Трудовой договор врача-терапевта 2024: скачать образец

Трудовой договор с врачом терапевтом, как и любым другим работником, составляется с учетом общих правил, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Тем не менее, поскольку медработник — это всегда спецсубъект трудового права, работодатель должен учитывать отдельные требования, которые предъявляются при приеме таких специалистов на работу. А именно, условие о наличии соответствующей квалификации для ведения врачебной деятельности, наличие сертификата, справки по установленной форме о состоянии здоровья медика и другое. В связи с чем рассмотрим подробнее, каким образом оформляется трудовой договор с врачом терапевтом в 2024 году и какие документы соискатель должен иметь для официального трудоустройства.

Содержание трудового договора

Наличие трудовых правоотношений с врачом терапевтом (работником) подтверждается заключенным между ним и медучреждением трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ. При этом официально принимая лицо в штат организации руководство должно исходить из того, что:

• договор должен иметь письменное выражение в соответствии с нормами ст. 67 ТК РФ;
• врач обязан под контролем руководства выполнять возложенную на него заключенным соглашением трудовую функцию и получать своевременно зарплату, что гарантируется ст. 56 ТК РФ;
• работодатель вправе требовать от подчиненного четкого следования внутреннему распорядку в медучреждении и выполнения трудовых обязанностей.

Контракт с соискателем на должность обычно заключается на основании поступившего от него письменного заявления на имя руководителя, несмотря на то, что оно не является обязательным документом при официальном трудоустройстве. Однако при поступлении на муниципальную или государственную службу без него не обойтись. Например, согласно ч. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., подача заявления является обязательным элементом.

Так как составление трудового договора с любым сотрудником всегда происходит по нормам ст. 57 ТК РФ, то в содержание документа должны быть включены следующие обязательные условия:

• место работы — название медучреждения, куда трудоустраивается сотрудник;
• трудовая функция, то есть круг обязанностей работника на должности врача терапевта. При этом работодатель может не перечислять все основные обязательства специалиста, а сослаться на должностную инструкцию;
• период, в течение которого физлицо будет находиться в трудовых правоотношениях с медучреждением — указывается в том случае, если заключается срочный трудовой договор;
• дата, с которой сотрудник приступает к выполнению вмененных ему должностных обязанностей;

• сведения об оплате труда — при этом величина зарплаты не может быть ниже действующего МРОТ, в контракте можно прописать:
  • конкретный оклад работника, например, 18000 рублей;
  • дату выплаты аванса и основной части заработка, например, 25 и 10 числа ежемесячно;
  • различные выплаты компенсационного характера в процентах от оклада. К таковым относятся: суммы за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные даты и выходные;
  • стимулирующие выплаты, например, 5% от оклада. Это могут быть надбавки молодым специалистам, а также за высокие показатели в работе, получение более высокой степени, квалификации;
  • повышающие коэффициенты, например, за работу в сельской местности;
  • премиальные выплаты: выплачиваются по результатам работы и на основании приказа руководителя.

• условия труда в медучреждении;
• характер работы, специалист может вести прием кабинете, а также периодически совершать обход больных в медучреждении, характер работы может предполагать посещение пациентов на дому, а также служебные командировки;
• сведения о соцстраховании трудящегося;
• режим работы, а также время для отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных для прочих штатных работников организации;
• данные о гарантиях и компенсациях, которые полагаются врачу-терапевту.

Кроме обязательных условий, в контракт можно включить дополнительные положения, что регламентировано ст. 57 ТК РФ. В частности, таковыми могут быть:

• испытательный срок, если условие об испытании отсутствует в контракте, то это означает, что специалист принят в штат без него. После подписания договора внести условие об испытательном сроке путем заключения допсоглашения нельзя. Об этом говорится в письме Роструда № 520-6-1 от 02.03.2011 г. То же самое касается ситуации, при которой сотрудник фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, но при условии, что соглашение об испытательном сроке не было подписано отдельно до начала трудовой деятельности, что следует из ст. 70 ТК РФ. Важно помнить и о том, что условие об испытании не может быть включено в контракт для отдельных категории работников. Так, его нельзя устанавливать для врача, приглашенного путем перевода в организацию из другого медучреждения;

• неразглашение охраняемых законом сведений, к таковым относится врачебная тайна. Согласно ст. 13 закона № 323-ФЗ врачи, медработники, в том числе врачи-терапевты без согласия пациента не вправе разглашать третьим лицам данные о здоровье и прочих фактах, которые были получены в ходе его обследования или лечения;
• условие о дополнительном страховании здоровья терапевта, фактически в программу страхования может входить: оказание амбулаторной или скорой медицинской помощи, вакцинация, стоматологические услуги и прочее. При этом добровольное страхование может заключаться на конкретный период, а впоследствии продляться путем составления допсоглашения с сотрудником и продления договора со страховщиком;
• другие положения по усмотрению работодателя.

Помимо прочего контракт должен содержать сведения о договаривающихся сторонах. А именно, ФИО соискателя, принимающего на должность врача-терапевта и наименование организации, в которое он трудоустраивается. Кроме того, указывается должностное лицо, уполномоченное на подписание контракта и документ, на основании которого оно действует. В данном случае, это может быть главврач медучреждения, действующий на основании Устава.

Любые поправки в договор вносятся путем подписания допсоглашения. Сам трудовой договор составляется в двух экземплярах, что установлено ст. 67 ТК РФ. После подписания документа, издается приказ о приеме на работу, а также вносятся соответствующие сведения в кадровую документацию: трудовую книжку (в том числе электронную) и личную карточку сотрудника.

Прием на работу по совместительству

Нередко врачам приходится трудиться не только по основному месту работы, но и по совместительству, как в своей организации, так и в другом медучреждении. В таких случаях работодатель должен оформить отдельный договор.

Следует отметить, что условия работы для врача-терапевта совместителя будут иметь свои особенности:

• продолжительность смены не может быть свыше четырех часов, за исключением случаев, когда по месту основной трудовой деятельности у работника выходные;
• отпуск для врача-совместителя предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы;
• заработок может выплачиваться за фактически отработанное время или по иной системе, установленной работодателем, однако норма МРОТ в данном случае не применяется;
• при трудоустройстве по совместительству сотруднику требуются те же документы, что и при приеме на первую работу. Однако трудовая книжка в данном случае будет находиться у основного работодателя. Следует отметить, что форму СЗВ-ТД нужно заполнять на всех работников, в том числе и совместителей;
• совместителями могут быть не все работники, так, согласно ст. 282 ТК РФ, лицам, трудящимся в опасных условиях, запрещено быть совместителями на работе с опасными условиями и вредными труда. В условиях пандемии коронавируса, работа с COVID-19 приравнивается к вредным условиям труда. В связи с чем, врач не может быть совместителем, если его основная работа по результатам СОУТ была квалифицирована как опасная.

Профстандарт для врача-терапевта

В том случае, если работа на конкретной должности предполагает для работника какие-либо социальные льготы или гарантии, то должны исполняться требования профстандартов и квалификационных справочников.

Так, приказом Минтруда № 293н от 21.03.2017 г., был утвержден профстандарт «врач-терапевт участковый». Именно так должна быть поименована должность при приеме сотрудника на работу. Кроме того, введенный профстандарт допускает наименование «врач-лечебник». В том случае, если работодатель будет использовать другое название должности, то специалист лишиться ряда льгот, связанных с наличием статуса медработника. В профстандарте конкретизируются обязанности работника, именно с учетом их должен составляться трудовой договор.

В частности, контракт с терапевтом участковым содержит трудовую функцию, суть которой сводится к оказанию медпомощи пациенту (как неотложной, так и экстренной), проведение обследования лица для постановки диагноза, назначения лечения пациенту, назначение программы реабилитации, санитарно-гигиеническое просвещение, ведение внутренней документации в рамках компетенции.

Кроме того, профстандарт для терапевта участкового содержит квалификационные требования:

1. Наличие высшего образования по специальности «Лечебное дело» или в качестве альтернативы — «Педиатрия». Прохождение интернатуры (ординатуры) по направлению «Терапия», переподготовка по аналогичной специальности или по специальности «Общая врачебная практика».
2. Требования к опыту трудовой деятельности не предъявляются.
3. Отсутствие ограничений к работе врачом-терапевтом.
4. Обязательное периодическое прохождение медосмотров.
5. Дополнительные характеристики, которые включают в себя: соблюдение врачебной тайны, участие в съездах, конгрессах, повышение квалификации, прохождение стажировки.

Что касается квалификационного справочника (ЕКС), то сведения о требованиях к должности «врач-терапевт» можно найти в приказе Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г.

Таким образом, трудовой договор врача терапевта составляется по нормам ст. 57 ТК РФ с учетом требований, обозначенных в профстандарте, а также в  справочнике ЕКС.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный