Принимая на свободную должность нового сотрудника, работодатель обязан юридически оформить с ним трудовые отношения. Делается путем заключения трудового договора. Однако в некоторых случая вместо договора, стороны подписывают трудовой контракт. Несмотря на то, что эти понятия во многом схожи, они также имеют и отличия, которые выражаются в разных правовых последствиях для сторон. Рассмотрим подробнее, в чем их различия, а также что лучше заключить трудовой контракт или трудовой договор.
Правовое регулирование
Трудовой договор — это юридически обязательный документ, который скрепляется подписями работника и работодателя. В нем четко излагаются условия, регулирующие трудовые взаимоотношения между сторонами.
Оформление такого документа, а также последствия, которые он порождает, регулируются ТК РФ. А на контракты действие норм трудового законодательства не распространяется. Само понятие «контракт» исчезло из КЗоТ еще в 2002 году.
Оформление трудового контракта, в свою очередь, регулируется другими законодательными нормами, например, ФЗ «О государственной гражданской службе». Такой документ может содержать условия прохождения гражданской государственной службы, работы в правоохранительной системе и тп.
Нередко под заключением трудового контракта подразумевается оформление гражданско-правового договора. Так, работник может согласиться исполнять определенные обязанности за вознаграждение по соглашению возмездного оказания услуг или подряду.
Часто договоры ГПХ подменяют собой трудовые договоры, что является нарушением, за которое виновное лицо могут привлечь к административной ответственности. К слову отношения, которые возникают при заключении договоров ГПХ, регулируются нормами ГК РФ.
Чем отличается контракт от договора
В таблице можно увидеть, основные отличия контракта от договора помимо различий в нормативно-правовой базе.
| Отличия | Трудовой договор | Договор ГПХ (контракт с сотрудником) | Служебный контракт |
|---|---|---|---|
| Предмет | Исполнение сотрудником возложенной на него трудовой функции | Исполнение конкретной услуги, работы | Работа согласно должностным обязанностям в соответствии с регламентом |
| Стороны | Работодатель (предприятие) и принятый на работу сотрудник | Заказчик работ и их исполнитель (подрядчик) | Наниматель и государственный служащий |
| Срок действия | Бессрочный договор, либо оформленный на фиксированный срок, согласно ст. 58 ТК РФ | Срок определяется соглашением сторон | От 1 года до 5 лет, согласно ст. 25 закона № 79-ФЗ |
| Оплата | Устанавливается согласно тарифной ставке (оклада) сотрудника с учетом премий, надбавок. Не может быть ниже МРОТ | Согласно условиям договора. За выполнение обозначенных в нем услуг | Состоит из месячного оклада согласно должности, классному чину, а также из надбавок. Причем размеры окладов устанавливаются региональными нормативными актами, указом Президента РФ |
| Гарантии и компенсации | Предоставляются согласно нормам ТК РФ | Нет компенсации и каких-либо гарантий, предусмотренных в ТК РФ | Предоставляются согласно федеральному законодательству. Гарантии для государственных служащих перечислены в ст. 52 № 79-ФЗ. Некоторые служащие обеспечиваются жильем, например, военные. |
Таким образом, наглядно видно, в чем разница между контрактом и трудовым договором.
Если с работником заключен именно трудовой договор, то его права лучше защищены. Он может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ, а для его увольнения понадобятся веские основания, также предусмотренные в кодексе. Практически аналогичным образом защищено лицо, поступившее на службу, заключив контракт.
Совсем иначе дело обстоит с сотрудниками, выполняющими работу по ГПХ. Такие контракты предполагают выполнение тех или иных функций за вознаграждение. На гарантии и компенсации, перечисленные в ТК РФ, подрядчик рассчитывать не может.
Источники:
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ
- Статья 25. Срок действия служебного контракта
- ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Здравствуйте! У меня вопрос: можно ли с иностранным гражданином, имеющего патент на работу, заключить контракт на 1 год?
Здравствуйте, Григорий.
Легальное трудоустройство иностранного гражданина в РФ осуществляется при наличии у последнего действующего разрешения на работу или патента. Последний выдается тем лицам, которые имеют право пребывать на территории России без визы.
С иностранным гражданином, который имеет патент, можно заключить трудовой договор или гражданско-правовое соглашение.
Трудовые отношения с иностранцем могут носит как срочный, так и бессрочный характер. При этом оформление срочного договора допускается только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. Это правило зафиксировано частью 5 ст. 327.1 ТК РФ.
Если срок действия патента подходит к завершению, работник может его продлить.
Если же срок действия патента иностранного гражданина уже истек, то трудовой договор подлежит расторжению согласно ст. 327.6 КТ РФ.