Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталяВ условиях пандемии многие российские больницы ощутили острую нехватку квалифицированного персонала. Для того чтобы выйти из кризиса, в сжатые сроки оказывать первичную медицинскую помощь населению, уменьшить путаницу и скученность в больницах, Минздрав РФ допустил врачей-стажеров к работе с заболевшими COVID-19. Их включение в штат медучреждения происходит по общим правилам, с заключение трудового договора и оформлением прочей кадровой документации. При этом должностная инструкция является основным документом для молодых специалистов, не имеющих практического опыта. Рассмотрим подробнее, что такое должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя и как правильно ее составить.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция, представляет собой один из внутренних организационно-распорядительных документов организации. В ней определяется круг трудовых обязанностей сотрудника, а также его права и меры ответственности. Кроме того, документ включает в себя квалификационные требования, которым должен соответствовать специалист для работы на желаемой позиции.

Следует отметить, что коммерческие организации, в том числе и частные медучреждения, могут обойтись без введения должностных инструкций. Соответственно, надзорные органы не вправе накладывать штрафные санкции за отсутствие этих документов, что следует из письма Роструда № 3042-6-0 от 09.08.2007 г.

Исключением являются два обстоятельства, при которых должностные инструкции составляются обязательно:

  • если работа по конкретной должности устанавливает для работника определенные льготы и компенсации;
  • если работу вправе выполнять специалисты, обладающие необходимой для этого квалификацией.

Из указанного выше следует, что должность врача-стажера ковидного отделения предполагает наличие соответствующей должностной инструкции.

Совершенно иначе дело обстоит с бюджетными учреждениями. В них руководство обязано вводить инструкции для всех штатных должностей. Это прямо регламентировано ст. 47 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.

Закрепить функции сотрудника можно непосредственно в трудовом договоре. Однако на практике рекомендуется в контракте указать основную трудовую функцию, а полный круг обязанностей обозначить в отдельном документе — должностной инструкции. Зачастую это целесообразно, когда одну штатную единицу занимает несколько человек. В этом случае, кадровик может составить лишь одну должностную инструкцию и ознакомить с ее содержанием всех работников, на которых она распространяется.

Для чего нужна должностная инструкция?

Для чего нужна должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталяНесмотря на то, что для коммерческих организаций должностная инструкция не является обязательным документом, работодателю рекомендуется ее вводить для каждой штатной должности. Грамотно составленная должностная инструкция выгодна для каждой стороны трудовых отношений, поскольку позволяет решить следующие задачи:

  • Устанавливает квалификационные требования для кандидата на должность врача-стажера. В частности, речь идет о наличии нужного образования, специальных знаний и тому подобное. Квалификационные требования позволяют принять на работу профессионала, отказать в трудоустройстве неподходящим кандидатам, принять кадровое решение по результатам аттестации;
  • Разграничивает трудовые обязанности персонала, что позволяет исключить дублирование аналогичных функций;
  • Свидетельствует о правомерности применения дисциплинарного наказания к подчиненному, например, за игнорирование должностных обязанностей, перечисленных в инструкции, или их ненадлежащее исполнение;
  • Доводит до кандидата условия будущей работы на желаемой штатной позиции. Кроме того, указывает, по каким критериям будет оцениваться эффективность его труда, дает ориентиры относительно уровня квалификации и наличия специальных знаний и навыков.

Таким образом, вводить должностные инструкции, в которых фактически регламентируется трудовая деятельность персонала, целесообразно во всех организациях. Грамотно составленный документ позволяет, в том числе, защитить свои права в трудовых спорах.

К слову, должностная инструкция составляется работодателем в свободной форме, поскольку унифицированного бланка, утвержденного законодателем, не существует.

Далее рассмотрим подробнее, какие разделы может включать в себя должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя.

Общие положения

Каждая должностная инструкция начинается с этого раздела. В нем обозначается стандартная общая информация, а именно:

  • наименование медучреждения;
  • название документа, например, «Должностная инструкция врача-стажера»;
  • цель настоящей инструкции — определение функциональных обязанностей медработника, его прав, условий работы и ответственности;
  • наименование должности, аналогично штатному расписанию;
  • обозначение квалификации, которая требуется для работы на данной позиции;
  • наличие у сотрудника специальных знаний, в частности, это Конституция РФ, отраслевые нормативно-правовые акты, медицинская этика;
  • лицо, которому непосредственно подчиняется врач-стажер.
Следует отметить, что врач-стажер вправе выполнять все должностные обязанности, предусмотренные его специализацией. Однако ответственность за его действия наравне с ним несет наставник — врач-специалист, имеющий сертификат по той же специальности.

Должностные обязанности

Это основной раздел должностной инструкции. В нем перечисляется ряд трудовых обязанностей сотрудника, которые ему придется выполнять в качестве врача-стажера реанимационного отделения, инфекционного или любого другого в зависимости от специализации медика под руководством наставника.

Таковыми могут быть:

  • совершение базовых реанимационных мероприятий;
  • оказание пациенту специализированной медпомощи по соответствующему профилю в условиях стационара;
  • назначение реабилитации после перенесенного заболевания и контроль ее эффективности;
  • обеспечение своевременной госпитализации пациента;
  • оформление требуемой медицинской документации;
  • назначение лекарственных препаратов и оценка их эффективности;
  • осуществление контроля за проведением лечебных процедур;
  • назначение больным немедикаментозной терапии;
  • определение показаний для оказания больному неотложной медпомощи;
  • знание и соблюдение правил внутреннего распорядка медучреждения;
  • проведение анализа заболеваемости COVID-19 и смертности;
  • прочие функции.

Права врача-стажера

Блок, посвященный правам сотрудника, имеется в каждой должностной инструкции. В частности, администрация ковидного госпиталя может наделить врача-стажера следующими правами:

  • вносить предложения работодателю по совершенствованию организации лечебно-профилактической помощи;
  • получать сведения, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
  • требовать от начальства оказания содействия при исполнении своих функциональных обязанностей;
  • пользоваться трудовыми правами, в соответствии с положениями ТК РФ;
  • участие в коллективных переговорах;
  • наличие нормальных условий для выполнения работы;
  • прочие права.

Помимо указанных разделов, в должностную инструкцию врача-стажера, можно включить иные блоки, например, «Ответственность», «Заключительные положения», «Условия работы» и другие. Фактически, необходимые разделы документа определяет руководство медучреждения.

Квалификационные требования

Согласно Приказу Минздрава РФ N 1183н от 20.12.2012 г., должность врача-стажера предполагает наличие высшего профобразования, а именно, медицинского.

Согласно последним нововведениям, для работы в качестве врача-стажера специалисту ковидного госпиталя не требуется наличие медицинского сертификата. Так, исходя из положений Приказа Минздрава № N 327н от 04.04.2020 г., медработники могут быть допущены к осуществлению профдеятельности без сертификата и документа об аккредитации в условиях ЧС, а также при угрозе распространения инфекции, представляющей угрозу для жизни и здоровья населения.

При этом допуск к работе возможен при следующих условиях:

  1. Наличие диплома об образовании по данной специальности.
  2. Соответствие имеющегося диплома квалификационным требованиям к медработникам с высшим образованием.
Под эти характеристики попадают выпускники ВУЗов — специалисты, бакалавры, ординаторы, в том числе лица, прошедшие профпереподготовку, которые хотя и получили документы об оконченном образовании, но не прошли аккредитацию или сертификацию. Указанные правила действуют до 1 января 2021 года.

Кроме того, на ставку стажера могут быть приняты ординаторы по специальности «Клиническая медицина» при выполнении условий:

  • присвоение статуса врача-стажера;
  • пройденного 36-часового профобучения;
  • работы под руководством врача-наставника.

Для выпускников медицинских колледжей по профилю «Клиническая медицина» для работы в качестве стажеров в условиях пандемии практически аналогичные требования:

  • официальное трудоустройство в качестве среднего медперсонала;
  • пройденное 36-часовое обучение;
  • выполнение обязанностей под руководством старшей медсестры.

Кроме того, ряд требований законодатель установил и для специалистов, имеющих законченное медицинское образование, но не работавших по профилю свыше пяти лет. Для работы в качестве врачей-стажеров им необходимо:

  • пройти 36-часовые курсы по специальным программам;
  • официально трудоустроиться в штат врачом-стажером при наличии диплома ВУЗа либо медработником со средним профобразованием;
  • выполнять работу под наставничеством врача-специалиста по аналогичному профилю.

Для того чтобы продолжить работу с 01.01.2021 г. в качестве врачей-стажеров, указанный перечень лиц должен будет в установленном порядке получить свидетельство об аккредитации.

Согласно Приказу N 198н от 19.03.2020 г., дополнительная подготовка медработников ковидных госпиталей требуется в целях профилактики и уменьшения рисков распространения коронавируса.

Таким образом, в условиях пандемии на должность врачей-стажеров могут быть приняты специалисты, имеющие профильное образование, но без опыта  работы. При этом они могут быть без сертификата или документа об аккредитации. Работодатель перед оформлением трудового договора с работниками, должен каждого из сотрудников ознакомить с содержанием должностной инструкции под подпись непосредственно на документе либо в специально отведенном для этого журнале.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *