Должностная инструкция ветеринарного фельдшера позволяет уточнить его права и обязанности. Работодатель должен ознакомить работника с данным документом под роспись. В этой статье мы расскажем, какие положения включить в должностную инструкцию (далее — ДИ) фельдшера ветеринарной клиники и как ее оформить.
Образец ДИ
Что входит в ДИ?
Закон не содержит четких требований к содержанию ДИ. К тому же, она необязательна для многих должностей. Однако большинство работодателей оформляют такой документ, чтобы уточнить права и обязанности работников. ДИ может пригодиться и для разрешения трудового спора, связанного с должностной функцией сотрудника.
В документ нужно обязательно включить 4 раздела:
- Общие положения.
- Обязанности работника.
- Права работника.
- Ответственность работника.
Это стандартное содержание ДИ, которое применяется в большинстве организаций. В ней могут быть дополнительные разделы, например «Порядок оценки показателей KPI» или «Особенности должностных взаимодействий». Однако в случае с фельдшером ветеринарного участка такие разделы вряд ли уместны, так как обычно они нужны для руководящих должностей.
ДИ может быть дополнением к трудовому договору (далее — ТД) или отдельным ЛНА. Главное, чтобы она не противоречила иным ЛНА работодателя.
ДИ ветеринарного фельдшера, работающего, например, в сельском хозяйстве, желательно составлять по профстандарту. Может использоваться профессиональный стандарт «Работник в области ветеринарии» утв. Приказом Минтруда от 21.10.2021 г. № 712н.
Расскажем, каким должно быть содержание ДИ.
Общие положения
Вам также будет интересно:
— Трудовой договор с ветеринарным врачом
— Отпуск почетному донору России
Это первый раздел ДИ, в котором прописываются особенности труда ветеринарного фельдшера:
- у кого в подчинении находится сотрудник;
- кто и на каком основании принимает фельдшера на должность, а также увольняет с нее;
- какими нормами руководствуется работник в своей деятельности;
- каковы требования к опыту и знаниям сотрудника;
- кто замещает его во время отсутствия;
- какие нормы регулируют труд ветеринарного фельдшера.
В первой части ДИ может быть указано следующее:
-
данная ДИ устанавливает и регулирует полномочия, должностные права и обязанности, а также ответственность ветеринарного фельдшера, работающего в компании (название организации);
-
работник назначается на должность и освобождается от нее в порядке, регламентированном законодательством о труде и на основании приказа руководителя организации;
-
сотрудник принадлежит к категории специалистов и находится в подчинении у (название должности непосредственного руководителя и название компании);
-
на должность ветеринарного фельдшера назначается человек со средним профессиональным образованием по специальности «Ветеринария», а также доп. образованием по определенной программе, требований к стажу работы нет.
-
в своей работе сотрудник руководствуется:
-
ЛНА работодателя;
-
правилами техники безопасности;
-
указаниями, приказами непосредственного начальника;
-
-
сотрудник должен знать:
-
законы, а также другие нормативные акты, касающиеся его деятельности;
-
основные правила производства продукции животного происхождения;
-
алгоритм выполнения дератизации, дезинсекции;
-
основные положения законодательства о труде;
-
ПВТР;
-
правила использования препаратов для животных;
-
правила применения средств дезинфекции;
-
правила оформления ветеринарных документов;
-
правила содержания животных;
-
правила охраны труда, а также пожарной безопасности.
-
Обязанности работника
В этом разделе подробно описываются должностные обязанности работника. К ним обычно относятся:
-
проведение ветеринарно-санитарных и профилактических мероприятий для предотвращения болезней и падежа животных;
-
лечение болезней птицы и скота;
-
обеспечение ветеринарного благополучия животных, находящихся в хозяйствах, а также в использовании граждан;
-
отслеживание нормального санитарного состояния кормов, пастбищ, участков водопоя, помещений, технических средств;
-
обеспечение выполнения санобработки животноводческих помещений;
-
ветеринарное клеймение шкур, туш;
-
оформление ветеринарных и других документов;
-
патологоанатомическое вскрытие трупов животных;
-
участие в подготовке к исследованиям в лаборатории;
-
ведение учета поступления и расходования препаратов, обеспечение их сохранности.
Права работника
В этом разделе указываются правомочия сотрудника, например:
-
знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его трудовой деятельности;
-
предлагать руководителю способы совершенствования труда по части обязанностей, указанных в ДИ;
-
информировать руководство обо всех недостатках, обнаруженных при исполнении своих обязанностей и предлагать меры по их устранению
-
запрашивать лично или по требованию непосредственного начальника от специалистов подразделений сведения, необходимые для выполнения рабочих задач;
-
привлекать сотрудников других подразделений к выполнению своей работы, если это установлено положениями о структурных подразделениях, а если нет, то с разрешения руководства организации;
-
требовать от руководителя компании оказывать содействие для исполнения своих прав и обязанностей.
Ответственность работника
В данном разделе описываются общие условия ответственности сотрудника. Указывать точные формулировки нельзя, так как для привлечения к ответственности требуется проведение определенных процедур.
Примерные формулировки могут быть такими:
-
ветеринарный фельдшер несет дисциплинарную, административную и материальные виды ответственности, а в случаях, установленных законом, уголовную ответственность за следующие действия:
-
ненадлежащее исполнение или неисполнение указаний непосредственного начальника;
-
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, а также порученных профессиональных задач;
-
незаконное применение служебных полномочий, предоставленных ему по работе, а также их использование для личных нужд;
-
непринятие мер для устранения выявленных нарушений техники безопасности, а также противопожарных и других правил, если это создало угрозу деятельности организации и ее сотрудникам;
В этом разделе могут быть обозначены также правила оценки работы сотрудника. В таком случае, он будет называться «Ответственность и оценка работы работника». Так, можно прописать, что оценка проводится непосредственным руководителем сотрудника в процессе выполнения им трудовых обязанностей, а основным критерием считается полнота, качество и своевременность выполнения поставленных задач.
Утверждение ДИ
Итоговый документ проверяют ответственные лица: кадровик, юрист и делопроизводитель. Если необходимо, то в него вносятся правки. После этого работник знакомится с содержанием ДИ под роспись. Уполномоченные лица также расписываются в документе.
ДИ составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй – передается работнику.
Итоги
Таким образом, установленного бланка для составления ДИ фельдшера ветеринарной станции или работающего в клинике, нет. Для удобства можно использовать профессиональный стандарт. Не запрещено вносить в ДИ положения на свое усмотрение. Главное, чтобы она не противоречила закону и не ухудшало положение сотрудника.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10