Виды трудовых договоров и их особенности: таблица, кратко в России по ТК РФ

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.

Трудовой договор – какой он бывает?

В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров. Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах. А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.

Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:

срок действия;
характер отношений с работодателем;
правовое положение работника;
специфика условий труда.

Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.

Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.

Критерий классификации	Срок прод-сти трудовых отношений	Характер отношений	Характеристика условий труда	Статус нанятого лица
Разновидности ТД	— срочный (заключается на срок до 5 лет); — бессрочный (срок отношений не определен)	— основная работа; — совместительство; — совмещение; — сезонная работа; — надомная работа; — дистанционная работа; — вахтовый метод	— работа в нормальных условиях; — работа во вредных и опасных условиях; — работа в регионах со сложными климатическими условиями; — труд в ночное время	— лицо с иностранным гражданством; — беременная сотрудница; — несоверш-тний работник; — одинокая мать или отец

Критерий классификации

Срок прод-сти трудовых отношений

Характер отношений

Характеристика условий труда

Статус нанятого лица

Разновидности ТД

— срочный (заключается на срок до 5 лет);

— бессрочный (срок отношений не определен)

— основная работа;

— совместительство;

— совмещение;

— сезонная работа;

— надомная работа;

— дистанционная работа;

— вахтовый метод

— работа в нормальных условиях;

— работа во вредных и опасных условиях;

— работа в регионах со сложными климатическими условиями;

— труд в ночное время

— лицо с иностранным гражданством;

— беременная сотрудница;

— несоверш-тний работник;

— одинокая мать или отец

Срочные и бессрочные трудовые договора

Обычно трудовые договора заключаются на неопределенный срок. Это значит, что стороны, договариваясь о приеме на работу, не знают, сколько будет длиться сотрудничество. Срочный контракт предполагает, что подписанты определяют конкретный период занятости.

Если в трудовом договоре ничего не указано о сроке, он считается бессрочным. А вот соглашение на определенный срок можно заключить только при наличии требуемых законом оснований. Все эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Срочные трудовые договора также можно классифицировать на следующие подвиды:

Условные – действие контракта будет завершено при выполнении указанного в соглашении события. Часто встречаемая ситуация – работника принимают в компанию на декретное место на период пока отсутствует основной сотрудник. Когда последний выйдет на свое рабочее место, декретник будет уволен с занимаемой должности.
Относительно определенные – договор действует до тех пор, пока существует организация. Например, лицо устраивается в выборный штат. После оглашения результатов выборов штаб будет ликвидирован, а нанятые лица – уволены.
Абсолютно определенные – в контракте указана конкретная дата расторжения трудовых отношений. Например, топ-менеджера компании нанимают на 5 лет. Точная дата увольнения в таких случаях заранее известна.

Кроме этого, разграничение срочных контрактов, хотя и косвенно, но все же зафиксировано в трудовом законодательстве. По ТК РФ подобные договора бывают:

сроком до 2 месяцев;
сроком до от 2 до 6 месяцев (сезонные работы);
сроком от 6 месяцев до 2 лет.

Специфика трудовых отношений

Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:

по основному месту работы;
о совместительстве;
для выполнения определенных задач в течение конкретного срока (сезонные работы);
о совмещении;
для выполнения работы на дому;
для выполнения рабочих обязанностей вне стационарного рабочего места (дистанционная либо удаленная работа).
вахтовый метод.

Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.

В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.

В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.

Вам также будет интересно:

— Трудовой контракт и трудовой договор: отличия между ними
— Должностная инструкция бухгалтера: образец

Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.

Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.

Вам также будет интересно:

— В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
— Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг

Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:

постоянно;
временно (на срок, не превышающий 6 месяцев);
периодически (дистанционная работа и работа в офисе чередуются).

Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Классификация по условиям труда

Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:

оптимальные и допустимые;
вредные или опасные.

Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.

Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.

Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.

Вам также будет интересно:

— Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
— Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Статус нанятого лица

Иногда на характер трудовых отношений влияет правовое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии.

Если на работу принимается лицо с иностранным гражданством, то при заключении трудового договора работодатель должен проверить документы, подтверждающие право иностранца на пребывание и работу в России.

Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры, лица с инвалидностью.

Другие виды трудовых договоров

Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых соглашений. Многие из них предусмотрены действующим ТК РФ, например, трудовые договора:

Некоторые виды трудовых договоров установлены профильными федеральными законами. Например, контракт о государственной и муниципальной службе. Такой вид соглашения включает в себя специфические требования для занятия должности, ограничения и дополнительные гарантии, что распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Источник: «Юридическая азбука»