Трудовой договор с врачом-дерматовенерологом 2021: скачать образец

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин.

Трудовой договор с врачом-дерматовенерологом в 2021 году следует оформить в соответствии с требованиями, перечисленными в ст. 57 ТК РФ. Кроме Трудового кодекса нужно принять во внимание положения профстандарта «Врач-дерматовенеролог». Стандарт утвержден приказом Минтруда №142н от 14.03.2018 года и является обязательным к применению в государственных организациях.

Чем занимается дерматовенеролог?

Основная цель профдеятельности врача-дерматовенеролога – это профилактика, диагностика, лечение и медицинская реабилитация при кожных заболеваниях и при различных половых инфекциях. Дерматовенерологи относятся к группе «Врачи-специалисты».

В действующем профстандарте упоминается о двух обобщенных трудовых функциях специалиста-дерматовенеролога:

  1. Оказание первичной специализированной медпомощи в амбулаторных условиях.
  2. Оказание первичной специализированной медпомощи в стационаре.

Лицо, которое намерено занять должность врача-дерматовенеролога, должно отвечать ряду требований, а именно:

  • наличие высшего образования – специалитет по направлениям «Лечебное дело» или «Педиатрия», а также подготовка в ординатуре и (или) интернатуре по специальности «Дерматовенерология»;
  • наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «дерматовенерология»;
  • прохождение обязательных предварительных и регулярных, а также внеочередных медосмотров;
  • отсутствие ограничений, установленных действующим законодательством, на занятие данным видом профдеятельности.

Прием на работу врача-дерматовенеролога

Прием на работу врача-дерматовенерологаНа этапе заключения трудового договора с медицинским работником кандидат на свободную должность обязан предоставить будущему работодателю пакет документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ.

При оформлении на работу дерматовенеролог, как и любой другой сотрудник, предъявляет потенциальному нанимателю паспорт, трудовую книгу или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, военный билет. Также понадобятся специальные документы, а именно – диплом о высшем образовании по специальности, сертификат об аккредитации.

В ТК РФ указано, что соискатели в случаях, которые прямо предусмотрены в законе, обязаны предъявлять и иные бумаги. В частности, речь идет о лицах, работа которых предполагает работу с наркотическими препаратами. Такие специалисты обязательно предоставляют справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Также если трудовая функция врача предполагает работу с несовершеннолетними, кандидат подтверждает отсутствие судимости путем предоставления работодателю соответствующей справки.

Как заключить трудовой договор с дерматовенерологом?

Если все бумаги в порядке и кандидат соответствует заявленным требованиям, можно приступать к оформлению трудового соглашения.

Трудовой договор заключают в письменной форме и по общему правилу – на неопределенный срок. Случаи, когда трудовые отношения могут иметь срочный характер, четко прописаны в ст. 59 ТК РФ. Например, «срочников» принимают на время отсутствия основного работника или для выполнения работ, что непосредственно связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки.

Единой универсальной формы трудового договора с врачом-дерматовенерологом не разработано. Однако есть перечень позиций, которые обязательно следует прописать в соглашении.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать:

  • сведения о нанимателе и нанятом лице (ФИО сотрудника, полное наименование организации);
  • реквизиты документов, удостоверяющих личность нанимаемого лица;
  • ИНН работодателя;
  • место и дату заключения соглашения;
  • данные о представителе работодателя, уполномоченного подписать договор.

Кроме этого, в документ включаются пункты:

  • о месте работы;
  • о трудовой функции, которую обязуется выполнять сотрудник;
  • о дате, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
  • о сроке трудовых отношений – если договор срочный;
  • о режиме рабочего времени и режиме отдыха;
  • о положенных специалисту гарантиях и компенсациях;
  • об условиях, определяющих характер работы (например, разъездная работа или подвижная работа);
  • об условиях труда на рабочем месте;
  • об условиях относительно обязательного социального страхования работника.

Все, что перечислено выше – это обязательные сведения, которые должны быть согласованы в любом трудовом договоре. При этом, если стороны все-таки не включили какие-либо из указанных сведений в соглашение, это не считается основанием для признания договора недействительным. В любой момент работник и работодатель могут подписать дополнительное соглашение, которым будут урегулированы существующие пробелы.

Помимо обязательного блока, в трудовой договор можно включить и дополнительные сведения. Но только в том случае, если подобные дополнения не ухудшат положение нанимаемого лица по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает для работника законодатель.

Вот пример дополнительных сведений, которые могут быть включены в содержание трудового соглашения с врачом-дерматовенерологом:

  • об уточнении места работы;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (например, коммерческой);
  • о порядке дополнительного соцстрахования сотрудника;
  • об улучшении социально-бытовых условий специалиста и членов его семейства;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника.

В трудовом договоре с дерматовенерологом необязательно расписывать права и обязанности сторон. Дело в том, что эти сведения детализированы в других источниках – законах и подзаконных актах, содержащих нормы трудового права, внутренних актах организации, коллективных договорах и соглашениях. Кроме этого, перечислить все обязанности и полномочия подчиненного можно в должностной инструкции. Однако практика показывает, что чаще всего раздел, где указываются основные права и обязанности, все-таки включается в текст соглашения.

Структура трудового соглашения с дерматовенерологом

Структура трудового соглашения с дерматовенерологомПоскольку нет универсального образца трудового договора с дерматовенерологом, то и структура соглашения может быть разной. Все зависит от практики оформления трудовых договоров с сотрудниками в организации, а также от специфики выполняемой работы и ряда других особенностей.

Обычно, трудовой договор состоит из разделов, подразделов и пунктов. Вот пример структуры такого соглашения:

  1. Преамбула – здесь нужно указать полное наименование работодателя и полное имя работника, а также отметить, что стороны заключили соглашение о приеме на работу.
  2. Раздел 1 – Предмет договора.
  3. Раздел 2 – Срок действия договора.
  4. Раздел 3 – Права и обязанности работника (этот раздел можно разбить на 2 подраздела – Права и Обязанности).
  5. Раздел 4 – Права и обязанности работодателя (этот раздел также удобно разбить на 2 части).
  6. Раздел 5 – Условия оплаты труда работника.
  7. Раздел 6 – Режим рабочего времени и отдыха.
  8. Раздел 7 – Ответственность сторон.
  9. Раздел 8 – Гарантии и компенсации.
  10. Раздел 9 – Прекращение трудового договора.
  11. Раздел 10 – Прочие условия.
  12. Раздел 11 – Адреса и реквизиты сторон.

Далее разберем детально, что включить в содержание каждого из вышеперечисленных разделов.

Что написать в разделе «Предмет договора»?

Укажите, что работник принимается на работу в конкретную организацию на должность врача-дерматовенеролога.

Отметьте, является ли для сотрудника данная работа основной или работой по совместительству. Если в штат принимается совместитель, обязательно необходимо учитывать положения Постановления Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 года.

Пропишите, установлен ли специалисту испытательный срок при приеме на работу. Если испытание предусмотрено, укажите его продолжительность.

Отметьте, кому непосредственно подчиняется врач при исполнении своих должностных обязанностей.

Что включить в раздел «Срок действия договора»?

Зафиксируйте дату, когда сотрудник обязан приступить к работе.

Если соглашение срочное, пропишите срок его действия. Если же трудовые отношения оформляются на неопределенный период, можно вообще опустить этот пункт.

Трудовые договора, в которых ничего не прописано о сроке их действия, автоматически считаются бессрочными.

Что написать в «Правах и обязанностях работника»?

Обычно данный раздел является одним из наиболее объемных. Хотя в трудовом договоре и не обязательно детально расписывать все права и обязанности нанятого специалиста, однако можно перечислить основные позиции.

Вот примерный список обязанностей врача-дерматовенеролога, которые можно указать в трудовом соглашении:

  • выполнение перечня работ и услуг для диагностики, лечения заболевания, оценки состояния пациента и клинической ситуации согласно стандарту медпомощи;
  • взятие биоматериала для лабораторных клинических исследований, интерпретация полученного результата:
  • постановка диагноза и проведение всех необходимых лечебно-профилактических мероприятий при неинфекционных, инфекционных и паразитарных заболеваниях кожи, микозах, инфекциях, которые передаются половым путем;
  • оценка тяжести состояния больного;
  • определение объемов и оказание первой и неотложной медпомощи;
  • выявление показаний к срочной или плановой госпитализации;
  • составление обоснованных планов лечения;
  • выявление возможных осложнений лекарственной терапии;
  • внесение изменений и дополнение плана лечения;
  • определение сроков и видов реабилитации;
  • проведение экспертизы временной нетрудоспособности, при наличии оснований направление пациентов на МСЭ;
  • определение потребности в диспансеризации;
  • составление комплексных планов диспансерных мероприятий, оценка эффективности диспансеризации;
  • ведение медицинской, отчетной и учетной документации;
  • организация и контроль работы среднего медперсонала;
  • оформление медицинской документации;
  • составление отчетности о проведенной работе;
  • повышение профессиональной квалификации в установленном порядке;
  • неразглашение конфиденциальной информации, в том числе служебной, коммерческой, технической и персональной, обладателем которой является работодатель и его контрагенты;
  • неразглашение сведений, которые отнесены к врачебной тайне, кроме случаев, предусмотренных законом;
  • соблюдение порядка хранения документации, денежных средств и материальных ценностей;
  • соблюдение требований в сфере охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
  • бережное отношение к имуществу нанимателя и своих коллег;

Права врача-дерматовенеролога:

  • требовать у работодателя изменения условий трудовых отношений или их расторжения в порядке, предусмотренном на законодательном уровне;
  • требовать у работодателя предоставления работы, предусмотренной трудовым договором;
  • получать зарплату в полном объеме и в установленные сроки;
  • получать достоверные сведения об условиях труда и требованиях по ОТ на своем рабочем месте;
  • принимать меры для защиты своей профессиональной чести и достоинства;
  • проходить профподготовку и переподготовку согласно плану, утвержденному работодателем;
  • получать квалификационные категории согласно уровню теоретической и практической подготовки;
  • использовать разрешенные законодательством и применяемые в медучреждении методы профилактики, диагностирования, лечения и реабилитации, медтехнологии, а также лекарственные и дезинфекционные средства и иммунобиологические препараты, которые разрешены законом;
  • право на обязательное государственное соцстрахование;
  • право на страхование профессиональной ошибки, что стала причиной причинения вреда или ущерба здоровью пациента, что не связано ненадлежащим выполнением врачебных обязанностей.

Что отразить в разделе «Права и обязанности работодателя»?

В этом блоке детализируйте основные права и обязанности работодателя, например, последний обязан:

  • соблюдать действующее законодательство, внутренние акты организации, а также условия настоящего трудового договора;
  • предоставить врачу работу согласно данному трудовому соглашению;
  • обеспечить нанятому лицу безопасные условия труда;
  • выделить специалисту рабочее место со всем необходимым оборудованием, средствами и материалами;
  • вовремя и в полном объеме выплачивать врачу зарплату;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника.

В то же время наниматель имеет право изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законом, поощрить специалиста или при наличии оснований привлечь последнего к ответственности.

Что необходимо указать в «Условиях оплаты труда»?

Здесь пропишите порядок оплаты труда врача-дерматовенеролога. Можно не расписывать все детально, а просто дать ссылку на соответствующий внутренней акт организации, например, Положение об оплате труда.

Как оформить раздел «Режим рабочего времени и отдыха»?

Как оформить раздел «Режим рабочего времени и отдыха»В этом блоке зафиксируйте, в каком режиме будет трудиться врач. Пропишите продолжительность рабочей недели, а именно количество рабочих дней и рабочих часов в неделю. График работы включать в трудовой договор не обязательно. Расписание может несущественно меняться в зависимости от разных обстоятельств, поэтому его удобнее утвердить отдельно.

Что прописать в разделе «Ответственность сторон»?

В этом разделе достаточно указать, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора стороны отвечают в порядке, предусмотренном законом. Детализировать ответственность необязательно, поскольку все возможные санкции предусмотрены законом.

Учтите, что работодатель не вправе установить для работника меры ответственности, которые не прописаны в законе. Например, возможность налагать штраф на подчиненного за опоздание на работу.

Раздел «Гарантии и компенсации»

Зафиксируйте, что в период действия настоящего соглашения работник вправе пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, которые установлены действующим законодательством.

Раздел «Прекращение трудового договора»

Пропишите, что трудовое соглашение можно расторгнуть исключительно в порядке и при наличии оснований, что указаны в ТК РФ.

Учтите, что работодатель не вправе уволить подчиненного по основанию, не предусмотренному ТК РФ.

Что указать в «Прочих условиях»?

В этот блок можно включить любые пункты, которые не вошли в предыдущие разделы. Обычно, в данном разделе указывают, что:

  • условия договора не подлежат разглашению и имеют статус конфиденциальной информации;
  • споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном законом;
  • настоящий документ составлен в двух экземплярах, по одному – для каждого из подписантов.

Также в этой части можно зафиксировать список локальных актов, с которыми врач-дерматовенеролог был ознакомлен при приеме на работу (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и тому подобное).

Раздел «Адреса и реквизиты сторон»

В последнем разделе укажите полное наименование работодателя, юридический и фактический адрес, ИНН, КПП, расчетный счет, наименование финансовой организации, БИК.

В отношении работника указывается полное имя, адрес, паспортные данные.

Документ подписывается работником, а со стороны работодателя – уполномоченным лицом, например, главным врачом.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *