Образец трудового договора с врачом-косметологом

Заключение трудового договора с врачом-косметологом, как и с прочими сотрудниками организации, происходит по общим правилам, изложенным в ст. 57 ТК РФ. Но поскольку врач-косметолог, как медработник является специальным субъектом трудового права, к нему предъявляются дополнительные требования при приеме на работу, как в частное, так и в государственное медицинское учреждение. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит оформление и заключение трудового договора с врачом-косметологом, а также, какие документы требуются от соискателя.

Как составить трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение, подтверждающее наличие между сторонами трудовых отношений. Условия, прописанные в этом документе, являются для участников обязательными, при их игнорировании могут наступить неблагоприятные последствия в виде санкций, наложенных контрольно-надзорными органами или решением суда. Поскольку трудовой договор это один из главных документов при трудоустройстве, его составлению следует уделить максимальное внимание.

В частности:

• Место работы. В том случае, если сотрудник будет выполнять должностные обязанности в филиале учреждения или ином обособленном подразделений, то указывается его местоположение. Например, офис ООО «Вектор» №1, расположенный по адресу, г. Москва, Оружейный переулок 51;
• Трудовая функция, которая фактически представляет собой круг обязанностей сотрудника в организации. В содержании трудового договора достаточно указать должность, на которую нанимается специалист, согласно штатному расписанию. В данном случае — врач-косметолог. Основные обязанности лучше перечислить в должностной инструкции, на которую следует сделать ссылку;
• Дата начала работы. Например, можно указать, что специалист приступает к выполнению трудовых обязанностей с 11 ноября 2021 года;
• Дата окончания работы, если врач-косметолог принимается в штат на конкретный период;
• Условия выплаты заработка. В контракте указывается величина тарифной ставки, либо прописывается фиксированный оклад. В том случае, если зарплата предусматривает различные надбавки, то указываются и они. Зачастую порядок начисления зарплаты, а также поощрительных доплат и компенсаций прописывается в отдельном документе, который именуется Положение об оплате труда. Следует помнить, что при выработке нормы, зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ;

• Режим рабочего времени. Он прописывается отдельно, если график врача-косметолога отличается от рабочего режима остального персонала. В частности, в контракте можно прописать следующие сведения:
  • длительность рабочей недели, например, с понедельника по пятницу и двумя выходными в субботу и воскресенье;
  • продолжительность смены, так, работодатель может прописать 8 часов в неделю. Следует знать, что для врача-косметолога нормальная недельная выработка составляет 39 часов. Этот показатель может быть уменьшен до 36 часов, если по результатам оценки будут выявлены опасные для здоровья сотрудника факторы;
  • время начала и окончания работы, например, с 9:00 до 18:00;
  • обеденный перерыв, для него при желании можно отвести время с 13:00 до 14:00.

• Время отдыха. По общему правилу, работникам отводится 28 календарных дней ежегодного отпуска. Право на него, согласно ст. 122 ТК РФ, начинается через полгода работы в организации. Кроме того, можно предусмотреть условие, что по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен сотруднику досрочно. Помимо этого, трудовое законодательство предоставляет возможность уйти в дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты;
• Гарантии и компенсации, если предстоящая работа связана с опасными и вредными производственными факторами;
• Характер работы. Врач-косметолог, как правило, принимает пациентов в отдельном кабинете. Такая работа не связана с частыми перемещениями сотрудника;
• Условия труда. Этот пункт прописывается после процедуры СОУТ. По результатам проведения оценки, условиям труда врача-косметолога вполне может быть присвоен второй класс. Он означает, что воздействие вредных факторов находится на допустимом уровне и не сказывается негативно на здоровье сотрудника. Если же СОУТ не проводилось, то в контракте можно указать общие характеристики рабочего места медика, а также перечислить основное оборудование, которое используется при выполнении трудовых обязанностей. Соответствующие разъяснения можно найти в письме Минтруда № 15-1/ООГ-2516 от 14.07.2016 г.;
• Условие об обязательном соцстраховании врача-косметолога. Кроме того, медучреждение может предоставлять своим сотрудникам дополнительные соцгарантии, например, оплачивать полис ДМС.

Помимо прочего, ст. 57 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может включать в себя дополнительные условия. Например, среди таковых могут быть:

• необходимость прохождения испытательного срока, например, для медика может быть установлен период испытания в два или три месяца;

• Неразглашение тайны, в данном случае, на работу принимается косметолог, которому при выполнении трудовых обязанностей, так или иначе, станут известны результаты обследования пациента, состояние его здоровья, иными словами сведения, которые составляют врачебную тайну. Разглашать такие сведения запрещается, на основании ч. 2 ст. 13 закона № 323-ФЗ;
• прочие сведения.

Помимо прочего, стандартный трудовой договор может содержать разделы, посвященные правам и обязанностям сторон, мерам ответственности, а также условиям прекращения трудовых отношений. В конце документ должен быть скреплен подписями работника и руководителя медучреждения.

Если в процессе трудовой деятельности возникнет необходимость в изменении условий трудового договора, то внести нужные корректировки можно посредством заключения допсоглашения.

Следует отметить, что контракт с врачом-косметологом оформляется в двух экземплярах.

Договор с совместителем врачом-косметологом

Врач-косметолог может быть принят на работу в медучреждение по совместительству: внутреннему или внешнему. Иными словами, медик может совмещать свою работу с выполнением другой как внутри организации, например, на полставки, так и дополнительно устроится к другому работодателю. Так, специалист районной поликлиники может взять несколько часов в качестве подработки в частном косметологическом кабинете. Если позволяет образование и имеется в наличии соответствующий сертификат, врач-косметолог может совмещать должность врача-дерматолога.

Для оформления в качестве совместителя заключается отдельный трудовой договор, который практически аналогичен контракту по основному месту работы. Кроме того, такое соглашение может быть как бессрочным, так и на определенный период. В документе прописываются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, но с некоторыми особенностями.

В частности:

• Обязательно прописывается характер работы — по совместительству;
• Длительность рабочей смены. При этом согласно ст. 284 ТК РФ, она не может превышать четырех часов в день. Однако если по основной должности у врача-косметолога выходной день, то продолжительность рабочей смены в качестве совместителя может быть дольше;
• В отпуск совместитель может уйти в тот же период, что и по основной работе. При этом если сотрудник трудится по совместительству менее полугода, то в отпуск он уходит авансом;
• Оплата труда может также предполагать оклад либо тарифную ставку, а кроме того, различные надбавки. В том случае, если предусмотрена сложная система начисления заработка, то подробнее она может быть изложена в Положении об оплате труда. Следует отметить, что если на основной должности при выполнении нормы заработок не может быть менее МРОТ, то для совместителя этот показатель не применяется;
• Трудиться в качестве совместителей разрешается не всем работникам предприятия. В ст. 282 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут выполнять дополнительную работу. Например, если основная работа связана с вредными и опасными для здоровья факторами, то такой сотрудник не может трудиться в подобных условиях на дополнительной работе;
• Запись в трудовую книжку о работе по совместительству не вносится, в том числе, если дополнительная работа в другой организации.  Трудовая всегда остается по основному месту трудоустройства. При этом и в том и в другом случае работодатель обязан заполнять форму СЗВ-ТД на совместителей.

Документы при трудоустройстве

Для того чтобы заключить с кандидатом на должность врача-косметолога трудовой договор, работодатель, прежде всего, должен запросить у него документы, перечень которых приведен в ст. 65 ТК РФ.

В частности, работодателю потребуются:

• документ, удостоверяющий личность соискателя, как правило, предъявляется паспорт;
• трудовая книжка, в том случае, если по прежнему месту работы специалист бумажному варианту предпочел электронный, то вместо традиционной книжки работодателю предъявляется справка СТД-Р. Этот документ отражается все сведения о кадровых мероприятиях, произошедших с лицом за период его трудовой деятельности в прежней организации. В том случае, если специалист трудоустраивается впервые, то бумажная трудовая не заводится, все сведения формируются исключительно в электронном виде;
• карточка СНИЛС;
• военный билет, если соискатель на должность врача-косметолога имеет статус военнообязанного, для подданных иностранных государств военник не требуется;
• документ, подтверждающий наличие необходимого образования для зачисления в штат в качестве врача-косметолога либо свидетельство о повышении квалификации, чтобы подробнее ознакомиться с уровнем образования, который требуется для работы врачом-косметологом, следует прочитать утвержденный Минтрудом профессиональный стандарт.

Помимо перечисленных документов, будущему врачу-косметологу может понадобиться справка о прохождении медосмотра, а также согласие на обработку персональных данных. Заявление о приеме на работу, по закону не требуется, однако большинство работодателей поддерживают данную практику.

Должностная инструкция

Как было отмечено выше, в договоре с работодателем обязательно указывается трудовая функция работника. Как правило, основные обязанности сотрудника, характерные для конкретной должности, перечисляются в отдельном документе, а именно, в должностной инструкции.

Основные задачи такого документа сводятся:

1. К разделению трудовых функций между персоналом. Например, для того, чтобы обязанности врача-косметолога не пересекались с кругом обязанностей дерматолога.
2. К возможности до подписания трудового договора подробно ознакомиться с обязанностями, которые предполагает должность врача-косметолога в медучреждении или в салоне красоты.
3. К экономии времени руководителя на ознакомление подчиненного с перечнем его рабочих задач.

К стандартному перечню обязанностей врача-косметолога, которые можно включить в должностную инструкцию, относятся:

• диагностика и лечение заболеваний;
• назначение плана обследования;
• проведение косметологических неинвазивных процедур, таковыми являются: эпиляция, легкие виды пилинга, криомассаж кожи и прочее;
• инвазивные процедуры, в числе которых могут быть: инъекции препаратов (ботулотоксина, гиалуроновой кислоты и другое), мезотерапия, введение искусственных имплантов и тому подобное;
• обучение навыкам гигиены;
• осуществление аппаратных процедур, например, воздействие на кожу лазером, электрофорез;
• оказание в случае необходимости неотложной помощи пациентам;
• ведение необходимой медицинской документации;
• направление пациента для консультации к другим врачам;
• проведение местной анестезии пациентам;
• назначение иных медицинских процедур в рамках компетенции;
• бережное отношение к имуществу работодателя.

В том случае, если на практике должность врача-косметолога предусматривает дополнительные трудовые обязанности, то их также следует как можно подробнее перечислить в инструкции. Лучше всего при составлении этого локального документа воспользоваться соответствующим профстандартом.

Важно не допустить дублирования функций с обязанностями прочих сотрудников учреждения.

Помимо должностных обязанностей, в должностной инструкции должны быть разделы, регламентирующие права и ответственность специалиста, требования к квалификации, знания и навыки. Наименование разделов и их количество устанавливается по усмотрению работодателя.

Применение профстандарта

Согласно ст. 195.1 ТК РФ, профстандарт, это утвержденный Минтрудом нормативный акт, включающий в себя характеристику квалификации, а именно, уровня знаний, умений и навыков, требуемых сотруднику для работы на определенной должности. Такие стандарты обязательны для применения работодателем лишь в двух случаях, именно:

• если для работы по конкретной должности сотруднику, согласно букве закона, необходима соответствующая квалификация. Например, профстандарты нужны для работы водителем, что следует из ст. 328 ТК РФ;
• если выполнение конкретной трудовой функции предполагает предоставление работнику, предусмотренных ТК РФ льгот и компенсаций, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Для врача-косметолога применятся профстандарт с тем же названием — «врач-косметолог», утвержденный приказом Минтруда № 2н от 13.01.2021 г. Именно так должна быть поименована должность в трудовом договоре со специалистом. В том случае, если руководство будет использовать искаженное наименование должности, то врач-косметолог лишится возможности получение ряда льгот, полагающихся медработнику.

Согласно приведенному профстандарту, для того чтобы специалист мог работать врачом-косметологов, он должен иметь необходимую квалификацию:

1. Высшее образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия». Кроме того, должна быть пройдена интернатура или же интернатура по дерматовенерологии, переподготовка по специальности «Косметология».
2. Отсутствие практического опыта для работы помехой не является.
3. Сертификат либо свидетельство об аккредитации врача-косметолога.
4. Пройденные медосмотры и внеочередные медобследования.
5. Отсутствие ограничений для трудовой практики врачом-косметологом.

Кроме того, в профстандарте перечислены функциональные обязанности сотрудника, которые следует отразить в должностной инструкции.

Таким образом, главной задачей специалиста на должности врача-косметолога является деятельность, направленная на совершение комплекса процедур с целью профилактики и лечения заболеваний, а также реабилитации пациентов.

Заключение трудового договора с врачом-косметологом совершается на общих основаниях. Важно, чтобы наименование должности в трудовом договоре было аналогично тому, что установлено в профстандарте.

Приказ о приеме на работу

Вместе с подписанием трудового договора, работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу. Для его оформления можно использовать унифицированную форму Т-1, но поскольку этот бланк на сегодняшний день не является обязательным, работодатель вправе использовать документ, разработанный в собственной организации.

Обычно приказ включает в себя стандартные сведения, среди которых:

• наименование учреждения, куда трудоустраивается специалист;
• код ОКУД;
• Ф.И.О работника;
• структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
• должность в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
• характер работы, а также условия, на которых специалист принимается в организацию, например, с сотрудником был заключен трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки;
• оплата труда: тарифная ставка или оклад, обозначается фиксированная сумма;
• величина надбавки к зарплате, если таковая предусмотрена, здесь можно сделать ссылку на Положение об оплате труда, если таковое имеется и содержит нужные сведения, фактически это условие должно соответствовать сведениям, обозначенным в трудовом договоре;
• испытательный срок, если таковой был установлен, важно всегда помнить о том, что для отдельных категорий работников испытание применять запрещается по правилам ст. 70 ТК РФ;
• дата, с которой работник приступает к выполнению обязанностей;
• дата окончания действия контракта, в том случае он является бессрочным, то соответствующая графа в бланке Т-1 остается незаполненной;
• в качестве основания для издания приказ приводится ссылка на трудовой договор и его реквизиты: номер и дата составления.

После издания приказа, он визируется руководителем и предлагается для ознакомления работнику, который также ставит свою подпись. Копия документа может быть вручена специалисту по его просьбе.

После издания приказа, запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку, при условии, что сотрудник не отказался от бумажного варианта. Кроме того, необходимые сведения вписываются в личную карточку сотрудника. До издания приказа и оформления трудового договора, руководство организации обязано представить кандидату должностную инструкцию для ознакомления. Это позволит будущему врачу-косметологу подробнее ознакомиться с перечнем функциональных обязанностей, которые от него будут требоваться по новому месту трудоустройства.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный