациональным расходованием бюджета школы;
  • осуществляет руководство над проведением работ по благоустройству и уборке территории ОУ;
  • координирует деятельность находящегося в подчинении у завхоза персонала;
  • проводит инвентаризацию школьного имущества, своевременно предоставляет отчетность и ведет документооборот по закрепленным за ним сферам работы;
  • принимает меры, которые способствуют расширению хозяйственной самостоятельности ОУ;
  • проводит осмотры состояния здания и оборудования (энергетического, технологического) ОУ и иных относящихся к нему сооружений и построек согласно правилам эксплуатации и нормам охраны труда;
  • организует при необходимости текущий ремонт;
  • обеспечивает безопасную эксплуатацию транспортных средств на территории школы;
  • осуществляет контроль за соблюдением противопожарных требований и исправной работой средств пожаротушения;
  • в соответствии со стандартами безопасности обеспечивает необходимым инвентарем и оборудованием хозяйственные помещения, мастерские, столовые, учебные кабинеты;
  • принимает участие в разработке инструкций по охране труда для техперсонала по тем или иным видам работ;
  • проводит необходимые замеры показателей приборов и оборудования согласно правилам безопасности жизнедеятельности;
  • обучает и инструктирует технический и обслуживающий персонал по правилам охраны труда и иным вопросам;
  • приобретает необходимые средства индивидуальной защиты, одежду и обувь для работников школы и учащихся согласно сформированным заявкам;
  • ведет учет и безопасное хранение противопожарного инвентаря;
  • обеспечивает стирку, обработку и ремонт СИЗ, спецодежды и специальной обуви.

Что прописать в разделе «Права»?

Согласно той компетенции, которой обладает завхоз школы, он вправе:

  • предлагать меры, которые будут способствовать совершенствованию организации труда техперсонала школы;
  • заявлять о необходимости поощрения или награждения тех или иных работников;
  • извещать директора о фактах дисциплинарных нарушений, порчи школьного имущества, несоблюдении мер санитарной и пожарной безопасности со стороны персонала, находящегося в его непосредственном подчинении;
  • посещать любые помещения ОУ и его филиалов с целью контроля за соблюдением пожарной и производственной безопасности, а также правил охраны труда и сохранности имущества;
  • давать указания и распоряжения техническому и обслуживающему персоналу, находящемуся в подчинении у завхоза.

Что прописать в разделе «Ответственность»?

В данном разделе максимально детально указывается, что завхоз ответственен:

  • за причинение ущерба имуществу, работникам и учащимся согласно ГК РФ И ТК РФ, за что предусмотрены соответствующие меры материальной ответственности;
  • за нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм согласно КоАП РФ;
  • за нарушение, ненадлежащее исполнение либо неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, перечисленных в данной должностной инструкции, за предусмотренные нарушения завхоз может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, при допущении грубых или неоднократных нарушений может применяться такая мера наказания как увольнение;
  • за соблюдение правил пожарной, производственной и санитарной безопасности на территории ОУ и его филиалов;
  • за сохранность, восстановление и пополнение имущества и хозяйственного инвентаря школы.

Содержание инструкции может быть дополнено разделом о порядке ее пересмотра, в котором прописывается, с какой периодичностью может пересматриваться данный документ. Также в этом разделе указывается на то, что завхоз должен быть ознакомлен под роспись со всеми изменениями и поправками, вносимыми в должностную инструкцию. На заключительном этапе должностную инструкцию должны подписать все, имеющие отношение к данному документу стороны: директор школы, ответственный за составление сотрудник (кадровик, юрист или делопроизводитель) и сам завхоз.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *