Должностная инструкция охранника: образец 2024 года

Охранник — это работник, в чьи полномочия входит обеспечение безопасности и защиты людей либо имущества, принадлежащего государственным структурам или частным лицам. Перечень обязанностей, требования к навыкам, деловым качествам и уровню квалификации для трудоустройства на эту позицию содержит один из основных организационно-распорядительных документов. А именно, должностная инструкция охранника. Далее рассмотрим подробнее, как грамотно составить инструкцию, и какие ключевые разделы должны быть в нее включены.

Образцы документов

Должностная инструкция охранника

Как было отмечено выше, охранник представляет собой специалиста в чьи функции преимущественно входит обеспечение безопасности предприятия, людей и предотвращение неприятных и опасных инцидентов.

В соответствии со ст. 1.1 закона № 2487-1 от 11.03.1992 г., частных охранников может официально принять на работу только ЧОП, имеющий лицензию. При этом у охранников таких предприятий должно иметься действующее удостоверение. Отсутствие этого документа приведет к нарушению лицензионных требований, предъявляемых законом к ЧОП.

В том случае, если гражданин устраивается к ИП или в организацию, на охранную деятельность, то должность охранника лучше всего переименовать, например, в сторожа или контролера пропускного пункта.

На практике охранников нанимают для патрулирования различных объектов, таких как торговые центры, спортивные стадионы, поликлиники, банки, музеи, жилые комплексы, аэропорты. В зависимости от специфики организации количество обязанностей специалиста может быть довольно большим. Весь спектр полномочий охранника, меры ответственности, уровень знаний и умений, которыми он должен обладать включаются в должностную инструкцию.

Как правило, работодатели не оформляют именных инструкций на конкретного человека, иначе ее пришлось бы менять каждый раз при приеме нового сотрудника. Инструкция составляется на конкретную должность в виде приложения к трудовому договору или самостоятельного документа. При этом рекомендуется все же отдать предпочтение составлению отдельной должностной инструкции.

Можно ли обойтись без должностной инструкции?

Однако зачастую недостаточно указать функцию в трудовом договоре на основании ст. 57 ТК РФ. Рекомендуется ее конкретизировать в должностной инструкции. Наличие четко прописанных обязанностей в документе упростит как понимание предстоящей работы, так и процесс взаимодействия с руководством организации.

Должностные обязанности охранника

Основная трудовая функция, согласно ст. 57 ТК РФ, прописывается непосредственно в трудовом договоре.

Подробный же перечень обязанностей включается в содержание должностной инструкции. Таковыми могут быть:

• обход и осмотр территории на объекте;
• быстрое реагирование на сигналы тревоги или призывы о помощи;
• задержание нарушителей;
• ведение журнала регистрации документов;
• регистрация посетителей организации;
• контроль въезда и выезда транспортных средств с территории охраняемого объекта;
• уведомление руководства организации при обнаружении каких-либо подозрительных предметов;
• обеспечение безопасности товаров, оборудования и прочих материальных средств организации;
• поддержание порядка на вверенной территории или объекте.

Работодатель самостоятельно определяет, какие обязанности следует включить в должностную инструкцию. При необходимости он может использовать ЕТКС «охранник», утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 199 от 17.04.2009 г. В письме Минтруда № 14-3/ООГ-10216 от 20.12.2018 г. отмечено, что ЕТКС носят рекомендательный характер.

Что касается охранников образовательных организаций, то на них распространяется профстандарт 12.003, утвержденный приказом Минтруда № 1010н от 11.12.2015 г. Функции, изложенные в нем, следует включить в должностную инструкцию охранников, которые будут выполнять свою непосредственную работу в школе, в ДОУ.

В частности, к основным обязанностям охранников относятся:

• охрана имущества образовательного учреждения — проверка оборудования и технических средств, необходимых для наблюдения за уровнем угроз, осуществление визуального контроля на предмет любой необычной активности на объекте;
• обеспечение пропускного режима на охраняемую территорию, например, студентов и прочих посетителей в здание института;
• поддержка внутри объектного режима, то есть создание безопасных условий на вверенном участке;
• оперативное оказание поддержки стационарным постам охраны, при появлении угроз образовательному учреждению, а именно, экстренное прибытие на объект при поступлении сообщений о различных угрозах, задержание и передача злоумышленников сотрудникам полиции;
• осуществление непосредственного руководства дежурными сменами с учетом текущей оперативной обстановки, например, охранник может заниматься обработкой поступающей информации об уровне безопасности в учреждении;
• руководство стационарными постами в образовательном учреждении, а именно, правильная расстановка охранников, контроль выполнения поставленных перед ними задач и прочее.

При составлении проекта должностной инструкции важно максимально подробно перечислить функции охранника. В будущем это позволит сотруднику не допускать превышения пределов своих полномочий, а работодателю справедливо применить дисциплинарное наказание, если факт нарушения был установлен.

Требования к квалификации

При подборе кандидата на замещение вакантной должности, работодатель выставляет определенные квалификационные требования.

Зачастую коммерческие предприятия или ИП нанимают на работу обычных сторожей или вахтеров, в чьи обязанности входит обеспечение пропускного режима и сохранность имущества работодателя. Таким сотрудникам наличие лицензии на охранную деятельность или определенного разряда не требуется. Обычно им выдвигаются минимальные условия — аттестата о среднем образовании и небольшой стаж или вовсе отсутствие такового по аналогичной должности. В отношении охранников образовательных организаций профстандарт 12.003 рекомендует руководству не устанавливать требований к стажу работы при трудоустройстве на должность охранника стационарного поста.

Что касается охранников ЧОП, то их деятельность регулируется законом № 2487-1 от 11.03.1992 г. Для того чтобы получить работу, необходимо получить лицензию. Ее наличие означает, что человек прошел проверку на профпригодность, и подтвердил разряд. Так, наличие 4 разряда означает, что охранник вправе использовать в своей работе спецсредства, например, наручники, резиновую дубинку. В свою очередь, обладание 6 разрядом указывает на то, что охранник может применять огнестрельное оружие для отражения нападения, которое непосредственно угрожает жизни или здоровью.

Как составить должностную инструкцию?

Оформление должностной инструкции — это достаточно трудоемкий процесс, поскольку в документе должны быть учтены все нюансы, которые позволят избежать споров между сторонами трудовых отношений.

Порядок составления таких организационно-распорядительных документов законодателем не регламентирован, поэтому в компании могут разработать подходящий бланк самостоятельно. Об этом упоминается в письме Роструда № 4412-6 от 31.10.2007 г.

По мнению Роструда, этот документ следует вводить для каждой должности в штате организации.

Далее рассмотрим подробнее, какие разделы и сведения может включать в себя должностная инструкция охранника на предприятии.

Общие положения

Этот раздел обычно включает в себя:

• точное наименование должности — охранник;
• категория должности, в данном случае — «рабочий»;
• должностное лицо, которое утверждает сотрудника в должности охранника, а также освобождает от нее, например, приказом гендиректора по представлению руководителя отдела безопасности;
• квалификационные требования, в данном пункте указывается уровень образования соискателя на должность охранника, а также требования к трудовому стажу, которые выдвигает работодатель, кроме того, может потребоваться свидетельство о присвоении квалификации;
• условия о допуске к работе, так, для охранника ЧОП требуется наличие соответствующей лицензии (удостоверения), медзаключения об отсутствии противопоказаний к профессиональной деятельности;
• необходимые знания, например, НПА, регулирующие частную охранную деятельность, основы уголовного и административного законодательства, правила задержания и передачи нарушителей сотрудникам правоохранительных органов, перечень возможных угроз охраняемому объекту.

Права

За охранником гостиницы, бизнес центра, школы и любой другой организации можно закрепить следующие права:

• на ознакомление с решениями руководителя, которые касаются непосредственно деятельности охранника;
• на получение документации, необходимой для исполнения должностных обязанностей;
• на внесение предложений руководству для повышения эффективности своей трудовой деятельности;
• на участие в обсуждении и подготовке проектов, целью которых является улучшение или переоборудование охранных, коммуникационных и прочих систем.

Можно включить дополнительные права в должностную инструкцию. Для этого целесообразно проконсультироваться с ЧОП, чей сотрудник направляется для работы в организации.

Обязанности

Раздел, посвященный обязанностям, является основным для должностной инструкции. В нем следует максимально подробно перечислить функции работника на соответствующей должности.

Например, для охранника в школе это могут быть:

• вызывать полицию и информировать руководство школы при обнаружении на ее территории подозрительных устройств и предметов;
• организация оперативной эвакуации учащихся и сотрудников школы при возникновении чрезвычайной ситуации;
• пресечение попыток нарушения пропускного режима;
• допускать на территорию школы посторонних лиц в нарушение установленных правил.

Меры ответственности

В этом разделе целесообразно указать, за какие нарушения на сотрудника могут быть наложены санкции. Например, за неисполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, нарушение трудового распорядка или игнорирование распоряжений администрации организации, в которой трудится охранник.

Здесь же можно разъяснить порядок наложения санкций. При этом следует помнить, что работник может быть подвергнут лишь тем наказаниям, которые предусмотрены в ст. 192 ТК РФ. Перечислять их в должностной инструкции не обязательно.

После подготовки документа, руководитель должен его утвердить, а также ознакомить под подпись работника с его содержание. Сделать это следует до подписания трудового договора.

Итоги

Таким образом, каждому работодателю рекомендуется иметь в наличии должностную инструкцию для охранника, где подробно перечислены его полномочия, а также требования к квалификации и меры персональной ответственности. Это позволит избежать потенциальных споров между сторонами трудовых отношений. При подготовке инструкции в качестве методички вполне можно использовать соответствующий профессиональный стандарт либо ЕТКС.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный