Должностная инструкция врача-невролога

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

В сегодняшней статье мы дадим всю необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Должностная инструкция врача невролога позволяет установить права и обязанности специалиста в соответствии с профстандартом.

Основные вопросы в статье:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция;
  • какие положения содержит типовая инструкция;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист.

Образец документа

Что такое должностная инструкция и обязательный ли это документ?

Должностная инструкциялокальный документ, который регламентирует права и обязанности сотрудника, требования к его квалификации. Она определяет положение каждой должности в организации. Документ составляют под задачи организации либо под конкретного работника. Основная его задача — определить, чем именно должен заниматься специалист, как он будет взаимодействовать с руководством.

Между инструкцией и трудовым договором есть сходство: и там, и там прописывают обязанности специалиста. Однако трудовые функции в договоре обычно указывают тезисно, общими формулировками. Конкретизируют задачи, формулируют права и обязанности, определяют зону ответственности специалиста и требования к нему именно в должностной инструкции.

Коммерческие компании за отсутствие инструкций не штрафуют. Однако рекомендуем всё же обзавестись документом: именно он защищает права и сотрудников, и самого работодателя.

Должностная инструкция позволяет:

Врач-невролог: кто это и чем занимается?

Большинство граждан, обращавшихся к врачу-неврологу, характеризуют его как специалиста, лечащего «от нервов». В действительности, неврологи занимаются лечением и профилактикой заболеваний центральной и периферической нервной системы. Кроме того врачам-неврологам приходится постоянно обращать внимание на все органы человека, поскольку они могут иметь определенную связь с нервной системой, оказывая влияние на нее.

Место работы

Как всем известно, врач-невролог — это, как минимум, обязательный штатный специалист любой поликлиники, стационара, частного медицинского центра. Кроме того, врачи-неврологи востребованы как специалисты многопрофильных или специализированных клиник, научных центров. Нередко медицинские услуги врачей-неврологов предоставляются в санаториях.

Специализация

Специализация врача-неврологаСпектр заболеваний и отдельных симптомов, лечением которых занимаются врачи-неврологи:

  1. Травмы головы и спины, а также их последствия и реабилитация.
  2. ВСД.
  3. Лечение инсультов.
  4. Боли, которые вызваны радикулитом, остеохондрозом, грыжами и иными заболеваниями.
  5. Эпилепсия, судорожные состояния, нарушения сознания.
  6. Болевые ощущения в голове или лицевой части.

Данный перечень проблем, которыми занимаются врачи-неврологи, никак нельзя назвать полным. Существуют и иные неврологические состояния, которые требуют помощи врачей-неврологов более узкой специализации, к примеру:

  • Неврологи-вегетологи занимаются так называемыми вегетативными нарушениями нервной системы. Чаще всего к таким специалистам обращаются с жалобами на «ощущение кома в горле», тахикардию и тому подобное;
  • Неврологи-сомнологи. Сфера деятельности данных специалистов — решение проблем со сном;
  • Неврологи-вертебрологи. Они лечат заболевания позвоночника, защемления, межпозвоночные грыжи и прочее;
  • Сосудистые неврологи. Основной профиль — лечение болезней кровеносных сосудов. Также именно сосудистые неврологи специализируются на реабилитации пациентов, которые перенесли инсульт;
  • Детские неврологи. Специалисты достаточно широко направления, так как в своей работе им приходится учитывать индивидуальные особенности детского организма, нервной системы, а также работать в тандеме с детскими врачами-психиатрами в целях помощи детям с расстройствами поведения, проблемами в развитии, детской эпилепсией и расстройством аутистического спектра.

Что должно быть в типовой должностной инструкции: обязательные разделы

Унифицированных правил составления документа нет. Вообще понятия «должностная инструкция» ТК не содержит. Поэтому составить инструкцию компания может сама. Однако есть перечень обязательных разделов, которые нужно учесть:

  • «Общие положения». В штатном расписании найдите точное название должности и укажите его в вводной части раздела. Пропишите, кто имеет право заключать и расторгать трудовой договор с сотрудником. Перечислите требования к специалисту. Распишите структуру подчинения сотрудника — кто у него в подчинении и кому он подчиняется. Установите порядок замещения сотрудника в случае его отсутствия. Перечислите документы, которыми должен руководствоваться в своей работе сотрудник.
  • «Должностные обязанности». Как можно конкретнее пропишите все основные и дополнительные обязанности, которые выполняет сотрудник на должности. Используйте профстандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), Квалификационный справочник. Эти документы содержат исчерпывающий перечень обязанностей различных должностей.
  • «Права». Укажите права специалиста в пределах компетенций должности данного уровня. Используйте квалификационный справочник и формулировки из образцов инструкций.
  • «Ответственность». Перечислите все случаи, в которых наступает дисциплинарная, административная и уголовная ответственность сотрудника, занимающего эту должность. Опирайтесь на Трудовой кодекс и КоАП.

Далее непосредственно перейдем к должностной инструкции врача-невролога.

Общие положения

О чем пункты первого раздела документа?

Во-первых, здесь указывается содержание документа. Дословно в пункте 1 раздела общие положения можно написать, что в данной должностной инструкции определены обязанности врача-невролога, его права и ответственность.

Во-вторых, важно определить, что на данную должность может быть назначено только то лицо, которое имеет высшее медицинское образование и прошло подготовку по специальности «Неврология».

В-третьих, не забудьте перечислить нормативные акты, с которыми должен быть знаком специалист, это:

  • законодательство, касающееся сферы здравоохранения;
  • НПА, которые регламентируют деятельность медорганизаций;
  • основы оказания скорой и неотложной помощи;
  • все, что касается лечебно-профилактической помощи в амбулаторных и стационарных условиях (в том, числе в условиях дневного стационара);
  • медицинская этика;
  • симптоматика, принципы диагностики и лечения заболеваний нервной системы;
  • ПВТР, нормы охраны труда, противопожарная, санитарная безопасность в больнице.

Данный список далеко не полон.

В-четвертых, необходимо перечислить обязательные требования относительно знаний специалиста:

  • своевременные, актуальные и доказательные методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации;
  • правила оформления медицинских документов;
  • содержание и разделы в рамках всей дисциплины «Неврология»;
  • задачи, которые ставятся перед неврологической службой, ее организацию и структуру;
  • принципы планирования своей деятельности, порядок отчетности и контроля.

В-пятых, важно определить, у кого в подчинении находится врач (чаще всего, зав. отделением/его зам).

Должностные обязанности: чем обязан заниматься врач-невролог?

Помимо общей для всех медработников требуется знать основы законодательства по вопросам здравоохранения, невролог должен оказывать квалифицированную неврологическую помощь пациентам, основываясь при этом на новейших лечебных методиках, врачебной этике и деонтологии.

Какие обязанности возлагаются на невролога:

  • оказание срочной помощи при возникновении у пациентов острых и неотложных состояний, которые представляют угрозу их здоровью и жизни;
  • проведение стандартного неврологического лечения;
  • своевременное осуществление госпитализации больных и проведение квалифицированной консультации;
  • осуществление реабилитационных мероприятий;
  • проведение профилактической работы в целях  выявлению скрытых форм заболеваний и факторов риска, которые способствуют возникновению неврологических болезней;
  • осуществление динамического мониторинга состояния здоровья пациентов, проведение необходимых обследования и оказание лечения;
  • проведение экспертизы временной нетрудоспособности пациента;
  • ведение учётно-отчётной документации;
  • ознакомление с новыми методами лечения в рамках своей специальности;
  • проведение научных исследований.

Раздел о правах

Четко сформулируйте, на что имеет право врач:

  • самостоятельную постановку диагноза на основании клинических наблюдений и обследований, сбора данных по анамнезу пациента, клинико-лабораторных и инструментарных исследований;
  • определение тактики ведения больного;
  • назначение методов диагностики;
  • проведение диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур;
  • привлечение врачей других специальностей для проведения консультаций, назначения обследований и осуществления лечения пациентов;
  • внесение предложения руководству по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб;
  • контроль за работой среднего и младшего медперсонала, выдача им распоряжений и требование их выполнения;
  • запрос, получение и использование информации, необходимой для исполнения своих обязанностей;
  • участие в конференциях и совещаниях, где рассматриваются вопросы, которые связанны с работой врача;
  • прохождение аттестации с последующим правом на получения той или иной квалификационной категории;
  • повышение квалификации.

Раздел об ответственности

Определите, что врач ответственен за:

  • своевременное и качественное осуществление своих обязанностей;
  • своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений со стороны руководства;
  • соблюдение ПВТР, противопожарной безопасности и норм охраны труда;
  • своевременное и качественное оформление медицинской и служебной документации;
  • предоставление статистических данных в рамках своей сферы деятельности;
  • соблюдение дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему сотрудниками (если такие имеются);
  • оперативное принятие мер по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медучреждения, его работникам, пациентам и посетителям.

Три главные ошибки, которые допускают в разработке должностных инструкций

  1. Думать об объеме, а не о содержании. Должностная инструкция — не «Война и мир». Поэтому не надо стремиться к тому, чтобы сделать её многостраничной. Дело не в количестве, а в качестве. Чем четче содержание документа, тем лучше и организации, и сотруднику. Выиграть трудовой спор поможет не полная воды, а полная конкретики должностная инструкция.
  2. Спамить ссылками на законы. Не переписывайте Трудовой Кодекс в инструкцию. В ТК есть общие права и обязанности как сотрудника, так и работодателя. Не указывайте на очевидные права. Например, на зарплату, обед или выходные. В инструкцию вносите только то, что она на самом деле будет регулировать.
  3. Отделаться общими фразами. Например, «выполнение поручений руководителя». Сюда может входить всё что угодно: от составления отчёта до готовки кофе. Конечно, если речь о секретаре, последнее ясно. Но в нашей сегодняшней теме мы рассматривали работу врача-невролога. Документ должен чётко устанавливать, что делает специалист. Чем конкретнее обязанности, тем лучше для работодателя и сотрудника.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *