Должностная инструкция помощника воспитателя в 2024 году: детского сада, ДОУ, профстандарт

Из статьи вы узнаете:

Должностная инструкция помощника воспитателя конкретизирует его права и обязанности, установленные трудовым договором (далее — ТД). В ней также оговариваются общие условия ответственности сотрудника.

Образец документа

Скачать образец должностной инструкции помощника воспитателя

Что входит в ДИ помощника воспитателя в ДОУ?

Помощник воспитателя в детском саду (няня) относится к категории учебно-воспитательных должностей. Составленная по профстандарту, утв. Приказом Минтруда и Соцзащиты РФ от 5 декабря 2018 года № 769н, она включает в себя все основные сведения, необходимые для выполнения работы.

В ДИ входят 4 раздела:

Общие положения.
Обязанности работника.
Права работника.
Ответственность работника.

Расскажем о содержании каждого раздела подробнее.

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция воспитателя ДОУ (детского сада)
— Можно ли заключить сразу несколько коллективных договоров?

Общие положения

ДИ помощника воспитателя в детском саду начинается с общих положений. В них прописывается:

1) К какой категории относится работник, трудящийся на должности «помощника воспитателя» (он принадлежит к младшему обслуживающему персоналу).

2) Кто нанимает нянечку на должность и освобождает от нее. Такие полномочия есть у заведующего ДОУ.

3) Кому подчиняется сотрудник. Работник находится в подчинении у нескольких лиц (у заведующего ДОУ, у завхоза учреждения, а также у воспитателя группы).

4) Требования к соискателю, претендующему на должность нянечки. Как правило, у помощника воспитателя должно быть среднее либо среднее специальное образование.

5) Какими знаниями нужно обладать сотруднику. К ним относятся:

нормативы пожарной безопасности;
положения трудового законодательства;
правила охраны здоровья;
правила охраны жизни детей;
санитарные требования;
основные методы воспитательной деятельности;
правила оказания первой медицинской помощи;
порядок действий во время эвакуации при возникновении пожара или ЧС;
ПВТР.

6) Какими актами руководствуется работник при выполнении своих обязанностей. К таким документам относятся:

устав дошкольного учреждения;
требования санитарии и гигиены;
ПВТР;
распоряжения руководителя;
должностная инструкция.

7) Кто занимается составлением и утверждением режима работы помощника воспитателя. Это обязанность возлагается на заведующего ДОУ. В ДИ также может быть указана длительность времени работы сотрудника в неделю.

8) С какой периодичностью работник проходит обязательные врачебные осмотры. Как правило, указывается, что раз в один квартал.

9) Что является основными функциями сотрудника (соблюдение требований санитарии и гигиены, а также правил по уборке группы и иных помещений, помощь детям в переодевании и др., оказание помощи воспитателю).

Обязанности работника

В ДИ помощника воспитателя может быть сказано, что он обязан:

делать влажную уборку в группе и иных помещениях, например, в спальне и раздевалке, два раза в день;
проветривать группы и помещение для сна согласно принятому графику, придерживаться режима дезинфекции во время карантина;
помогать воспитателю в переодевании детей на сон-час, занятия физической культурой, прогулки, а также праздники, проводимые в ДОУ;
под контролем воспитателя выполнять работу, направленную на привитие воспитанникам культурно-гигиенических навыков;
под контролем воспитателя осуществлять работу по воспитанию детей, поддержанию порядка в зоне для игр, а также по уборке кроваток;
совместно с воспитателем подготавливать материалы для занятий с воспитанниками, проводить уборку по окончании занятий;
контролировать, чтобы имущество группы и детсада было в сохранности;
вовремя направлять заявки на ремонт обнаруженных дефектов мебели или сантехники;
приносить питание для воспитанников в закрытой посуде, применяя специальную одежду;
осуществлять санитарную уборку ковров согласно графику;
если нет на месте кухонного работника, то помогать сотрудникам на кухне;
если воспитатель отсутствует, то выполнять его работу;
присматривать за детьми во время сон-часа, если воспитателя нет на месте;
участвовать в уборке веранды, участка, песочницы;
помогать готовиться к мероприятиям, проводимым в детском саду;
контролировать внешний вид воспитанников и свой собственный.

В ДИ помощника воспитателя в школе-интернате может быть сказано, что он обязан:

принимать меры, направленные на охрану здоровья и жизни детей;
принимать участие в организации быта детей;
если нужно, то помогать инвалидам перемещаться по интернату;
принимать воспитанников у воспитателей по графику, указанному в журнале;
выполнять ежедневную работу, направленную на формирование условий для различных форм реабилитации воспитанников школы-интерната;
вместе с медсестрой обеспечивать сохранение и укрепление здоровья детей, находящихся в интернате, а также проводить мероприятия, направленные на психофизическое развитие воспитанников;
организовать, учитывая возраст детей, работы по самообслуживанию, оказывать им помощь, которая требуется;
принимать участие в проведении мероприятий, направленных на предотвращение формирования отклоняющегося поведения и пагубных привычек у детей;
обеспечивать надлежащее санитарное состояние помещений, расположенных на определенном этаже (с перечнем обязанностей);
отслеживать, чтобы воспитанники придерживались правил дисциплины и соблюдали порядок после отбоя;
нести ответственность за эвакуационные выходы на определенном этаже и проведение эвакуационных мероприятий;
соблюдать нормативы по пожарной безопасности, а также охране труда.

Права работника

В ДИ обычно прописывается, что помощник воспитателя обладает правом:

на гарантии, установленные российским законодательством о труде;
выносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на совершенствование деятельности ДОУ и воспитательной работы;
на обеспечение спецодеждой и инвентарем, необходимым для работы;
принимать участие в работе органов самоуправления дошкольного учреждения;
знакомиться с проектами решений руководства, затрагивающих его деятельность;
предоставлять руководителю ДОУ и завхозу информацию о необходимости приобретения материалов и средств, необходимых для своей работы;
защищать свою профессиональную деятельность, знакомиться с жалобами и документами, отражающими оценку его деятельности, давать по ним пояснения.

Ответственность

В этом разделе содержатся общие формулировки, касающиеся ответственности помощника воспитателя. Например, может быть указано, что он несет ответственность:

за некачественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, указанных в ДИ, в границах, установленных законами РФ;
за правонарушения, совершенные в ходе своей работы, в границах, определенных соответствующими отраслями законодательства;
за нанесение материального ущерба ДОУ, в границах, установленных актуальными нормами трудового и гражданского законодательства РФ.

В ДИ помощника воспитателя может быть сказано, что он несет ответственность за здоровье и жизнь воспитанников ДОУ и отвечает за соблюдение их прав и свобод в границах, установленных российским законодательством.

Дополнительные разделы

В ДИ помощника воспитателя школы-интерната может быть указан дополнительный раздел, который называется «Взаимоотношения. Связи по должности». В нем оговаривается следующая информация:

график работы сотрудника (для помощника воспитателя школы-интерната он обычно посменный и утверждается директором учреждения, при этом учитываются нормы законодательства о труде);
право помощника воспитателя получать от руководства школы-интерната сведения нормативно-правового и организационно-методического плана, а также знакомиться под роспись с соответствующей документацией;
обязанность работника выполнять работу иных сотрудников, если их какое-то время нет на рабочих местах, например, в случае отпуска или по болезни (согласно законодательству о труде, уставу учреждения, а также на основании приказа директора).

Итоги

Таким образом, ДИ помощника воспитателя лучше всего составлять по профстандарту. Обычно в нее входят 4 раздела, однако их может быть больше. Главное, чтобы информация, указанная в документе, не противоречила трудовому законодательству и не нарушала права работника относительно него.

Источник: «Юридическая азбука»