Трудовой договор с врачом-дерматовенерологом в 2023 году: скачать бесплатно бланк

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с врачом-дерматовенерологом в 2023 году следует оформить в соответствии с требованиями, перечисленными в ст. 57 ТК РФ. Кроме Трудового кодекса нужно принять во внимание положения профстандарта «Врач-дерматовенеролог». Стандарт утвержден приказом Минтруда №142н от 14.03.2018 года и является обязательным к применению в государственных организациях.

Чем занимается дерматовенеролог?

Основная цель профдеятельности врача-дерматовенеролога – это профилактика, диагностика, лечение и медицинская реабилитация при кожных заболеваниях и при различных половых инфекциях. Дерматовенерологи относятся к группе «Врачи-специалисты».

В действующем профстандарте упоминается о двух обобщенных трудовых функциях специалиста-дерматовенеролога:

Оказание первичной специализированной медпомощи в амбулаторных условиях.
Оказание первичной специализированной медпомощи в стационаре.

Лицо, которое намерено занять должность врача-дерматовенеролога, должно отвечать ряду требований, а именно:

наличие высшего образования – специалитет по направлениям «Лечебное дело» или «Педиатрия», а также подготовка в ординатуре и (или) интернатуре по специальности «Дерматовенерология»;
наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «дерматовенерология»;
прохождение обязательных предварительных и регулярных, а также внеочередных медосмотров;
отсутствие ограничений, установленных действующим законодательством, на занятие данным видом профдеятельности.

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор с врачом частной клиники
— Пошаговая инструкция по смене директора ООО

Прием на работу врача-дерматовенеролога

На этапе заключения трудового договора с медицинским работником кандидат на свободную должность обязан предоставить будущему работодателю пакет документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ.

При оформлении на работу дерматовенеролог, как и любой другой сотрудник, предъявляет потенциальному нанимателю паспорт, трудовую книгу или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, военный билет. Также понадобятся специальные документы, а именно – диплом о высшем образовании по специальности, сертификат об аккредитации.

В ТК РФ указано, что соискатели в случаях, которые прямо предусмотрены в законе, обязаны предъявлять и иные бумаги. В частности, речь идет о лицах, работа которых предполагает работу с наркотическими препаратами. Такие специалисты обязательно предоставляют справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Также если трудовая функция врача предполагает работу с несовершеннолетними, кандидат подтверждает отсутствие судимости путем предоставления работодателю соответствующей справки.

Как заключить трудовой договор с дерматовенерологом?

Если все бумаги в порядке и кандидат соответствует заявленным требованиям, можно приступать к оформлению трудового соглашения.

Трудовой договор заключают в письменной форме и по общему правилу – на неопределенный срок. Случаи, когда трудовые отношения могут иметь срочный характер, четко прописаны в ст. 59 ТК РФ. Например, «срочников» принимают на время отсутствия основного работника или для выполнения работ, что непосредственно связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки.

Единой универсальной формы трудового договора с врачом-дерматовенерологом не разработано. Однако есть перечень позиций, которые обязательно следует прописать в соглашении.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать:

сведения о нанимателе и нанятом лице (ФИО сотрудника, полное наименование организации);
реквизиты документов, удостоверяющих личность нанимаемого лица;
ИНН работодателя;
место и дату заключения соглашения;
данные о представителе работодателя, уполномоченного подписать договор.

Кроме этого, в документ включаются пункты:

о месте работы;
о трудовой функции, которую обязуется выполнять сотрудник;
о дате, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
о сроке трудовых отношений – если договор срочный;
об условиях оплаты труда;
о режиме рабочего времени и режиме отдыха;
о положенных специалисту гарантиях и компенсациях;
об условиях, определяющих характер работы (например, разъездная работа или подвижная работа);
об условиях труда на рабочем месте;
об условиях относительно обязательного социального страхования работника.

Все, что перечислено выше – это обязательные сведения, которые должны быть согласованы в любом трудовом договоре. При этом, если стороны все-таки не включили какие-либо из указанных сведений в соглашение, это не считается основанием для признания договора недействительным. В любой момент работник и работодатель могут подписать дополнительное соглашение, которым будут урегулированы существующие пробелы.

Помимо обязательного блока, в трудовой договор можно включить и дополнительные сведения. Но только в том случае, если подобные дополнения не ухудшат положение нанимаемого лица по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает для работника законодатель.

Вот пример дополнительных сведений, которые могут быть включены в содержание трудового соглашения с врачом-дерматовенерологом:

об уточнении места работы;
об испытательном периоде;
о неразглашении охраняемой законом тайны (например, коммерческой);
о порядке дополнительного соцстрахования сотрудника;
об улучшении социально-бытовых условий специалиста и членов его семейства;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника.

В трудовом договоре с дерматовенерологом необязательно расписывать права и обязанности сторон. Дело в том, что эти сведения детализированы в других источниках – законах и подзаконных актах, содержащих нормы трудового права, внутренних актах организации, коллективных договорах и соглашениях. Кроме этого, перечислить все обязанности и полномочия подчиненного можно в должностной инструкции. Однако практика показывает, что чаще всего раздел, где указываются основные права и обязанности, все-таки включается в текст соглашения.

Скачать образец трудового договора с врачом-дерматовенерологом

Структура трудового соглашения с дерматовенерологом

Поскольку нет универсального образца трудового договора с дерматовенерологом, то и структура соглашения может быть разной. Все зависит от практики оформления трудовых договоров с сотрудниками в организации, а также от специфики выполняемой работы и ряда других особенностей.

Обычно, трудовой договор состоит из разделов, подразделов и пунктов. Вот пример структуры такого соглашения:

Преамбула – здесь нужно указать полное наименование работодателя и полное имя работника, а также отметить, что стороны заключили соглашение о приеме на работу.
Раздел 1 – Предмет договора.
Раздел 2 – Срок действия договора.
Раздел 3 – Права и обязанности работника (этот раздел можно разбить на 2 подраздела – Права и Обязанности).
Раздел 4 – Права и обязанности работодателя (этот раздел также удобно разбить на 2 части).
Раздел 5 – Условия оплаты труда работника.
Раздел 6 – Режим рабочего времени и отдыха.
Раздел 7 – Ответственность сторон.
Раздел 8 – Гарантии и компенсации.
Раздел 9 – Прекращение трудового договора.
Раздел 10 – Прочие условия.
Раздел 11 – Адреса и реквизиты сторон.

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор врача-терапевта 2023: скачать образец
— Трудовой договор с ветеринарным врачом

Далее разберем детально, что включить в содержание каждого из вышеперечисленных разделов.

Что написать в разделе «Предмет договора»?

Укажите, что работник принимается на работу в конкретную организацию на должность врача-дерматовенеролога.

Отметьте, является ли для сотрудника данная работа основной или работой по совместительству. Если в штат принимается совместитель, обязательно необходимо учитывать положения Постановления Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 года.

Пропишите, установлен ли специалисту испытательный срок при приеме на работу. Если испытание предусмотрено, укажите его продолжительность.

Отметьте, кому непосредственно подчиняется врач при исполнении своих должностных обязанностей.

Что включить в раздел «Срок действия договора»?

Зафиксируйте дату, когда сотрудник обязан приступить к работе.

Если соглашение срочное, пропишите срок его действия. Если же трудовые отношения оформляются на неопределенный период, можно вообще опустить этот пункт.

Трудовые договора, в которых ничего не прописано о сроке их действия, автоматически считаются бессрочными.

Что написать в «Правах и обязанностях работника»?

Обычно данный раздел является одним из наиболее объемных. Хотя в трудовом договоре и не обязательно детально расписывать все права и обязанности нанятого специалиста, однако можно перечислить основные позиции.

Вот примерный список обязанностей врача-дерматовенеролога, которые можно указать в трудовом соглашении:

выполнение перечня работ и услуг для диагностики, лечения заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации согласно стандарту медпомощи;
взятие биоматериала для лабораторных клинических исследований, интерпретация полученного результата:
постановка диагноза и проведение всех необходимых лечебно-профилактических мероприятий при неинфекционных, инфекционных и паразитарных заболеваниях кожи, микозах, инфекциях, которые передаются половым путем;
оценка тяжести состояния больного;
определение объемов и оказание первой и неотложной медпомощи;
выявление показаний к срочной или плановой госпитализации;
составление обоснованных планов лечения;
выявление возможных осложнений лекарственной терапии;
внесение изменений и дополнение плана лечения;
определение сроков и видов реабилитации;
проведение экспертизы временной нетрудоспособности, при наличии оснований направление пациентов на МСЭ;
определение потребности в диспансеризации;
составление комплексных планов диспансерных мероприятий, оценка эффективности диспансеризации;
ведение медицинской, отчетной и учетной документации;
организация и контроль работы среднего медперсонала;
оформление медицинской документации;
составление отчетности о проведенной работе;
повышение профессиональной квалификации в установленном порядке;
неразглашение конфиденциальной информации, в том числе служебной, коммерческой, технической и персональной, обладателем которой является работодатель и его контрагенты;
неразглашение сведений, которые отнесены к врачебной тайне, кроме случаев, предусмотренных законом;
соблюдение порядка хранения документации, денежных средств и материальных ценностей;
соблюдение требований в сфере охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
бережное отношение к имуществу нанимателя и своих коллег;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.

Права врача-дерматовенеролога:

требовать у работодателя изменения условий трудовых отношений или их расторжения в порядке, предусмотренном на законодательном уровне;
требовать у работодателя предоставления работы, предусмотренной трудовым договором;
получать зарплату в полном объеме и в установленные сроки;
получать достоверные сведения об условиях труда и требованиях по ОТ на своем рабочем месте;
принимать меры для защиты своей профессиональной чести и достоинства;
проходить профподготовку и переподготовку согласно плану, утвержденному работодателем;
получать квалификационные категории согласно уровню теоретической и практической подготовки;
использовать разрешенные законодательством и применяемые в медучреждении методы профилактики, диагностирования, лечения и реабилитации, медтехнологии, а также лекарственные и дезинфекционные средства и иммунобиологические препараты, которые разрешены законом;
право на обязательное государственное соцстрахование;
право на страхование профессиональной ошибки, что стала причиной причинения вреда или ущерба здоровью пациента, что не связано ненадлежащим выполнением врачебных обязанностей.

Что отразить в разделе «Права и обязанности работодателя»?

В этом блоке детализируйте основные права и обязанности работодателя, например, последний обязан:

соблюдать действующее законодательство, внутренние акты организации, а также условия настоящего трудового договора;
предоставить врачу работу согласно данному трудовому соглашению;
обеспечить нанятому лицу безопасные условия труда;
выделить специалисту рабочее место со всем необходимым оборудованием, средствами и материалами;
вовремя и в полном объеме выплачивать врачу зарплату;
осуществлять обязательное социальное страхование работника.

В то же время наниматель имеет право изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законом, поощрить специалиста или при наличии оснований привлечь последнего к ответственности.

Что необходимо указать в «Условиях оплаты труда»?

Здесь пропишите порядок оплаты труда врача-дерматовенеролога. Можно не расписывать все детально, а просто дать ссылку на соответствующий внутренней акт организации, например, Положение об оплате труда.

Как оформить раздел «Режим рабочего времени и отдыха»?

В этом блоке зафиксируйте, в каком режиме будет трудиться врач. Пропишите продолжительность рабочей недели, а именно количество рабочих дней и рабочих часов в неделю. График работы включать в трудовой договор не обязательно. Расписание может несущественно меняться в зависимости от разных обстоятельств, поэтому его удобнее утвердить отдельно.

Что прописать в разделе «Ответственность сторон»?

В этом разделе достаточно указать, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора стороны отвечают в порядке, предусмотренном законом. Детализировать ответственность необязательно, поскольку все возможные санкции предусмотрены законом.

Учтите, что работодатель не вправе установить для работника меры ответственности, которые не прописаны в законе. Например, возможность налагать штраф на подчиненного за опоздание на работу.

Раздел «Гарантии и компенсации»

Зафиксируйте, что в период действия настоящего соглашения работник вправе пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, которые установлены действующим законодательством.

Раздел «Прекращение трудового договора»

Пропишите, что трудовое соглашение можно расторгнуть исключительно в порядке и при наличии оснований, что указаны в ТК РФ.

Учтите, что работодатель не вправе уволить подчиненного по основанию, не предусмотренному ТК РФ.

Что указать в «Прочих условиях»?

В этот блок можно включить любые пункты, которые не вошли в предыдущие разделы. Обычно, в данном разделе указывают, что:

условия договора не подлежат разглашению и имеют статус конфиденциальной информации;
споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном законом;
настоящий документ составлен в двух экземплярах, по одному – для каждого из подписантов.

Также в этой части можно зафиксировать список локальных актов, с которыми врач-дерматовенеролог был ознакомлен при приеме на работу (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и тому подобное).

Раздел «Адреса и реквизиты сторон»

В последнем разделе укажите полное наименование работодателя, юридический и фактический адрес, ИНН, КПП, расчетный счет, наименование финансовой организации, БИК.

В отношении работника указывается полное имя, адрес, паспортные данные.

Документ подписывается работником, а со стороны работодателя – уполномоченным лицом, например, главным врачом.

Источник: «Юридическая азбука»