Должностная инструкция инженера-сметчика: скачать образец, в строительстве, профстандарт, по проектированию, в ЖКХ, 1 категории, сметно-договорного отдела

Из статьи вы узнаете:

Инженер-сметчик является высококвалифицированным специалистом, который в равной степени хорошо знаком и с финансами и со сферой строительства. Данный специалист должен разбираться в проектировании, в практических и теоретических вопросах ценообразования, обладать умениями для того чтобы организовать и провести торги или конкурс, проанализировать поданные бумаги. Обязанности, которые вменяются инженерам-сметчикам, можно назвать стратегическими, так как от них напрямую будет зависеть качество и стоимость возводимого объекта. Эти функции, также как права и ответственность прописываются в специальном документе – инструкции. Должностная инструкция инженера-сметчика представляет собой дополнение к трудовому договору, которое детально уточняет его положения. Данный документ рекомендован для оформления Рострудом, часто используется в деловой практике, и имеет не малую роль в административных спорах. Именно поэтому юристы рекомендуют внимательно отнестись к структуре, содержанию и оформлению инструкции.

Скачать образец должностной инструкции инженера-сметчика

Сфера деятельности

Основными вопросами, которыми занимается инженер-сметчик, является расчет расходов на выполнение работ по проектированию, строительству, монтажу, а также оценка потенциальных рисков. По итогу специалист составляет сметную документацию, где указывает оптимальный план затрат на каждую из статей работ, основываясь на специфике объекта строительства.

Параметры должностной инструкции

Инструкция может быть составлена и в качестве дополнения к трудовому договору, и как отдельный самостоятельный локальный правовой акт. И в первом и во втором случае работодателю следует использовать стандартный образец инструкции, который в процессе составления приспосабливается под особенности организации.

Такие инструкции состоят из 4 базовых разделов с описанием основных характеристик деятельности сотрудника:

Общей части.
Должностных функций.
Ответственности.
Прав.

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция инженера-технолога: образец
— Военная служба по контракту для врачей

По усмотрению нанимателя в инструкцию могут добавляться иные аспекты, касающиеся вопросов взаимодействия с инженером-сметчиком, например:

критерии, в соответствии с которыми оцениваются результаты работы специалиста;
требования к квалификации соискателя на данную должность;
условия работы;
должностные связи инженера-сметчика.

Чаще всего подобные дополнения вносят крупные компании, которые стремятся формализовать взаимоотношения между сотрудниками, находящимися на различных позициях. В результате это позволяет значительно сэкономить время на всевозможные разъяснения, которые касаются организационных моментов и коммуникации между отделами предприятия.

Это важно знать! Для того чтобы инструкция была оформлена корректно и юридически верно, ее следует распечатать на корпоративном бланке, а также включить основные атрибуты, которые предполагаются к наличию для подобных документов: реквизиты организации, расшифровки подписей и тому подобное.

Глава «Общие положения»

Содержание текста инструкции не должно иметь каких-либо противоречий с трудовым договором. Кроме того, параметры данного документа не могут выходить за границы, которые обозначены в контракте между работодателем и сотрудником.

Что чаще всего описывается во вводной части инструкции:

предъявляемые к квалификации соискателя на должность требования;
законы и нормативная документация, которой должны руководствоваться стороны трудовых отношений;
вопросы трудоустройства, увольнения, подчинения и замены специалиста на период отсутствия.

В целом все эти пункты можно назвать стандартными. Разница может заключаться лишь в определенных навыках, которые предъявляются к кандидатам на трудоустройство, так как на разных предприятиях квалификационные требования, опыт и иные моменты могут разниться.

Итак, что может описываться в стандартных пунктах раздела об общих положениях:

