Разнообразные личные мотивы побуждают студентов к трудоустройству. Прием на работу такой категории граждан несет ряд особенностей, о которых следует знать работодателю. При оформлении на работу в первую очередь нанимателю надо учитывать, по какой форме обучается студент. Если кандидат получает высшее образование очно, то потребуется составить не стандартный трудовой договор. О том, как правильно заключить срочный трудовой договор со студентом очником, а также учесть все нюансы, касающиеся труда, графика и оплаты, поговорим в данной статье.
Что говорится в норме закона?
Все особенности, касающиеся взаимоотношений работодателей и сотрудников, получающих образование, четко урегулированы статьями ТК РФ. В частности, статья 59 ТК РФ устанавливает правила, согласно которым граждане, обучающиеся очно в ВУЗах, могут быть приняты на работу только на определенный срок. Объясняется это тем, что чаще всего студенты-очники подрабатывают в летний период на каникулах.
Совершеннолетние граждане тоже могут попросить у работодателя установить определенные условия сотрудничества (неполную рабочую неделю), определить условия труда с гибким графиком и закрепить свои договоренности в трудовом договоре.
Одной из обязанностей работодателя является необходимость предоставления оплачиваемого учебного отпуска на экзаменационный период. Длительность такого отдыха зависит от того, на каком курсе учится сотрудник, а также от непосредственных оснований для отпуска (сессия, государственные экзамены и прочее).
Дополнительные сведения: наименьшая продолжительность отпуска устанавливается для студентов, обучающихся на начальных курсах. Наиболее длительный период отдыха требуется тем, кто готовится к защите диплома. В последнем случае длительность отпуска может достигать вплоть до 4 месяцев.
Как происходит прием на работу?
Несмотря на то, что со студентами-очниками оформляется срочный трудовой договор, они наделяются не меньшими правами в сравнении с обычными (постоянными сотрудниками). Сама процедура трудоустройства выглядит следующим образом:
- Студент приходит собеседоваться. Работодатель рассматривает кандидатуру согласно своим требованиям. Наниматель также может учитывать возраст кандидата, поскольку не все студенты являются совершеннолетними. Оформление трудового договора возможно лишь с теми гражданами, чей возраст превышает 16 лет. В отношении трудоустройства несовершеннолетних существует ряд ограничений. К примеру, им нельзя поручать определенные работы, работодателю придется проводить за свой счет медосмотр таких лиц и главное, нельзя устанавливать им испытание при приеме на работу;
- Прошедший собеседование кандидат предоставляет документы для оформления, знакомится с правилами компании и подписывает трудовой договор;
- Издание Приказа и оформление трудовой книжки, если это – первое место работы студента. Дополнительно может понадобиться оформление СНИЛС, если такого документа нет. Трудоустроенный должен подписать Приказ не позже, чем в течение 3 дней с даты, когда он приступил к работе.
Нюансы режима работы студентов-очников: обратите внимание на то, что для приема на работу таких сотрудников потребуется установить особый график работы, в частности, если трудоустраиваемый младше 18 лет. Тогда максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать 35.
Какие документы нужны для оформления?
Чтобы принять студента-очника на работу, он должен предоставить следующий перечень документов:
- паспорт;
- трудовую книжку, СНИЛС и ИНН (при наличии). Первый документ приобретается гражданином самостоятельно, а работодатель лишь заполняет трудовую. Получение СНИЛС и ИНН также обязанность трудоустраиваемого;
- документ, который подтверждает статус обучающегося;
- страховой полис.
Вам также будет интересно:
— Обходной лист при увольнении. Образец и бланк
— Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа
Работодатель вправе заключить договор и со студентом очником иностранцем. Единственное, на что следует обратить внимание, это расширенный список документов для трудоустройства, в частности:
- перевод паспорта, который должен быть заверен нотариально;
- квитанция об уплате госпошлины;
- копия страхового медицинского полиса;
- медзаключение;
- копия миграционной карты;
- справка из учебного заведения и копия лицензии, заверенная нотариусом;
- копия уведомления о прибытии (отрывная часть).
Как оформить приказ?
Для приема на работу каждого нового сотрудника оформляется Приказ, в котором отражаются основные условия, прописанные в договоре. Его образец может быть разработан организацией самостоятельно. С таким документом обязательно ознакамливается студент-очник и проставляет свою подпись как факт ознакомления. Принимаемый на работу гражданин вправе запросить для себя копию Приказа, которую работодателю обязательно следует заверить в соответствии с установленными в компании правилами. Далее приведем пример оформления Приказа для договора на 0.5 ставки.
Про испытательный срок
Работодатель может по собственному желанию определить, существует ли потребность в прохождении кандидатом испытательного срока. Если руководитель примет такое решение, то оно фиксируется в соглашении между сторонами.
Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников
Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.
Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 18
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Имеют ли права заставить отработку после мед колледжа, если учусь на бюджете? Никаких договоров не подписывала, учусь для себя.
Татьяна, статья 37 Конституции РФ устанавливает право на свободный выбор профессии и рода деятельности, принудительный труд запрещается. Если Вы не подписывали договор о целевом обучении, а Вы не подписывали, то никто не может заставить Вас отрабатывать по окончании медицинского колледжа в больнице.
Если бы Вы подписывали такой договор, то Вам пришлось бы выполнить условие об отработке или в течение трех лет компенсировать заказчику целевого обучения траты, обусловленные предоставлением мер поддержки (ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).
Здравствуйте! Я иностранный студент Колледжа. Хотела устроиться на работу, официально. Но, мой работодатель говорит, что не может мне сделать трудовой договор, т.к. я в данный момент учусь в колледже. Получается я не могу работать официально?
Айгуль, никаких запретов, ограничивающих право иностранных граждан, обучающихся на территории России, на ведение трудовой деятельности, в действующем законодательстве нет.
Более того, в 2020 году в ФЗ № 115 были внесены изменения, позволяющие иностранным студентам-очникам, обучающимся в образовательных организациях на территории России (как высшего, так и среднего профессионального образования), работать у российского работодателя даже в том случае, если у них нет разрешения на работу, а у работодателя – нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (см. ст. 1 ФЗ № 16 от 06.02.2020).
Работодатель утверждает что есть ограничения на зарплату для студентов. Есть ли такие пункты в законодательстве? Я выпускник имею бакалаврский диплом, пошел в магистратуру. Я правильно понимаю, что по закону мне необязательно устраиваться на срочный трудовой договор, и нет ограничений в заработной плате?
Иван, никаких ограничений как в зарплате, так и в продолжительности действия трудового договора для работников, которые планируют повышать уровень образования, обучаясь параллельно работе, законодательство не содержит – ваш работодатель вводит вас в заблуждение. Однако есть нюансы, связанные с особенностями работы у конкретного работодателя.
Трудовой договор – срочный или нет
Перечень случаев, в которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, определен ст. 59 ТК РФ. Срок действия договора можно ограничить, если необходимо:
— заменить временно отсутствующего работника (например, находящегося в декретном отпуске);
— выполнить сезонные работы – например, убрать урожай;
— принять работника на стажировку или прохождение профессиональной практики.
Если вас принимают не на стажировку и не на практику, а на обычное рабочее место, на котором мог бы работать любой другой человек (не студент), обладающий необходимыми профессиональными навыками, заключение срочного трудового договора является неправомерным и нарушает права работника. Если же вы будете стажироваться у выбранного работодателя, заключение срочного трудового договора будет оправдано.
Ограничения в заработной плате
Размер заработной платы работника устанавливается штатным расписанием и трудовым договором – снижать размер оплаты труда только из-за того, что человек является студентом, работодатель не может.
Однако бывает, что положение об оплате труда, действующее на конкретном предприятии, предусматривает надбавки к зарплате для работников, получивших образование определенного уровня. Если на вашем предприятии надбавки распределяются именно так, возможно, что как бакалавр вы будете зарабатывать меньше, чем работник с магистерской степенью. С положением об оплате труда вас должны ознакомить при заключении трудового договора – прочитайте этот документ внимательно и поймете, может работодатель ограничить вашу зарплату, или нет.