Основополагающим правовым институтом труда в нашей стране является трудовой договор. В ТК РФ отразились все международно-правовые гарантии, установленные в конвенциях МОТ. В трудовом законодательстве содержатся юридические гарантии, которые полагаются тем сотрудникам, с кем заключается или прекращается договор, изменяется трудовое соглашение или оформляется перевод. То, каким образом реализуются эти правила, можно наблюдать в судебной практике. Прочитав нашу статью, вы узнаете, какие именно юридические гарантии при заключении трудового договора установлены ТК РФ, каким образом они должны соблюдаться работодателем и как защитить права в случае нарушений.
Об основных гарантиях кратко
Вам также будет интересно:
— Трудовой договор с директором ООО: скачать образец
— Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец
Любые формы дискриминации (прямые или косвенные), а также предоставление преимуществ для каких-либо трудоустраиваемых лиц запрещены на законодательном уровне. Это может быть связано со следующим:
- пол или возраст гражданина;
- цвет кожи и расовая принадлежность;
- место жительства;
- национальность и язык, на котором говорит трудоустраиваемый;
- определенное положение – социальное, должностное, семейное, имущественное;
- отношение лица к религии, причастность к той или иной конфессии и тому подобное.
Отказ в заключении договора исходя из этих параметров нарушает юридические права кандидата, которые никаким образом не сопряжены с деловыми или профессиональными качествами лица.
Столкнувшись с подобными решениями, граждане вправе обжаловать их в судебном порядке. В данных обстоятельствах могут быть и исключения из правил, но в таком случае они могут быть связаны с предоставлением определенных преимуществ, установленных федеральным законодательством.
Ст. 64 ТК РФ устанавливает гарантии трудоустройства для женщин, имеющих детей или находящихся в положении. Также нормами ТК РФ защищаются права сотрудников, которые были вызваны на работу при переселении.
Может ли работодатель отказать в приеме на работу законно?
В законодательстве определены нормы, которые накладывают вето на дискриминацию тех или иных граждан при трудоустройстве. В ст. 3 ТК РФ установлено запрещение на ограничение в свободах кандидатов на трудоустройство. Соискатели обладают гарантиями при трудоустройстве, несоблюдение которых чревато для работодателя юридическими последствиями.
Соискатель, которому необоснованно было отказано в трудоустройстве, имеет право на подачу письменного требования в адрес работодателя. На основании этого документа наниматель обязан в письменной форме указать причины отказа в трудоустройстве. На данный ответ отводится 7 рабочих дней с момента, когда было предъявлено такого рода требование.
Каковы юридические гарантии при заключении срочного договора?
Договоренность между нанимателем и сотрудником о приеме на работу может быть бессрочной или срочной. Заключая срочный договор, в нем определяются условия, согласно которым устанавливается вид работ, характер трудовой деятельности и ее продолжительность. О последнем условии либо стороны договариваются изначально, либо устанавливается задание, на момент выполнения которого договор прекращается.
Для сотрудников, получивших инвалидность или имеющих заболевание, закреплена гарантия, позволяющая расторгнуть контракт досрочно. Права сотрудников, с которыми оформлен срочный договор, аналогичны правам обычных работников.
Когда гарантии не нарушаются?
Гарантии, предоставленные при оформлении договора, не считаются нарушенными в случае, если работодатель четко руководствуется всеми положениями ТК РФ. Каждый гражданин при трудоустройстве праве получить юридическую консультацию на предмет соответствия пунктов контракта трудовому законодательству. Норма закона устанавливает конкретные правила, согласно которым любые мотивы, которые не отвечают деловым навыкам и профессиональности соискателя, считаются дискриминацией. Исключения также четко определены в федеральном законодательстве.
Когда можно обратиться за компенсацией?
Потребовать от работодателя компенсацию могут следующие сотрудники:
-
попавшие под сокращение либо потерявшие работу в случае ликвидации компании;
-
жены военнослужащих, чьи мужья были перемещены на другое место службы и тому подобное.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10