трудоустройство: специалиста может быть принят и уволен только по решению руководителя организации;
соответствие требованиям: наличие высшего образования по указанной специальности, дипломы/сертификаты о прохождении профильных курсов, опыт работы в качестве инженера-сметчика 1 категории не менее 5 лет в строительной организации;
подчинение и отчетность по результатам работы: инженер-сметчик находится в непосредственном подчинении у руководителя производственного отдела/сметно-договорного отдела и отчитывается по итогам своей работы начальнику своего структурного подразделения;
замещение отсутствующего сотрудника: исполнение функции инженера-сметчика на время его отсутствия возлагается на работников, которые назначены непосредственным руководителем;
- обязательное наличие у кандидата на должность следующих навыков:
- знать нормативы, законодательные акты и профстандарт, которые регламентируют его деятельность;
- знать правила составления смет, документации по монтажу и проектированию;
- знать, как организуются и проводятся конкурсы и тендеры в строительстве;
- знать правила пожарной и технической безопасности;
- знать, из чего складывается цена на том или ином этапе строительства в зависимости от типов объектов;
- знать, как использовать финансовые документы, чтобы провести требуемые расчеты, а также уметь проверять их корректность;
- уметь оценивать факторы, которые могут повлиять на экономические показатели при осуществлении строительных работ;
- уметь оценивать качество мероприятий, которые были выполнены на каждом из этапов работ;
- знать, какие существуют виды строительных мероприятий;
- разбираться в специфике и особенностях стройматериалов и сопутствующих ресурсов;
- уметь применять знания об экономике в строительной сфере;
- иметь опыт проведения строительных работ передового уровня;
- иметь навыки работы с ПК и ПО для того, чтобы проводить расчеты и оформлять необходимую документацию.

Трудовые функции – обязанности

Непосредственные обязанности, их объем и разнообразие зависят от специфики деятельности компании. В сфере малого и среднего бизнеса инженеры-сметчики часто выполняют множество функций, которые даже не предусматриваются его специальностью. В больших компаниях или государственных организациях (к примеру, в ЖКХ) регламенты четко прописаны, что позволяет не перегружать работников второстепенными задачами. Немалую роль играет и уникальность специалиста, структура управления в организации-работодателя, их трудовая политика и иные факторы.

Обратите внимание! В качестве ориентира для описания трудовых функций можно использовать профстандарт 16.033.

Чем обязан заниматься инженер-сметчик согласно инструкции:

подготавливать документы и отчетности по выполненным работам;
разрабатывать меры, способствующие улучшению проведенных работ;
участвовать в переговорах с подрядчиками и поставщиками;
вести архив проектной документации;
рассчитывать затраты, которые могут непредвиденно возникнуть при дополнительных строительных работах;
проводить мониторинг ситуации на рынке и вносить изменения в составляемые документы;
проверять соответствие проектно-строительных работ имеющимся документам;
укомплектовывать документы по группам согласно установленным параметрам;
взаимодействовать с другими сотрудниками с целью проведения расчетов и подготовки документов;
обосновывать все описанные в смете расходы на строительно-монтажные работы;
проверять корректность и правильность расчетов по монтажным и строительным мероприятиям;
готовить документы для участия в конкурсах и тендерах;
анализировать контрактную документацию.

Ответственность

В данной части документа приводится перечень ситуаций, в случае возникновения которых инженер-сметчик понесет ответственность за нарушения. И сами нарушения, и ответственность за них допускается приводить в общем виде, так как конкретику можно определить лишь по окончании трудовых или административных разбирательств.

За какие нарушения инженер-сметчик может привлекаться к ответственности:

за причинение компании материального ущерба;
за неисполнение своих обязанностей, которые прописаны в документах и актах компании, а также в ТК РФ;
за разглашение конфиденциальных данных о работодателе и его деятельности;
за иные нарушения норм законодательства.

Права

В последнем разделе стандартной инструкции описывается перечень прав, которыми наделен специалист:

право на визирование документации в соответствии с предоставленными полномочиями;
право на информирование руководства компании об обнаруженных проблемах, нарушениях;
право требования от менеджмента организации обеспечения необходимых условий для выполнения своих трудовых функций;
право на получение от иных сотрудников сведений, которые требуются для работы специалиста;
право предлагать мероприятия, которые могут улучшить/усовершенствовать работу компании.

Подводим итоги

Для составления инструкции следует привлекать всех соответствующих специалистов, в первую очередь – юристов, кадровых сотрудников, главного инженера. Лишь после того как документ будет составлен, а все замечания от профильных специалистов учтены, его можно отправлять на утверждение руководству. Грамотное составление должностной инструкции поможет избежать существенных рисков. Важно, чтобы принятый на должность специалист четко отвечал всем требованиям инструкции, поскольку неквалифицированный работник может нанести не только материальный, но и репутационный ущерб вашей компании.

Источник: «Юридическая азбука»