Официальное трудоустройство на предприятие предполагает обязательно заключение трудового договора. В частности, в нем определяются права и обязанности каждой из его сторон, охватываются вопросы выплаты заработной платы, компенсаций, предоставления отпусков, а также прописываются прочие существенные и дополнительные условия. Поскольку этот документ фактически составляет основу трудовых отношений, следует обязательно знать, когда происходит вступление трудового договора в силу. Иными словами, с какого момента исполнение условий, прописанных в этом документе, становится обязательным. Рассмотрим данный вопрос подробнее.
Основные положения
Как было отмечено выше, трудовой договор представляет собой юридический документ, регулирующий трудовые отношения, между работодателем и сотрудником.
Несмотря на то, что организация вправе самостоятельно разработать форму трудового договора, в нем необходимо указать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ и по желанию дополнительные.
А вот требования о неразглашении тайны, испытательном сроке, в свою очередь, будут считаться факультативными. Их отсутствие не повлияет на действительность договора.
Кроме того, как и любой договор, трудовое соглашение должно быть скреплено подписями сторон.
Только после того, как документ получит юридическую силу, работник может приступать к выполнению своих обязанностей на предприятии. На практике это условие не всегда соблюдается.
Начало трудовых отношений сопровождается не только подписанием контракта, но и изданием руководством приказа о назначении конкретного сотрудника на должность. Причем дата в таком приказе должна соответствовать той дате, которая стоит в контракте.
Рассмотрим кратко, когда договор считается вступившим в силу.
Когда вступает в силу
Дата вступления трудового контракта может определяться двумя моментами. Статья 61 ТК РФ говорит о том, что договор получает юридическую силу:
-
после скрепления его подписями работодателя и работника;
-
с того дня, когда работник с согласия работодателя был допущен к труду;
-
в иных случаях, указанных в федеральных нормативных актах.
Лицо принятое на работу, должно приступить к исполнению возложенной на него трудовой функции с того дня, который указан в контракте.
Что касается последнего пункта, то порой согласно отдельным регламентам договор заключается в одну дату, а вступает в силу в день издания руководством распоряжения, утверждающего сотрудника в конкретной должности.
Так, согласно ПП РФ № 848 от 28.10.2009 г., трудовой договор, сторонами которого является военнослужащий и оборонное ведомство, вступает в силу со дня, когда военнослужащий был исключен из личного состава воинской части.
Аналогично с иностранной рабочей силой. Трудовой договор, заключенный с иностранным подданным может становиться юридически действительным при наступлении определенной даты, а не в момент его подписания сторонами.
Иными словами, ТК РФ допускает предварительное заключение трудового договора с иностранцем, если документ необходим для получения допуска к работе. В дальнейшем, в содержание контракта вносятся сведения о разрешении на работу в порядке ст. 57 ТК РФ.
Когда договор можно аннулировать
Рассмотрим подробнее аннулирование трудового договора и его правовые основания, указанные в ст. 61 ТК РФ.
Согласно указанной норме, лицо принятое в штат организации может лишиться своего места, если не приступит к выполнению своих обязанностей с того дня, когда оно должно было приступить к работе. Если согласно предыдущей редакции ТК РФ работодателю необходимо было ждать неделю с момента невыхода сотрудника на работу, то в настоящее время аннулировать договор можно на следующий день.
Таким образом, чтобы в силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ руководство могло аннулировать договор, должно быть одновременно выполнены два условия:
-
подписанный сторонами трудовой договор;
-
работник, не приступивший к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.
Иных оснований для того, чтобы аннулировать контракт в ТК РФ не предусмотрено. Аннулировать договор при неявке в первый же день можно вне зависимости от причин, по которым это произошло, будь то болезнь сотрудника или иное веское обстоятельство.
Иными словами у работника не появится записи об увольнении в трудовой, а работодателю не нужно будет начинать процедуру увольнения, сопровождающуюся оформлением необходимых кадровых документов.
Порядок признания договора аннулированным не установлен в нормативно-правовых актах. Но на практике, как правило, применяется стандартный порядок действий:
- Фиксируется факт невыхода сотрудника на работу в акте. При этом необходимости выяснять причину, по которой сотрудник не явился на работу, нет.
- Издается приказ об аннулировании соответствующего контракта. Делается это путем оформления отдельного приказа об аннулировании изначального документа или же непосредственно в приказе о приеме на работу проставляется надпись о его аннулировании и ставится подпись кадровика.
- В том случае, если в трудовую книжку была сделана запись о приеме на работу, то специалист в строках ниже отмечает, что она недействительна и контракт аннулирован со ссылкой на соответствующий приказ. Для того чтобы внести в книжку запись о трудоустройстве, согласно ст. 66 ТК РФ, кадровикам отводится 5 дней, поэтому есть шанс, что они не успеют ее сделать.
Приведенная выше шпаргалка будет полезной для тех, кто планирует устроиться на работу. Определение момента вступления контракта в силу для соискателя имеет практическое значение, поскольку с этой даты у него и у работодателя появляются взаимные права и обязанности. Со дня вступления соглашения в силу лицо включается в табель учета рабочего времени, начинается исчисляться трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск и тп.
Следует помнить, что дата заключения контракта не всегда соответствует дню начала работы, а также то, что невыход на работу в первый же день может повлечь аннулирование контракта.
Источники:
- ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
- ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
- ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- Постановление Правительства РФ от 28 октября 2009 г. N 848
- ТК РФ Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12