Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 6 мин.

Условия оплаты труда в трудовом договореОдин из неотъемлемых пунктов соглашения между нанимателем и нанятым лицом – это условия оплаты труда в трудовом договоре. Не включение подобных данных в контракт тянет за собой признание договоренности такой, что не отвечает требованиям законодательства. Как правильно прописать механизм начисления вознаграждения за работу наемного сотрудника, что конкретизировать, а что обозначить лишь в общих чертах – расскажем подробно в нашей статье.

Оплата труда

Под оплатой труда или, другими словами, заработной платой подразумевают вознаграждение за труд, объем которого зависит от ряда факторов. Учитывается квалификация работника, его профессиональные навыки, а также сложность, качество и количество выполняемых задач. Кроме того, на сумму итоговой выплаты влияет наличие компенсационных и стимулирующих добавок.

Условия, согласно которым осуществляется плата за труд, охватывают данные:

  1. о величине тарифной ставки или оклада нанятого лица;
  2. о наличии и размере установленных доплат и надбавок;
  3. наличии и объеме поощрительных или стимулирующих начислений, например, премий.

Под тарифной ставкой подразумевается фиксированный размер платы, который начисляется работнику, выполнившему установленную норму труда за определенный отрезок времени. Оклад – это также твердый размер вознаграждения за работу, который полагается сотруднику за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. При этом как оклад, так и тарифная ставка не включают какие-либо компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Что обязательно указывается в трудовом договоре?

Обычно механизм оплаты труда прописывается в трудовом договоре в виде отдельного раздела. При составлении этого раздела работодателю нужно учитывать положения трудового законодательства, а также содержание соответствующих локальных нормативных актов.

В любом случае в соглашении следует отразить:

  • форму зарплаты;
  • данные о размере тарифной ставки или должностного оклада без учета поощрительных начислений.

Форма выплаты вознаграждения

Форма выплаты вознагражденияФорма оплаты труда предусмотрена ст. 131 ТК РФ. По стандартному правилу выплату вознаграждения нужно проводить в денежной форме в национальной валюте. Расчет в иностранной валюте допускается в исключительных случаях. Работодатель может применить и неденежную форму оплаты, но только в пределах 20% от общей величины положенного работнику вознаграждения.

Размер тарифной ставки (оклада)

Данные о форме зарплаты и размере тарифной ставки (оклада) являются базовыми. В данном случае наниматель не вправе ограничиться лишь ссылкой на определенный нормативный акт, который устанавливает систему оплаты труда на предприятии. В трудовом договоре следует конкретизировать точный размер тарифной ставки или оклада, который определяется исходя из квалификации нанятого субъекта, сложности выполняемых им задач, а также действующего показателя МРОТ.

Пример правильной формулировки о зарплате:

Пример правильной формулировки о зарплате

Если вознаграждение исчисляется исходя из тарифной ставки, можно использовать такую формулировку:

Вознаграждение исчисляется исходя из тарифной ставки

При этом работодатель в соответствии со ст. 129 ТК РФ имеет право выбрать период, за который будет устанавливаться тарифная ставка на предприятии – час, день или месяц.

А вот пример неправильного формулирования пункта о зарплате:

Пример неправильного формулирования пункта о зарплате

Очень часто для нанятых лиц, результат трудовой деятельности которых оценивается в количественном эквиваленте, предусматривается сдельная форма оплаты труда. Согласно этому механизму вознаграждение работника зависит от объема выполненных работ. В данном случае закон допускает использование в трудовом договоре ссылки на соответствующий внутренний акт, поскольку алгоритмы расчетов могут быть довольно сложными. Однако, применяя сдельную форму оплаты, наниматель обязан:

  • указать в трудовом договоре, что оплата труда осуществляется именно в сдельной форме;
  • ознакомить работника с локальным актом, который конкретизирует порядок расчетов, под роспись.

Пример формулировки:

Пример формулировки сдельной формы оплаты труда

Дополнительные выплаты

Дополнительные выплатыПонятие условий труда также включает выплаты:

  1. стимулирующего характера, например, премии;
  2. доплаты, компенсации, которые предусмотрены нормами трудового законодательства или локальными актами предприятия;
  3. вознаграждение за сверхурочный труд.

Вышеперечисленные позиции не обязательно детально описывать в трудовом договоре, достаточно просто перечислить все существующие в организации дополнительные выплаты. Исчерпывающая информация о начислении и выплате установленных премий, доплат и надбавок отражается в соответствующем локальном акте. Таким образом при составлении контракта с конкретным сотрудником, наниматель может просто сослаться на этот документ.

Пример:

Дополнительные выплаты в трудовом договоре

Если доплата производится в соответствии с предписаниями трудового законодательства, данное условие можно вообще не включать в трудовой договор. Альтернативный вариант – сделать ссылку на норму ТК РФ.

Пример:

Дополнительные выплаты в трудовом договоре с ссылкой на норму ТК РФ

Работодатель, который установил у себя на предприятии более высокие ставки поощрений, чем это предусмотрено законом, должен зафиксировать утвержденную систему премирования в соответствующем внутреннем акте, например, в коллективном договоре или положении о премировании. Тогда в трудовом договоре достаточно просто сделать ссылку на данный документ.

Например, наниматель установил, что оплата труда в выходные и праздники вознаграждается не по двойному (что предусмотрено законом), а по тройному тарифу, что указано в коллективном договоре. В контракте этот момент можно отразить так:

Дополнительные выплаты в трудовом договоре с ссылкой на коллективный договор

Таблица №1. Другие доплаты и порядок их фиксации в трудовом договоре.

Тип доплаты Основание начисления и размер согласно ТК Отражение в трудовом договоре Пример формулировки в ТД
За вредные и опасные условия труда Ст. 147 ТК РФ, результаты специальной оценки условий труда.

Минимальное повышение – 4% тарифной ставки или оклада.

Характеристики условий труда обязательно указываются в соглашении.

Кроме этого, в контракте нужно перечислить полагающиеся работнику компенсации, в том числе и доплаты за вредность.

Наниматель вправе предусмотреть более высокую процентную надбавку, зафиксировав это в локальном нормативном акте.

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных этим ТД, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:

  • должностного оклада в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц.
  • доплаты за работу во вредных/опасных условиях труда в размере, предусм. коллективным договором.
За сверхурочный труд Ст. 152 ТК РФ, приказ нанимателя о привлечении работников к сверхурочной работе.

Оплата за сверхурочный труд осуществляется:

  • в полуторном размере – первые 2 часа работы сверх нормы;
  • по двойному тарифу – за последующие часы.
Работодатель имеет право установить более высокие доплаты за сверхурочные работы.

Такой индивидуальный порядок фиксируется в локальном внутреннем акте организации.

В трудовом договоре можно сослаться на этот документ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация о персональных надбавках и доплатах, установленных для конкретного работника, обязательно указывается в трудовом договоре.

Оплата труда при неполном рабочем дне

Оплата труда при неполном рабочем днеНередко специалисты принимаются на работу на неполный рабочий день, например, на 0.5 ставки или на 0.75 ставки. В таком случае работодателю при составлении трудового договора необходимо учитывать особенности оплаты труда такого работника. Однако единой позиции на этот счет пока не существует.

Часть экспертов придерживается мнения, что в контракте следует указать полный месячный оклад. При этом нужно прописать, что вознаграждение начисляется за фактически отработанное время.

Образец формулировки:

Оплата труда при неполном рабочем дне

Есть и другое мнение, согласно которому в контракт следует вносить данные об актуальном размере оклада. Например, если месячный оклад менеджера по подбору персонала составляет 50 000 рублей, а работника берут на 0.75 ставки, в трудовом договоре нужно написать:

Оплата труда при неполном рабочем дне

Другие условия

Другие условия оплаты в трудовом договореКроме установленного оклада и дополнительных выплат в трудовом договоре указываются и другие сведения, которые так или иначе влияют на размер вознаграждения работника.

Во-первых, во избежание различных недоразумений с сотрудниками в контракте лучше отдельным пунктом прописать, что все начисления подлежат налогообложению. Оклад в соглашении обозначается в полном объеме. Однако с зарплаты обязательно отчисляется НДФЛ.

Пример:

В условиях оплаты в трудовом договоре нужно обозначить, что все начисления подлежат налогообложению

Во-вторых, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, этот показатель можно включить в контракт, поскольку коэффициент будет использоваться при расчетах с сотрудником.

Пример:

Оплата труда с повышающим районным коэффициентом

В-третьих, в трудовом договоре нужно обязательно упомянуть о том, что нанятое лицо подлежит обязательному социальному страхованию. Строго говоря, это отдельный пункт, который является самостоятельным и не относиться к условиям оплаты труда. Однако наличие соцстрахования позволяет работнику рассчитывать на особые выплаты на случай утраты трудоспособности. В контракте не обязательно перечислять все положенные в рамках страховки начисления, можно просто указать, что работник застрахован. Если в организации разработана дополнительная система страхования, это фиксируется в соответствующих локальных актах.

Оплата труда совместителя

Зарплата работникам, которые трудятся по совместительству, начисляется:

  • в зависимости от количества отработанного времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на других условиях, которые согласованы сторонами и зафиксированы в трудовом договоре.

Совместители могут работать на условиях повременной оплаты труда. В такой ситуации работодатель устанавливает нормированные задания, а выплата вознаграждения проводится в зависимости от фактического объема выполненных работ.

Оплата труда как внешних, так и внутренних совместителей не отличается от стандартных правил. Зарплата таких работников также состоит из оклада, премий и различных надбавок. Если в регионе действует районный коэффициент, он также обязательно применяется при расчетах. Однако начисление вознаграждения осуществляется с учетом того, что рабочее время совместителя короче рабочего периода основного работника.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *