Трудовой договор с заведующим в детском саду в 2024 году: образец

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор – это соглашение, на основании которого работник исполняет трудовые обязанности, порученные ему в соответствии с должностной инструкцией, а работодатель оплачивает деятельность своего работника. Заведующий в детском саду, как и любой другой штатный работник любого предприятия, работает на основании трудового договора. О том, как заключить трудовой договор с заведующим в детском саду, и какие сведения в нем стоит указать, расскажем в статье.

Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя?

Главный кадровый документ, на основании которого трудится работник – это трудовой договор. Отсутствие такого документа, при наличии трудоустроенного сотрудника – повод для проведения проверок и наложения штрафов на работодателя-нарушителя. Именно поэтому трудовой договор должен быть заключен с любым работником образовательного учреждения – в том числе с его заведующим.

Заведующий детским садом – это руководитель, который, в соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ, осуществляет руководство детским садом и выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

Руководитель – такой же работник предприятия, как и остальные трудящиеся, однако у его должности есть определенные особенности. Одной из таких особенностей является то, что он представляет работодателя, т.е. заключает трудовые договоры с остальными сотрудниками детского сада. При этом заключить трудовой договор сам с собой он не может – поэтому возникает вопрос: кто является подписантом договора со стороны работодателя при приеме на работу заведующего детским садом?

Ответ на этот вопрос можно найти в локальных нормативных актах детского сада или в постановлениях, издаваемых местной администрацией: собственниками муниципальных детских садов являются муниципальные образования – значит, они и выступают в качестве работодателя для руководителей детсадов.

Как правило, руководителя детского (дошкольного) образовательного учреждения (ДОУ) назначает на должность глава местной Администрации или иное лицо, уполномоченное на совершение подобных действий. Он же подписывает со стороны работодателя трудовой договор, заключаемый с заведующим.

Особенности заключения договора с заведующим детским садом

При оформлении трудовых отношений с руководителем детсада, стоит помнить о том, что:

ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договора с руководителями неограниченное количество раз, и такие трудовые отношения не будут признаны бессрочными даже в суде (ст. 59 ТК РФ);
работодатель может определить перечень испытаний, которые должен пройти соискатель прежде чем вступить в должность руководителя (проведение конкурса, согласование кандидатуры работника с определенными уполномоченными лицами, избрание на должность) (ст. 275 ТК РФ);
испытательный срок, установленный для заведующего условиями трудового договора, может достигать полугода, в то время как предельная продолжительность испытания для рядового работника не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ);
если состояние здоровья заведующего ухудшится настолько, что он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, напрямую связанные с руководством дошкольным образовательным учреждением, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор или отстранить его от занимаемой должности – обычный работник в подобной ситуации защищен законом, и уволить его работодатель не может (ст. 73 ТК РФ);

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция воспитателя ДОУ (детского сада)
— Должностная инструкция врача ЛФК: образец, профстандарт

оставить занимаемую должность заведующий может, предупредив об этом работодателя не менее чем за месяц до даты предполагаемого увольнения – рядовой работник может написать заявление о расторжении трудового договора за две недели (ст. 280 ТК РФ).

Как составить трудовой договор с заведующим в детском саду?

Трудовой договор с руководителем (в том числе и с заведующим детским садом) составляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством (существующие особенности таких договоров мы перечислили выше).

Типовая форма договора, обязательная для использования, законом не установлена – предприятие может разработать ее самостоятельно или воспользоваться формой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Если нормативным актом, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования, которому принадлежит детсад, установлена иная форма, обязательная к использованию, стоит взять в работу именно ее.

По общему правилу, вытекающему из действующих норм трудового законодательства, в соглашении, заключаемом между Администрацией муниципального образования и работником, который займет должность заведующего, нужно указать:

Ф.И.О. работника и его паспортные данные;
сведения о работодателе (наименование, ИНН);
информацию о лице, подписавшем договор от имени работодателя;
дату и место заключения трудового соглашения;
место работы и должность лица, принимаемого на работу;
продолжительность трудовых отношений и дату начала работы;
условия оплаты труда;
особенности осуществления трудовых обязанностей;
условия о социальном страховании работника;
режим рабочего времени – время начала и окончания рабочего дня, а также время отдыха;
гарантии и компенсации, назначаемые за вредные условия труда.

В нашей статье вы можете скачать заполненный образец трудового договора с заведующим ДОУ – на основании этого документа вам будет проще подготовить собственный проект контракта, который можно заключить с принимаемым на работу сотрудником.

Скачать образец трудового договора с заведующим в детском саду

Итак, трудовой договор с заведующим детского сада заключается по общим правилам, установленным ТК РФ. Особенности имеют только процедура выбора кандидата, который будет принят на работу, порядок исполнения положений трудового соглашения и условия его расторжения.

Источник: «Юридическая азбука»