Трудовой договор с ректором вуза в 2024 году: образец

Из статьи вы узнаете:

Ректор вуза — это высшее должностное лицо, которое осуществляет управление текущей деятельностью в учебном заведении. В России занять пост главы университета или института можно двумя путями: через избрание на общем собрании или назначение на должность. Однако вне зависимости от выбранного способа, прием в штат осуществляется в общем порядке — посредством подписания контракта. Далее рассмотрим подробнее, как заключить трудовой договор с ректором вуза, и какие требования предъявляются к кандидату на это место.

Образцы документов

Скачать образец трудового договора с ректором вуза

Скачать образец трудового договора с ректором подведомственного учреждения дополнительного профессионального образования

Как занять должность ректора?

В России заступить на должность ректора вуза можно несколькими способами. Все они перечислены в п. 1 ст. 51 закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

В частности, это:

избрание тайным голосованием на собрании или конференции сотрудников с дальнейшим утверждением выбранной кандидатуры учредителем вуза, таковым вполне может быть как государство (его субъект), так негосударственная организация, например, юрлицо;
назначение на пост непосредственно учредителем образовательной организации, например, в коммерческих институтах;
назначение на должность ректора лично Президентом РФ, соответствующие случаи оговорены в специальных нормативно-правовых актах, например, согласно п. 5 ст. 2 закона № 259-ФЗ от 10.11.2009 г. сказано, что назначение и освобождение от должности МГУ и СПбГУ происходит только по указу Президента РФ;
назначение Правительством, например, распоряжение для замещения кандидатом должности ректора Казанского федерального университета подписывает Председатель Правительства РФ.

Порядок вступления на должность ректора устанавливается не только законом, но также уставом и прочими нормативно-правовыми актами самого учебного заведения, например, положением о процедуре выбора ректора. После утверждения конкретной кандидатуры, подписывается трудовой договор. Далее издается приказ о назначении на должность, и вносятся записи в трудовую книжку, если таковая имеется. Кроме того, подается отчет о приеме на работу по форме СЗВ-ТД в ПФР.

Содержание трудового договора

Трудовой договор с ректором вуза, как и научно-преподавательским составом учебного заведения заключается по правилам, установленным ТК РФ. Это означает, что в документе должны присутствовать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Среди них:

место работы, то есть образовательное учреждение, в котором лицо будет занимать пост, в том числе, можно указать населенный пункт, например, Уральский педагогический институт г. Екатеринбурга;
трудовая функция, возложенная на ректора, например, можно отметить, что он осуществляет управление учебной, научной и финансовой деятельностью учреждения, подробные обязанности главы вуза лучше изложить в должностной инструкции, вместе с тем, не возбраняется перечислять права и обязанности главы вуза непосредственно в трудовом договоре, для этого можно выделить отдельный раздел;
дата начала работы в учебном заведении;
срок, в течение которого гражданин будет возглавлять пост ректора, он определяется на общем собрании или конференции, исходя из п. 60 Постановления Правительства № 71 от 14.02.2008 г. период работы не может превышать 5 лет;
оплата труда, помимо фиксированного оклада можно указать ежемесячную надбавку за наличие у ректора ученой степени, оплату расходов за санаторно-курортное лечение, материальной помощи, а также возможность получения доплат и премий по представлению ученого совета вуза, подробно этот вопрос регулируется в отдельном положении об оплате труда;
режим работы и отдыха, исходя из ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность работы ректора учебного заведения должна составлять не более 40 часов в неделю, в связи с чем, можно установить пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, а также, сменами с 10:00 до 17:00 и обеденным перерывом с 12:00 до 13:00, ежегодный отпуск ректора, с учетом ст. 334 ТК РФ, составляет 56 календарных дней;
гарантии и компенсации, подробно прописывать их в трудовом договоре не обязательно, лучше всего сделать отсылку к соответствующим локальным актам вуза;
характер работы при необходимости, в трудовом договоре ректора этот пункт можно пропустить, согласно ст. 57 ТК РФ, это положение включается в контракт при разъездном, подвижном характере работы, служебные командировки таковыми не являются;
условие о соцстраховании, в содержании документа достаточно указать общую формулировку о том, что сотрудник подлежит обязательному соцстрахованию.

Помимо обязательных условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, практически всегда в трудовой договор включаются дополнительные положения. Так, в контракте с ректором университета можно прописать:

допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в таких случаях обычно прописывается необходимость оформления допсоглашения к трудовому договору;
обеспечение ректора служебным ТС либо выплата денежной компенсации за пользование личным автомобилем в рабочих целях;
запрет на совмещение с иными руководящими должностями внутри или вне вуза, за исключением научно-педагогического руководства;
запрет на работу ректора по совместительству, при этом исходя из смысла ст. 256 ТК РФ, совместительство возможно лишь с согласия Минпросвещения;
испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ, он возможен по соглашению сторон и только при назначении ректора, если согласно уставу вуза, ректор избирается на должность, то испытание не устанавливается, поскольку должность считается выборной.

Помимо прочего, любой трудовой договор должен включать в себя данные о сторонах трудовых отношений. При этом работодателем ректора выступает не образовательное учреждение, а Минпросвещения. Кроме того, в договоре указывается ИНН специалиста, который принимается на должность ректора, место и дата заключения контракта. С кандидатом на должность ректора государственного или муниципального вуза заключается трудовой договор по типовой форме. Она была утверждена Постановлением Правительства РФ № 329 от 12.04.2013 г.

Перед подписанием договора будущего ректора необходимо ознакомить с должностной инструкцией, которой ему придется придерживаться в процессе осуществления трудовой деятельности.

Требования к кандидату

Претендовать на должность ректора в вузе может не каждый специалист. Для трудоустройства на пост ректора, кандидат должен соответствовать требованиям, установленным в законе.

Образование и стаж

Исходя из п. 2 ст. 51 закона № 273-ФЗ, претендент на пост руководителя университета или другого высшего образовательного учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям, перечисленным в ЕКС (Едином квалификационном справочнике), утвержденном Приказом Минздравсоцразвития № 1н в 2011 году.

Согласно указанному документу занять должность ректора вуза можно при наличии:

Вам также будет интересно:

— Как перевести на дистанционное обучение ВУЗ?
— Штраф за аутстаффинг

Высшего профобразования, дополнительного образования по направлению государственного и муниципального управления, в том числе, управления персоналом или проектами. В качестве альтернативы может быть диплом в области менеджмента и экономики.
Ученой степени (кандидата или доктора наук) и звания (профессора или доцента).
Стаж научной или научно-педагогической деятельности, который не должен быть менее пяти лет.

Кроме того, согласно ЕКС, ректор вуза должен обладать хорошими знаниями законодательства в области высшего и дополнительного профобразования. А также, основные направления развития образовательной системы и научной деятельности в стране, в том числе, передовой опыт и достижения зарубежных учебных заведений.

Возрастной ценз

Помимо требований к стажу и образованию, законодательством установлены ограничения по возрасту для кандидатов на должность ректора вуза. В частности, в мае 2020 года Президентом РФ был подписан закон № 157-ФЗ о внесении поправок в положения ТК РФ. Согласно нововведениям, предельный возраст руководителей образовательных учреждений (а также, их заместителей) был увеличен с 65 до 70 лет. При этом было отмечено, что занимать пост главы вуза можно не больше 3 сроков.

Отсутствие запретов

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ, претендовать на должность ректора образовательного учреждения могут соискатели, которые не имеют действующую судимость или не были осуждены судом в прошлом. Наряду с этим, кандидат не должен быть лишен судом права заниматься педагогической деятельностью.

Успешное прохождение аттестации

Согласно п. 4 ст. 51 закона № 273-ФЗ, для того трудоустройства в качестве ректора муниципального или государственного образовательного учреждения недостаточно наличия высшего образования, стажа и отсутствия судимости. Важно успешно пройти аттестацию. Правила и сроки проведения этого мероприятия утверждаются учредителями образовательных организаций. Например, для ректоров вузов, подведомственных Минобрнауки РФ, порядок прохождения аттестации установлен приказом № 35н от 30.08.2018 г.

Итоги

Таким образом, трудовой договор с ректором вуза составляется по общим правилам, указанным в положениях ТК РФ. Заключается он на пятилетний срок, по истечении которого считается завершенным. А также, трудовой договор может быть расторгнут, по достижении предельного возраста нахождения в должности и по иным основаниям, прямо указанным в законе. Кроме того, кандидат на пост ректора вуза должен соответствовать квалификационным требованиям, перечисленным в ЕКС и не иметь судимости, в том числе, и в прошлом.

Источник: «Юридическая азбука»