Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Вахтовый способ заработка довольно популярен. Условия труда таких работников регулируются законодательно. То есть, работодатель обязан составить трудовой договор вахтовым методом с каждым человеком, который таким способом осуществляет свою деятельность и зарабатывает на жизнь.

В каких случаях оформляется?

Согласно ст. 297 ТК РФ, трудовой контракт на работу вахтовым методом заключается в следующих случаях:

• люди покидают свой регион на определённый срок для того чтобы выполнить определённый объём работ;
• нет практической возможности каждый день ездить на работу и с работы (большое расстояние между домом и работой или это затратное путешествие);
• характер работы срочный – тогда заключается срочный трудовой договор вахтовым методом на выполнение определённых работ (например, строительство или реконструкция здания).

На время вахты, люди проживают в общежитиях или специально оборудованных вагончиках. Условия труда и проживания должны соответствовать установленным нормам. Если работа находится рядом с домов – это не вахта.

Законодательно установлен запрет на оформление такого договора со следующими категориями работников:

• беременные сотрудницы;
• которые не достигли возраста совершеннолетия;
• молодые мамы, детям которых ещё не исполнилось 3 года;
• те, у которых есть медицинские противопоказания для работы вахтовым методом.

Какие специальности востребованы?

Для работы вахтовым методом востребованы следующие специальности и профессии:

• в сфере строительства недвижимых объектов – каменщики, маляры, штукатуры, монтажники, крановщики, прочее;
• в сфере строительства трубопроводов – сварщики, трубоукладчики;
• работники нефтегазовой промышленности – бурильщики, водители, прочее;
• лесорубы, заготовители шишек, озеленители, заготовители леса;
• работники золотодобывающей промышленности, горняки;
• в сфере строительства дорог – экскаваторщики, бульдозеристы, трактористы, прочие;
• геологи;
• работники в сфере телефонии и телекоммуникационных связей;
• работники медицинской сферы;
• сотрудники сферы торговли – продавцы, грузчики;
• обслуживающий персонал – повара, горничные, прачки, посудомойки, официанты.

Перед тем как уезжать на работу в другую местность, нужно внимательно изучить контракт о труде.

Как правильно оформить договор?

То есть, в нём должны быть прописаны такие условия, как:

1. график труда;
2. место работы;
3. рабочее время и время отдыха;
4. прочие нюансы.

Также обязательно нужно указать:

• полное наименование работодателя, его месторасположение, ФИО и должность руководителя;
• сведения о соискателе – ФИО, данные из паспорта, прочая информация;
• должность, на которую он принимается, структурное подразделение;
• точный адрес рабочего места – указать географическое положение того места, где будет проходить вахта;
• дата, с которой договор вступает в силу;
• график работы, прочие нюансы;

В «тело» контракта обязательно включают раздел «оплата труда». Работодатель должен прописать, как это происходит:

1. по сдельной системе;
2. согласно установленного оклада;
3. по повременной схеме.

Если руководство собирается премировать вахтовиков, то нужно прописать за что и в каком размере. Дополнительно можно сделать отсылку на положение, оформленное в виде локального акта, в котором прописана конкретика по премированию.

График работы

В ТК РФ прописано, что максимальная продолжительность вахты не может превышать 1 календарный месяц. Наиболее популярен такой график – 15 дней на вахте, 15 дней дома.

Стоит учесть, что количество часов переработки не может превышать 120 часов за год. Время до вахты и обратно включается в общее время труда, оплачивается по нормам ТК РФ. Если эти дни приходятся на выходные или праздники, то они должны оплачиваться в двойном размере.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом контракте нужно обязательно указать характер труда – вахтовый метод.

Сроки

Цель вахты

Когда сотрудника направляют в командировку, он едет в другой регион для выполнения конкретных задач. Они прописываются в командировочном удостоверении.

Когда человека едет работать вахтовым методом, он выполняет обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.

Время работы и время отдыха

Продолжительность еженедельного отдыха для работников – вахтовиков может составлять 24 часа. Но между сменами должно быть не менее 12 часов.

Режим работы на вахте не должен отличаться от режима работы, применяемого «дома». Так, стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов (5 дней в неделю по 8 часов каждый). Если человек находится на рабочем месте более длительный промежуток времени, это будет считаться переработкой и должно оплачиваться в стандартном режиме.

Вахтовики, осуществляющие свою деятельность в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус получают дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска.

Если человек работает во вредных условиях, его рабочая неделя не может превышать 36 часов (если по согласованию с профсоюзом – то 40 часов. Также нельзя засчитывать часы переработки в дополнительные смены или дни в качестве отдыха в межвахтовый период. Переработка должна оплачиваться в соответствии с нормами ТК РФ.

Как происходит учёт рабочего времени?

Учёту подлежит:

1. время пребывания в другой местности с целью выполнения трудовых обязанностей;
2. время в пути до места работы и обратно;
3. время простоя из-за транспортных проблем, если виной этому будут транспортные службы или условия погоды;
4. время отдыха во время нахождения в другой местности с целью исполнения трудовых обязанностей.

Нужно ли отчитываться по окончании вахты?

Когда человека отправляют в командировку, по её окончании он должен отчитаться перед начальством о выполненных задачах и функциях. Также он должен отчитаться о тратах в служебной поездке, если они были выданы в виде аванса. Также работодатель обязан выплатить командировочные, согласно количеству дней, проведённых вне дома.

Сотрудник на вахте не должен отчитываться за выполненные работы, если напрямую не предусмотрено трудовым договором. Он получает зарплату, командировочные не платят.

Дополнительные условия

Нередко на работу вахтовым методом принимают людей, готовых трудиться в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющим аналогичный статус. Такие работники имеют право на дополнительные гарантии:

• оплату труда с применением «северного» коэффициента;
• дополнительный оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней.

Если на работу принимаются люди для физического труда (например, разнорабочие), работодатель обязан оплатить медицинский осмотр. Вахта водителем означает прохождение осмотра медиками каждый раз перед выходом в рейс.

Как происходит оформление?

Как правило, работодатель, нанимающий сотрудников на работу вахтовым методом, выделяет отдельного человека для оформления трудовых договоров. Это может секретарь, делопроизводитель или уполномоченный работник кадровой службы. Оформление производится в стандартном режиме:

• составляется трудовой контракт, в котором прописываются все тонкости предстоящей работы – составляется в 2 экземплярах, оба подписываются, один вручается вахтовику, второй хранится в отделе кадров;
• составляется приказ, с которым новый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Оба экземпляра должны быть подписаны «живыми» подписями. Использование факсимильных автографов, иных печатных подписей не допускается. Работодатель также может завизировать документ своей печатью или штампом. Но обязанность по обязательному использованию печати на контрактах о труде отменена с 2016 года.

Кроме приказа и соглашения о труде, будущий вахтовик должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

• положением о вахте;
• графиком сменности;
• положением об оплате труда и премировании;
• правилами распорядка во время вахты.

Заключение

Работа вахтовым методом не должна отличаться от той, которую человек в этой же должности исполняет дома. Трудовой контракт заключается по стандартной схеме, график работы и отдыха также стандартный. Работодателю запрещено применять «иные» условия труда, противоречащие законодательству.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный