Должностная инструкция младшего воспитателя в 2024 году: в детском саду (ДОУ) по профстандарту

Из статьи вы узнаете:

Должностная инструкция младшего воспитателя обычно включает в себя несколько разделов. Она конкретизирует права и обязанности работника, указанные в трудовом договоре (далее — ТД). Для составления должностной инструкции (далее — ДИ) целесообразно использовать соответствующий профессиональный стандарт.

Образец документа

Скачать образец должностной инструкции младшего воспитателя

Как составить ДИ младшего воспитателя в соответствии с ФГОС и по профстандарту?

Для составления ДИ младшего воспитателя в детском саду нужно использовать ФГОС, а также писать ее по профстандарту. Уместно брать информацию из профстандарта «Няня» (работник по присмотру и уходу за детьми), утв. Приказом Минтруда и соц. защиты РФ от 05.12.18 г. № 769н.

В этом документе указываются требования к младшему воспитателю ДОУ, знания и навыки, которыми он должен обладать, а также его обязанности. Эти сведения можно взять за основу для составления ДИ, в которую входят следующие разделы:

Общие положения.
Права работника.
Обязанности работника.
Ответственность работника.
Взаимодействия. Связи по должности.
Заключительные положения.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Вам также будет интересно:

— Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада?
— Временный перевод. Как он становится постоянным?

Общие положения

В этом разделе ДИ обычно прописывается, на основании какого профстандарта она составлена, а также что именно регулирует. Другая информация, которая указывается в «общих положениях»:

1) Требования к младшему воспитателю. Как правило, они следующие:

общее образование и профессиональное образование по программам профессиональной подготовки, без определенного опыта работы;
прохождение предварительного и периодических врачебных осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров, на которые направляет работодатель, обязательного освидетельствования у психиатра, наличие данных медицинских обследований и вакцинации;
отсутствие ограничений для ведения педагогической деятельности согласно трудовому законодательству;
соблюдение нравственных, этических норм.

2) Кто не может быть младшим воспитателем. Речь идет об иностранных агентах, если они хотят работать в гос. и муниципальных садиках.

3) Кто назначает на должность работника и освобождает от нее.

4) У кого в подчинении находится младший воспитатель.

5) Какими документами руководствуется сотрудник в своей работе, например:

ФЗ «Об образовании в РФ»;
образовательными стандартами дошкольного образования;
приказами, распоряжениями заведующего ДОУ;
требованиями пожарной безопасности, охраны труда;
трудовым договором и другое.

6) Какими знаниями должен обладать воспитатель детского сада. В ДИ может быть указано, что работник должен знать:

законодательство о правах ребенка;
трудовое законодательство касательно своей деятельности;
нормативы охраны труда, пожарной безопасности.

Также в ДИ обычно указывается, какими знаниями должен обладать младший воспитатель, осуществляющий присмотр и уход за детьми разных возрастных групп. Например, ухаживая за детьми от одного года до трех лет, он должен знать способы оказания первой помощи детям раннего возраста.

Как правило, разбивка по возрастам следующая:

дети от одного года до трех лет;
дети от трех лет;
дети дошкольного возраста с ОВЗ и дети-инвалиды.

Обязанности (трудовые функции) работника

В этом разделе, аналогично вышеуказанному, описываются трудовые функции работника в зависимости от того, уход за детьми какого возраста он осуществляет. Однако перед этим обычно прописывается, что сотрудник присматривает и ухаживает за детьми в ДОУ:

младенческого возраста (до одного года);
раннего возраста (от одного года до трех лет;
от трех лет;
дошкольного возраста с ОВЗ и детьми-инвалидами.

Далее конкретизируются обязанности младшего воспитателя, в зависимости от возраста детей. Например, при осуществлении присмотра и ухода за детьми от трех лет, на работника возлагаются обязанности:

помогать детям в одевании и раздевании, если необходимо;
помогать детям самостоятельно принимать пищу;
помогать детям развивать навыки самообслуживания, гигиены;
сопровождать воспитанников на прогулках, мероприятиях и занятиях;
присматривать за детьми во время сон часа;
проводить с детьми в помещении и на территории садика развивающие игры.

В ДИ также указываются обязанности работника, касающиеся:

поддержания требуемого санитарно-гигиенического состояния оборудования, постельного белья, игрушек;
организационного характера, например, сервировка столов, отслеживание чистоты полотенец;
осуществления помощи воспитателю группы, в частности, в подготовке к организации детских праздников.

Существуют и другие обязанности работника, например:

создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат в группе;
доводить до родителей (законных представителей) воспитанников информацию об их самочувствии;
уважительно и заботливо относиться к каждому ребенку в группе, тактично общаться с детьми и их родителями;
соблюдать порядок на рабочем месте;
вовремя проходить ежегодный медицинский осмотр в соответствии с графиком, действующим в ДОУ;
выполнять требования заведующего ДОУ, а также воспитателя и старшего воспитателя, медицинского работника, если они связаны с профессиональной деятельностью младшего воспитателя, охраной жизни и здоровья детей в детском саду.

Права работника

Перечень прав младшего воспитателя более общий, чем обязанностей, и не конкретизируется по возрастам воспитанников. В ДИ может быть сказано, что работник имеет право:

предлагать руководителю меры, направленные на совершенствование условий ухода и присмотра за детьми в ДОУ;
знакомиться с проектами решений заведующего детсадом, если они затрагивают деятельность работника;
на создание руководством ДОУ условий, необходимых для нормального выполнения своей работы;
участвовать в деятельности органов самоуправления ДОУ.

Все эти права младший воспитатель может осуществлять в пределах своей компетенции. Далее в ДИ обычно указываются другие права работника, например:

требовать от руководства обеспечить необходимыми средствами для выполнения своей работы;
вносить предложения о поощрениях работников ДОУ;
представлять завхозу информацию о необходимости приобретения материалов, требуемых для выполнения своей работы;
использовать все права, установленные трудовым законодательством и ЛНА работодателя.

Ответственность работника

В этом разделе указывается, за что младший воспитатель несет ответственность. Он отвечает за:

жизнь, здоровье воспитанников во время присмотра и ухода за ними на территории детского сада, в частности, на прогулке;
несоблюдение инструкции, регулирующей охрану жизни и здоровья воспитанников;
неоказание первой помощи пострадавшему, а также несообщение руководству ДОУ о том, что в детсаду произошел несчастный случай;
нарушение порядка действий при возникновении чрезвычайного происшествия и эвакуации в ДОУ;
непрохождение медицинского осмотра в установленный срок;
невыполнение без уважительных причин ДИ, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
использование методов воспитания, связанных с насилием над воспитанниками (психологическим или физическим);
умышленное причинение детсаду материального ущерба при выполнении своих должностных обязанностей (здесь работник несет ответственность в границах, установленных законами РФ);
правонарушения, совершенные при выполнении своих обязанностей в пределах, установленных законом;
неисполнение нормативов охраны труда, несоблюдение техники безопасности и режима в группе в границах, установленных административным законодательством.

Взаимоотношения. Связи по должности

В этом разделе устанавливается:

график работы работника;
необходимость его участия в обязательных плановых мероприятиях;
обязанность работника взаимодействовать с родителями воспитанников в пределах своей компетенции;
необходимость сотрудника обмениваться данными по вопросам, относящимися к своей работе, с другими педагогическими работниками и обслуживающими персоналом ДОУ;
обязанность работника сообщать руководителю или иному лицу (при его отсутствии) о возникновении аварийной ситуации;
необходимость сотрудника сообщать завхозу о недостатках в обеспечении условий по уходу и присмотру за детьми.

Заключительные положения

В этом разделе указывается общая информация, например о том, что:

работник должен ознакомиться с ДИ до подписания ТД;
один экземпляр ДИ остается у сотрудника, а второй — передается работодателю;
ознакомление работника с ДИ подтверждается его подписью в соответствующем журнале;
контроль над исполнением положений ДИ возлагается на воспитателя детского сада.

Далее указывается, кто разработал ДИ. Работник расписывается, ставит расшифровку подписи и дату, подтверждающие, что он ознакомился с инструкцией в определенный день и получил ее второй экземпляр на руки.