Трудовой договор с токарем 2024: скачать образец

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Трудовой договор с токаремТрудовой договор с токарем, как и с другим сотрудником, представляет собой соглашение, подписанное работодателем и работником. По нему работодатель обязуется предоставить человеку работу, обусловленную его трудовой функцией, а также обеспечить соответствующие условия труда и выдавать зарплату. Работник обязуется выполнять работу лично, в интересах и под контролем руководства, а также придерживаться правил внутреннего распорядка, установленных в организации.

Существует ли единая форма трудового договора?

Соглашение составляется в свободной форме. Строгого бланка не существует. Организации и предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, могут использовать типовую форму трудового договора (ТД), разработанную для микропредприятий.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником. Допускается подписание договора представителем работодателя, но только в установленном порядке.

Что входит в ТД?

В соглашение включаются:

  1. Заголовок.
  2. Преамбула.
  3. Пронумерованные разделы с пунктами.
  4. Реквизиты сторон и их подписи.

В заголовке обязательно указываются дата и место составления документа.

В преамбулу входит вступительная часть, в которой прописываются стороны соглашения, с указанием ФИО работника (полностью), наименования организации или ИП работодателя. Если договор заключается с юридическим лицом, то указывается ФИО и должность человека (полностью), представляющего работодателя в трудовых отношениях, а также документальные основания для этого.

Какие условия входят в ТД?

В документ входят обязательные условия, установленные трудовым законодательством:

  • условия труда на месте работы;
  • условия о соц. страховании сотрудника;
  • срок договора;
  • иные условия.

ТД не считается заключенным, если в нем нет обязательных условий, указанных выше. По необходимости его можно дополнить сведениями, заключив дополнительное соглашение. В нем нужно указать ту же должность сотрудника, что и в штатном расписании.

Права и обязанности, указанные в ТД, исходят из коллективного договора либо соглашений (если они оформлялись). Если такие права и обязанности не были вписаны в договор, то это не означает отказ от их выполнения.

В ТД можно вписать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Они также не должны ограничивать либо уменьшать трудовые гарантии работника.

Что нужно учесть в ТД в 2022 году?

Важно правильно указать в ТД:

Условие о выплате авансовой части

Условие о выплате авансовой частиМинистерство труда РФ изменило порядок выдачи аванса. Если при проверке в ТД обнаружатся прежние формулировки, то работодателю могут назначить штраф. В ТД должно быть сказано, что аванс выплачивается пропорционально отработанному времени.

Не стоит выплачивать аванс в размере 50% от оклада. Это удобно для работников, так как они получают одинаковый доход каждые полмесяца, но не учитывает число дней, отработанных сотрудником за этот период.

Условия труда на месте работы

С 1 марта 2022 года запрещается работа по ТД в условиях труда, отнесенных к опасным (т.е. четвертому классу). Напомним: класс условий труда выявляется по результатам специальной оценки и обязательно прописывается в тексте договора.

Новый порядок выдачи заработка иностранным сотрудникам

Российские компании обязаны перечислять зарплату мигрантам-нерезидентам исключительно на счета в банках. Если сотрудник иностранец, то в договоре не стоит писать, что он может выбрать способ получения зарплаты (через кассу или по безналу). Единственное, что мигрант вправе выбрать банк, через который работодатель будет переводить ему доход.

Условия о надбавках, компенсациях

При проверке инспектор смотрит, как указываются условия о компенсациях и надбавках. Это нужно сделать, согласно закону.

Особенности ТД с токарем или токарем-фрезеровщиком

Условия ТД:

1) Предмет договора:

2) Срок действия ТД:

3) Условия оплаты труда:

4) Режим рабочего времени, времени отдыха, отпуска:

5) Права, обязанности работника:

  • должностные обязанности, например, токарная обработка деталей, нарезка резьбы, уборка стружки, строповка и увязка грузов, включение/выключение плазменной установки (в соответствии с разрядом сотрудника);
  • права, например, на изменение и расторжение ТД, бесплатное обеспечение спецодеждой, отдых, достоверную и полную информацию об условиях труда, профессиональные подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

6) Права, обязанности работодателя:

Права:

Обязанности:

  • придерживаться норм трудового законодательства;
  • обеспечивать безопасные условия труда;
  • знакомить сотрудника с принимаемыми ЛНА, связанными с его работой;
  • возмещать причиненный работнику вред;
  • выполнять обязательное соц. страхование сотрудника.

7) Дополнительное соц. страхование работника и дополнительные соц. гарантии:

  • условия о дополнительном соц. страховании (осуществляется на основании ЛНА работодателя и согласно законодательству);
  • условия улучшения социально-бытовых условий, согласованные сторонами.

8) Ответственность сторон:

9) Использование работником в служебных целях личного имущества:

  • условие о допустимости использования такого имущества;
  • порядок использования имущества и выплаты компенсации работнику;
  • информация о том, какие документы подтверждают использование сотрудником личного имущества.

10) Прекращение ТД:

11) Заключительные положения:

12) Реквизиты сторон:

  • работодатель (наименование, адрес, телефон, банковские реквизиты);
  • работник (паспортные данные, адрес регистрации).

13) Подписи сторон и информация о том, что работник получил второй экземпляр договора с его подписью.

Образец документа

Итоги

Таким образом, ТД с токарем составляется по общим правилам, однако в него вносится информация о должностных обязанностях сотрудника, например, 6 разряда. Можно указать сведения об обучении за счет работодателя, выдаче средств индивидуальной защиты.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *