В сегодняшней статье мы дадим всю необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Должностная инструкция врача невролога позволяет установить права и обязанности специалиста в соответствии с профстандартом.
Основные вопросы в статье:
- какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция;
- какие положения содержит типовая инструкция;
- за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист.
Образец документа
Что такое должностная инструкция и обязательный ли это документ?
Между инструкцией и трудовым договором есть сходство: и там, и там прописывают обязанности специалиста. Однако трудовые функции в договоре обычно указывают тезисно, общими формулировками. Конкретизируют задачи, формулируют права и обязанности, определяют зону ответственности специалиста и требования к нему именно в должностной инструкции.
Коммерческие компании за отсутствие инструкций не штрафуют. Однако рекомендуем всё же обзавестись документом: именно он защищает права и сотрудников, и самого работодателя.
Должностная инструкция позволяет:
- аргументированно отказать соискателю, который не подходит на должность;
- обосновать, почему сотрудник не прошел испытательный срок;
- обосновать необходимость обучения персонала;
- обосновать увольнение сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности;
- равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
- доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника;
- корректно аттестовать персонал.
Врач-невролог: кто это и чем занимается?
Вам также будет интересно:
— Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя
— Сроки выплаты заработной платы
Большинство граждан, обращавшихся к врачу-неврологу, характеризуют его как специалиста, лечащего «от нервов». В действительности, неврологи занимаются лечением и профилактикой заболеваний центральной и периферической нервной системы. Кроме того врачам-неврологам приходится постоянно обращать внимание на все органы человека, поскольку они могут иметь определенную связь с нервной системой, оказывая влияние на нее.
Место работы
Как всем известно, врач-невролог — это, как минимум, обязательный штатный специалист любой поликлиники, стационара, частного медицинского центра. Кроме того, врачи-неврологи востребованы как специалисты многопрофильных или специализированных клиник, научных центров. Нередко медицинские услуги врачей-неврологов предоставляются в санаториях.
Специализация
Спектр заболеваний и отдельных симптомов, лечением которых занимаются врачи-неврологи:
- Травмы головы и спины, а также их последствия и реабилитация.
- ВСД.
- Лечение инсультов.
- Боли, которые вызваны радикулитом, остеохондрозом, грыжами и иными заболеваниями.
- Эпилепсия, судорожные состояния, нарушения сознания.
- Болевые ощущения в голове или лицевой части.
Данный перечень проблем, которыми занимаются врачи-неврологи, никак нельзя назвать полным. Существуют и иные неврологические состояния, которые требуют помощи врачей-неврологов более узкой специализации, к примеру:
- Неврологи-вегетологи занимаются так называемыми вегетативными нарушениями нервной системы. Чаще всего к таким специалистам обращаются с жалобами на «ощущение кома в горле», тахикардию и тому подобное;
- Неврологи-сомнологи. Сфера деятельности данных специалистов — решение проблем со сном;
- Неврологи-вертебрологи. Они лечат заболевания позвоночника, защемления, межпозвоночные грыжи и прочее;
- Сосудистые неврологи. Основной профиль — лечение болезней кровеносных сосудов. Также именно сосудистые неврологи специализируются на реабилитации пациентов, которые перенесли инсульт;
- Детские неврологи. Специалисты достаточно широко направления, так как в своей работе им приходится учитывать индивидуальные особенности детского организма, нервной системы, а также работать в тандеме с детскими врачами-психиатрами в целях помощи детям с расстройствами поведения, проблемами в развитии, детской эпилепсией и расстройством аутистического спектра.
Вам также будет интересно:
— Ответственность за нарушение врачебной тайны
— Должностная инструкция врача-психиатра: образцы
Что должно быть в типовой должностной инструкции: обязательные разделы
Унифицированных правил составления документа нет. Вообще понятия «должностная инструкция» ТК не содержит. Поэтому составить инструкцию компания может сама. Однако есть перечень обязательных разделов, которые нужно учесть:
- «Общие положения». В штатном расписании найдите точное название должности и укажите его в вводной части раздела. Пропишите, кто имеет право заключать и расторгать трудовой договор с сотрудником. Перечислите требования к специалисту. Распишите структуру подчинения сотрудника — кто у него в подчинении и кому он подчиняется. Установите порядок замещения сотрудника в случае его отсутствия. Перечислите документы, которыми должен руководствоваться в своей работе сотрудник.
- «Должностные обязанности». Как можно конкретнее пропишите все основные и дополнительные обязанности, которые выполняет сотрудник на должности. Используйте профстандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), Квалификационный справочник. Эти документы содержат исчерпывающий перечень обязанностей различных должностей.
- «Права». Укажите права специалиста в пределах компетенций должности данного уровня. Используйте квалификационный справочник и формулировки из образцов инструкций.
- «Ответственность». Перечислите все случаи, в которых наступает дисциплинарная, административная и уголовная ответственность сотрудника, занимающего эту должность. Опирайтесь на Трудовой кодекс и КоАП.
Вам также будет интересно:
— Приказ об отмене сертификатов медицинских работников
— Должностная инструкция врача-хирурга: бланк, образец
Далее непосредственно перейдем к должностной инструкции врача-невролога.
Общие положения
О чем пункты первого раздела документа?
Во-первых, здесь указывается содержание документа. Дословно в пункте 1 раздела общие положения можно написать, что в данной должностной инструкции определены обязанности врача-невролога, его права и ответственность.
Во-вторых, важно определить, что на данную должность может быть назначено только то лицо, которое имеет высшее медицинское образование и прошло подготовку по специальности «Неврология».
В-третьих, не забудьте перечислить нормативные акты, с которыми должен быть знаком специалист, это:
-
законодательство, касающееся сферы здравоохранения;
-
НПА, которые регламентируют деятельность медорганизаций;
-
основы оказания скорой и неотложной помощи;
-
все, что касается лечебно-профилактической помощи в амбулаторных и стационарных условиях (в том, числе в условиях дневного стационара);
-
медицинская этика;
-
симптоматика, принципы диагностики и лечения заболеваний нервной системы;
Данный список далеко не полон.
В-четвертых, необходимо перечислить обязательные требования относительно знаний специалиста:
-
своевременные, актуальные и доказательные методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации;
-
правила оформления медицинских документов;
-
содержание и разделы в рамках всей дисциплины «Неврология»;
-
задачи, которые ставятся перед неврологической службой, ее организацию и структуру;
-
принципы планирования своей деятельности, порядок отчетности и контроля.
В-пятых, важно определить, у кого в подчинении находится врач (чаще всего, зав. отделением/его зам).
Должностные обязанности: чем обязан заниматься врач-невролог?
Помимо общей для всех медработников требуется знать основы законодательства по вопросам здравоохранения, невролог должен оказывать квалифицированную неврологическую помощь пациентам, основываясь при этом на новейших лечебных методиках, врачебной этике и деонтологии.
Какие обязанности возлагаются на невролога:
-
оказание срочной помощи при возникновении у пациентов острых и неотложных состояний, которые представляют угрозу их здоровью и жизни;
-
проведение стандартного неврологического лечения;
-
своевременное осуществление госпитализации больных и проведение квалифицированной консультации;
-
осуществление реабилитационных мероприятий;
-
проведение профилактической работы в целях выявлению скрытых форм заболеваний и факторов риска, которые способствуют возникновению неврологических болезней;
-
осуществление динамического мониторинга состояния здоровья пациентов, проведение необходимых обследования и оказание лечения;
-
проведение экспертизы временной нетрудоспособности пациента;
-
ведение учётно-отчётной документации;
-
ознакомление с новыми методами лечения в рамках своей специальности;
-
проведение научных исследований.
Раздел о правах
Четко сформулируйте, на что имеет право врач:
-
самостоятельную постановку диагноза на основании клинических наблюдений и обследований, сбора данных по анамнезу пациента, клинико-лабораторных и инструментарных исследований;
-
определение тактики ведения больного;
-
назначение методов диагностики;
-
проведение диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур;
-
привлечение врачей других специальностей для проведения консультаций, назначения обследований и осуществления лечения пациентов;
-
внесение предложения руководству по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб;
-
контроль за работой среднего и младшего медперсонала, выдача им распоряжений и требование их выполнения;
-
запрос, получение и использование информации, необходимой для исполнения своих обязанностей;
-
участие в конференциях и совещаниях, где рассматриваются вопросы, которые связанны с работой врача;
-
прохождение аттестации с последующим правом на получения той или иной квалификационной категории;
-
повышение квалификации.
Раздел об ответственности
Определите, что врач ответственен за:
-
своевременное и качественное осуществление своих обязанностей;
-
своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений со стороны руководства;
-
соблюдение ПВТР, противопожарной безопасности и норм охраны труда;
-
своевременное и качественное оформление медицинской и служебной документации;
-
предоставление статистических данных в рамках своей сферы деятельности;
-
соблюдение дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему сотрудниками (если такие имеются);
-
оперативное принятие мер по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медучреждения, его работникам, пациентам и посетителям.
Три главные ошибки, которые допускают в разработке должностных инструкций
- Думать об объеме, а не о содержании. Должностная инструкция — не «Война и мир». Поэтому не надо стремиться к тому, чтобы сделать её многостраничной. Дело не в количестве, а в качестве. Чем четче содержание документа, тем лучше и организации, и сотруднику. Выиграть трудовой спор поможет не полная воды, а полная конкретики должностная инструкция.
- Спамить ссылками на законы. Не переписывайте Трудовой Кодекс в инструкцию. В ТК есть общие права и обязанности как сотрудника, так и работодателя. Не указывайте на очевидные права. Например, на зарплату, обед или выходные. В инструкцию вносите только то, что она на самом деле будет регулировать.
- Отделаться общими фразами. Например, «выполнение поручений руководителя». Сюда может входить всё что угодно: от составления отчёта до готовки кофе. Конечно, если речь о секретаре, последнее ясно. Но в нашей сегодняшней теме мы рассматривали работу врача-невролога. Документ должен чётко устанавливать, что делает специалист. Чем конкретнее обязанности, тем лучше для работодателя и сотрудника.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 13