Должностная инструкция техника 2024: образцы и примеры

Должностная инструкция представляет собой локальный акт организации, в котором определяется функционал работника этой профессии, его права и зону ответственности. Далее рассмотрим подробнее, что должна включать в себя должностная инструкция техника.

Примеры документов

Профессия техника

Профессия техник охватывает несколько специализаций:

1. Авиатехник. Специалисты в сфере авиастроения занимаются ремонтом и обслуживанием двигателей, систем управления и прочих механизмов у самолетов, вертолетов, беспилотных летательных аппаратов.
2. Зубной техник. Это квалифицированный специалист, который занимается изготовлением зубных коронок, протезов, мостов и прочих конструкций в зуботехнических лабораториях.
3. Санитарный техник. Сантехник — это профессионал, ответственный за установку, ремонту и обслуживание водопроводных, дренажных, газовых и канализационных систем и оборудования в жилых домах и на предприятиях.
4. Техник по документации. Специалист этой профессии организует учет поступивших документов, а также обеспечивает их сохранность;
5. Техник-программист. Работники этой профессии занимаются разработкой собственного программного обеспечения, поддержкой архитектуры данных, прокладкой сетевых кабелей и установкой компьютерного оборудования.
6. Горный техник-технолог. Специалисты, занимающие эту должность, работают в горнодобывающих компаниях, где занимаются организацией горных работ, испытанием технологического оборудования, оформлением технической документации.

Должность техника связана с выполнением разноплановых задач, она требует от сотрудника наличия определенного уровня квалификации и мастерства. Можно сказать, что такой специалист находится на промежуточной ступени в организации между обыкновенным рабочим и инженером. При этом должностные инструкции для должности техник будут существенно различаться в зависимости от направления деятельности компании и существующих профстандартов.

Зачем нужна должностная инструкция?

Как было отмечено выше, должностная инструкция — это акт, в котором четко определены полномочия сотрудника на конкретной должности, требования к его образованию и меры ответственности, которые будут применяться в случае выявленных нарушений.

Именоваться этот документ, в зависимости от предприятия, может по-разному. Например, в некоторых государственных ведомствах утверждают должностные регламенты. Несмотря на различные названия, суть документа остается прежней. Например, должностной регламент в силу ст. 47 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г. является обязательным документом для госслужащих. Перед подписанием контракта они должны быть ознакомлены под подпись с его содержанием. Для коммерческих предприятий документ не является обязательным. Тем не менее, не следует пренебрегать должностной инструкцией по нескольким причинам.

Плюсы для работодателей

• дать объективную оценку работе техника в период прохождения им испытательного срока, например, качество выполнения поставленных задач, соблюдение сроков, адаптации в бизнес-процессы;
• обоснованно отказать соискателю на должность техника в приеме на работу, например, работодатель может сослаться на квалификационные требования, содержащиеся в инструкции, которым не соответствует кандидат;
• четко и грамотно распределить между персоналом должностные обязанности, что исключает выполнение двойной работы, если в крупной компании одну позицию занимают несколько сотрудников, то для них составляется единая должностная инструкция;
• перевести сотрудника временно на другую должность;
• оценить насколько добросовестно специалист выполняет свои функциональные обязанности.

Об этих преимуществах для работодателя говорится в письме Роструда № 3042-6-0 от 09.08.2007 г. Кроме того, к положительным моментам можно отнести возможность справедливого применения дисциплинарного взыскания за различные нарушения на работе, для разрешения трудовых споров с работником, для обоснования размера зарплаты.

Плюсы для работников

• получение возможности ознакомиться с полным перечнем своих должностных обязанностей;
• использование должностной инструкции в судебных инстанциях при защите своих трудовых прав, как показывает практика, работодатели зачастую склонны нагружать подчиненных дополнительной работой, не предусмотренной контрактом или должностной инструкцией, споры на этой почве возникают при отсутствии соответствующей оплаты или применении дисциплинарных наказаний за отказ от выполнения излишнего функционала.

Таким образом, наличие должностной инструкции, за некоторыми исключениями, не является обязательным для предприятия. В связи с чем, ее отсутствие не может квалифицироваться, как административное правонарушение. Однако учитывая все перечисленные выше преимущества, рекомендуется издать этот документ. Его разработку вполне можно поручить кадровой службе или юридическому отделу. За образец можно взять документ, представленный в нашей статье.

Далее рассмотрим подробнее, что можно включить в должностную инструкцию.

Содержание должностной инструкции техника

О том, как должна выглядеть должностная инструкция, какие в нее следует включить разделы и пункты, должен позаботиться работодатель, поскольку унифицированного бланка этого документа нет. В частности, должностная инструкция техника должна состоять из нескольких разделов.

Общие положения

Первый раздел документа, как правило, содержит стандартные сведения, Они включают в себя:

• наименование должности, в отношении которой составляется настоящая инструкция;
• сотрудник, приказом которого назначается лицо на должность и освобождается от нее;
• квалификационные требования к кандидату, которые необходимы для работы техником, речь идет об уровне образования, деловых качествах, трудовом стаже, при необходимости работодатель может обратиться к профстандарту, если таковой имеется;
• знания, которыми должен обладать специалист, так, техник по труду должен знать, как рассчитывается фонд оплаты труда, порядок расчета премий персоналу, правила использования вычислительной техники.

Должностные обязанности

Во втором разделе зачастую перечисляются должностные обязанности техника. Его конкретные функции зависят от того, в какой сфере работает специалист.

Например, техник ПТО в сфере строительства обычно занимается:

• расчетом и проверкой объемов работ, согласно имеющейся проектной документации;
• оформление заявок в лабораторию;
• осуществлением технадзора за выполнением монтажных работ;
• комплектацией и хранением различной документации — проектной, организационной, технологической и прочей;
• проверкой сметной документации, получаемой от заказчика, а также оформлением заключения о ее качестве;
• получением ордеров на проведение земельных работ.

Поскольку работодатель имеет право требовать выполнения только тех обязанностей, которые перечислены в должностной инструкции, то следует максимально тщательно проработать этот раздел документа.

Права

В каждой должностной инструкции прописываются права, которыми наделяется работник на соответствующей должности.

Так, техник может иметь право на:

• получение необходимых материалов, которые непосредственно относятся к профессиональной деятельности техника, например, проектов, сметы;
• внесение руководству предложений по повышению эффективности своего труда, а также о поощрении подчиненных работников или привлечении их к дисциплинарной ответственности, допустивших нарушение трудовой дисциплины;
• принятие самостоятельных решений, в рамках отведенных полномочий.

Меры ответственности

Помимо прочего, в должностную инструкцию можно включить раздел, определяющий рамки ответственности сотрудника на должности техника. В частности, в документе можно прописать, что действия работника, противоречащие закону, могут быть квалифицированы по соответствующим статьям КоАП, УК и ГК РФ. При этом следует помнить, что наложение дисциплинарного взыскания должно происходить в пределах, установленных положениями ТК РФ.

Требования к технику

В каждой компании устанавливаются свои требования, предъявляемые к кандидатам на должность техника. Соответственно, в зависимости от направления деятельности организации они могут сильно различаться.

Как правило, соискателю необходимо иметь:

• средне специальное образование, например, диплом техникума или колледжа;
• без трудового стажа или наличие минимального опыта работы по специальности, как правило, не более двух лет;
• наличие профессиональных знаний в той сфере, куда принимается на работу специалист.

В том случае, если существует профстандарт, следует руководствоваться им при определении требований к квалификации. Кроме того, при желании можно использовать Единый квалификационный справочник (ЕКС).

Согласно этому документу:

1. Кандидат на должность техника 1 категории, должен иметь среднее профобразование и опыт работы в аналогичной должности техника II категорией не менее 2 лет.
2. Техник II категории должен иметь диплом колледжа или техникума, а также опыт работы техником либо в другой должности, замещаемой специалистом со средним профобразованием, не менее двух лет.
3. Техник без категории должен иметь среднее профобразование без трудового стажа.

Итоги

Таким образом, должностная инструкция техника, в большинстве случаев, необязательный, но полезный документ, как для работодателей, так и для работников. При ее подготовке всегда необходимо учитывать специфику деятельности организации.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный