Трудовой договор с токарем в 2023 году: скачать образец, 6 разряда

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с токарем, как и с другим сотрудником, представляет собой соглашение, подписанное работодателем и работником. По нему работодатель обязуется предоставить человеку работу, обусловленную его трудовой функцией, а также обеспечить соответствующие условия труда и выдавать зарплату. Работник обязуется выполнять работу лично, в интересах и под контролем руководства, а также придерживаться правил внутреннего распорядка, установленных в организации.

Существует ли единая форма трудового договора?

Соглашение составляется в свободной форме. Строгого бланка не существует. Организации и предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, могут использовать типовую форму трудового договора (ТД), разработанную для микропредприятий.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником. Допускается подписание договора представителем работодателя, но только в установленном порядке.

Что входит в ТД?

В соглашение включаются:

Заголовок.
Преамбула.
Пронумерованные разделы с пунктами.
Реквизиты сторон и их подписи.

В заголовке обязательно указываются дата и место составления документа.

В преамбулу входит вступительная часть, в которой прописываются стороны соглашения, с указанием ФИО работника (полностью), наименования организации или ИП работодателя. Если договор заключается с юридическим лицом, то указывается ФИО и должность человека (полностью), представляющего работодателя в трудовых отношениях, а также документальные основания для этого.

Вам также будет интересно:

— Может ли работодатель уволить за секс на работе?
— Должностная инструкция техника: образцы и примеры

Какие условия входят в ТД?

В документ входят обязательные условия, установленные трудовым законодательством:

ФИО сотрудника, название юридического лица или ФИО ИП;
сведения о документе, удостоверяющем личность сотрудника;
ИНН работодателя (ИНН работника указывается при наличии);
ФИО представителя работодателя, подписавшего договор, и основания для этого;
дата, в которую работник приступает к выполнению обязанностей;
основная работа или по совместительству;
условия оплаты труда;
место выполнения трудовой функции (если нужно, то вплоть до обособленного подразделения с адресом);
трудовая функция;
место, дата подписания документа;
режим времени работы и отдыха;
компенсации и гарантии за вредные/опасные условия труда, их описание;
характер работы, например, удаленный, разъездной;

Вам также будет интересно:

— Класс условий труда в трудовом договоре
— Кто может подписать трудовой договор за работника?

условия труда на месте работы;
условия о соц. страховании сотрудника;
срок договора;
иные условия.

ТД не считается заключенным, если в нем нет обязательных условий, указанных выше. По необходимости его можно дополнить сведениями, заключив дополнительное соглашение. В нем нужно указать ту же должность сотрудника, что и в штатном расписании.

Права и обязанности, указанные в ТД, исходят из коллективного договора либо соглашений (если они оформлялись). Если такие права и обязанности не были вписаны в договор, то это не означает отказ от их выполнения.

В ТД можно вписать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Они также не должны ограничивать либо уменьшать трудовые гарантии работника.

Что нужно учесть в ТД в 2022 году?

Важно правильно указать в ТД:

Условие о выплате авансовой части

Министерство труда РФ изменило порядок выдачи аванса. Если при проверке в ТД обнаружатся прежние формулировки, то работодателю могут назначить штраф. В ТД должно быть сказано, что аванс выплачивается пропорционально отработанному времени.

Не стоит выплачивать аванс в размере 50% от оклада. Это удобно для работников, так как они получают одинаковый доход каждые полмесяца, но не учитывает число дней, отработанных сотрудником за этот период.

Условия труда на месте работы

С 1 марта 2022 года запрещается работа по ТД в условиях труда, отнесенных к опасным (т.е. четвертому классу). Напомним: класс условий труда выявляется по результатам специальной оценки и обязательно прописывается в тексте договора.

Новый порядок выдачи заработка иностранным сотрудникам

Российские компании обязаны перечислять зарплату мигрантам-нерезидентам исключительно на счета в банках. Если сотрудник иностранец, то в договоре не стоит писать, что он может выбрать способ получения зарплаты (через кассу или по безналу). Единственное, что мигрант вправе выбрать банк, через который работодатель будет переводить ему доход.

Условия о надбавках, компенсациях

При проверке инспектор смотрит, как указываются условия о компенсациях и надбавках. Это нужно сделать, согласно закону.

Особенности ТД с токарем или токарем-фрезеровщиком

Условия ТД:

1) Предмет договора:

непосредственно предмет договора с указанием должности работника;
основной будет работа или по совместительству;
точное место работы;
в подчинении у кого будет находиться токарь;
связана ли работа с вредными условиями (если да, перечислить их) или нет;
условия о страховании от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, соц. страховании;
обязанность о неразглашении тайны, охраняемой законом;
информация о прохождении профподготовки с указанием документального обоснования;
обязанность отработать после обучения, проводимого за счет работодателя, с числом месяцев.

2) Срок действия ТД:

дата, с которой договор вступает в силу;
дата начала работы;
условие об испытательном сроке;
заключается договор на неопределенный срок или срочный.

3) Условия оплаты труда:

размер должностного оклада (аванс и основная часть);
условия о надбавках, доплатах;
условия об оплате труда в выходной или праздничный день, сверхурочно;
условия об оплате труда при простое по вине работодателя;
дата перечисления/выдачи заработка (не реже двух раз ежемесячно);
порядок получения зарплаты (например, через банковский счет);
условия об удержаниях из зарплаты.

4) Режим рабочего времени, времени отдыха, отпуска:

режим рабочего времени с информацией о выходных днях;
время начала и окончания работы;
время для отдыха и обеда, не входящее в рабочее;
информация о ежегодном отпуске, его длительности;
условие об отпуске «за свой счет».

5) Права, обязанности работника:

должностные обязанности, например, токарная обработка деталей, нарезка резьбы, уборка стружки, строповка и увязка грузов, включение/выключение плазменной установки (в соответствии с разрядом сотрудника);
права, например, на изменение и расторжение ТД, бесплатное обеспечение спецодеждой, отдых, достоверную и полную информацию об условиях труда, профессиональные подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

6) Права, обязанности работодателя:

Права:

изменять/расторгать ТД с сотрудником;
поощрять его за эффективный и добросовестный труд;
привлекать его к материальной, дисциплинарной ответственности;
принимать ЛНА;
привлекать сотрудника к выполнению дополнительной работы с его согласия и за дополнительную оплату.

Обязанности:

придерживаться норм трудового законодательства;
обеспечивать безопасные условия труда;
знакомить сотрудника с принимаемыми ЛНА, связанными с его работой;
возмещать причиненный работнику вред;
выполнять обязательное соц. страхование сотрудника.

7) Дополнительное соц. страхование работника и дополнительные соц. гарантии:

условия о дополнительном соц. страховании (осуществляется на основании ЛНА работодателя и согласно законодательству);
условия улучшения социально-бытовых условий, согласованные сторонами.

8) Ответственность сторон:

условия наступления ответственности (при нарушении законодательства);
материальная и иная ответственность работодателя перед сотрудником;
условия о компенсации сотруднику морального вреда;
необходимость доказать размер ущерба стороной, которая его нанесла.

9) Использование работником в служебных целях личного имущества:

условие о допустимости использования такого имущества;
порядок использования имущества и выплаты компенсации работнику;
информация о том, какие документы подтверждают использование сотрудником личного имущества.

10) Прекращение ТД:

основания;
какая дата считается днем завершения договора;
условие о выплате компенсации работнику и ее размере;
условие об обязательной выдаче документов и расчета в день прекращения договора.

11) Заключительные положения:

условия о конфиденциальности положений договора;
информация, что условия ТД имеют юридическую силу;
порядок внесения в договор изменений;
порядок разрешения споров;
с какими документами ознакомился сотрудник до подписания договора;
информация о получении работником средств индивидуальной защиты.

12) Реквизиты сторон:

работодатель (наименование, адрес, телефон, банковские реквизиты);
работник (паспортные данные, адрес регистрации).

13) Подписи сторон и информация о том, что работник получил второй экземпляр договора с его подписью.

Образец документа

Скачать бланк трудового договора с токарем

Итоги

Таким образом, ТД с токарем составляется по общим правилам, однако в него вносится информация о должностных обязанностях сотрудника, например, 6 разряда. Можно указать сведения об обучении за счет работодателя, выдаче средств индивидуальной защиты.

Источник: «Юридическая азбука»