Трудовой договор с преподавателем автошколы в 2024 году: скачать бесплатно образец, пример, требования

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с преподавателем автошколы оформляется по общим правилам, но с учетом некоторых особенностей трудовой деятельности. Он может заключаться на неопределенный срок или с указанием периода времени (срочный договор). В этой статье мы расскажем о том, какие условия нужно прописать в трудовом договоре (ТД).

Образец документа

Скачать образец трудового договора с преподавателем автошколы

Особенности работы преподавателя автошколы

Как известно, педагоги имеют некоторые льготы, установленные ТК РФ. Если автошкола принадлежит к учреждениям НПО либо СПО, то преподавателям полагаются ежегодные оплачиваемые отпуска длительностью пятьдесят шесть календарных дней. Для педагогов автошкол, не относящихся к учреждениям полного (среднего), среднего профессионального, начального образования, продолжительность отпуска равняется сорока двум календарным дням.

Ст. 33 ТК РФ устанавливается, что преподаватели имеют право на сокращенную длительность рабочего времени (до тридцати шести часов в неделю). Поскольку автошкола считается образовательным учреждением, то недельная нагрузка на мастера производственного обучения (ПО) должна быть до тридцати шести часов в неделю.

Как оформить трудовой договор?

В ст. 57 ТК РФ сказано, что нужно включить в ТД. Составляя документ, нужно руководствоваться этими нормами, а также особенностями работы преподавателя автошколы.

ТД состоит из следующих частей:

«Шапки».
Преамбулы.
Основных условий.
Блока со сведениями о работнике, работодателе и их подписями.

В самой верхней части соглашения указываются: дата, место подписания, наименование документа. Далее идет преамбула, в которой в краткой форме излагается информация о сторонах ТД. Как правило, со стороны работодателя выступает руководитель автошколы, но документ может подписать и доверенное лицо.

В основной части соглашения содержатся разделы, в которых указываются условия, обязательные для работника и работодателя.

Самое главное, чтобы в текст ТД были включены все условия, установленные ТК РФ. Чтобы не запутаться при составлении документа, можно посмотреть пример или скачать бесплатно образец в нашей статье.

Какие условия включить в ТД?

Вам также будет интересно:

— Режим труда и отдыха водителей по ТК РФ
— Должностная инструкция кассира: образец 2024

Ниже представлен примерный перечень условий, которые включаются в ТД с преподавателем автошколы:

Предмет договора

После «шапки» соглашения и преамбулы следует «Предмет трудового договора». В этом разделе обычно прописывается, на какую должность и в какой отдел принимается на работу преподаватель, а также каким дисциплинам он будет обучать, например, «основам законодательства РФ в сфере дорожного движения», «основам управления ТС».

Далее прописывается, считается ли работа основной или работник оформляется в качестве совместителя. Если договор срочный, то в этом же разделе указываются дата начала и окончания трудовой деятельности.

Права работника

В соответствии с этим разделом, педагог вправе:

самостоятельно выбирать методы учебной деятельности, обеспечивающие качественный учебный процесс;
бесплатно использовать оборудование, источники информации в порядке, регламентированном Уставом организации, а также услуги социально-бытовых, лечебных и иных подразделений, согласно коллективному договору;
получать обеспечение профессиональной деятельности (материальное и техническое);
участвовать в работе педсовета;
использовать иные права, установленные законодательством и ЛНА.

Права работодателя

В этом разделе могут указывать следующие права работодателя:

заключать, расторгать ТД с педагогом либо изменять его условия;
подписывать коллективный договор;
поощрять преподавателя за добросовестный труд и достижение хороших результатов;
требовать от преподавателя добросовестно выполнять свои обязанности, аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя, придерживаться правил трудового распорядка;
привлекать преподавателя к материальной и дисциплинарной ответственности в законодательно регламентированном порядке;
иные права, указанные в ТК РФ и ФЗ.

Обязанности работника

В этом разделе обычно прописываются следующие обязанности преподавателя:

добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая положения законодательства об образовании и Устава организации;
следовать правилам трудового распорядка, а также индивидуальному плану работы;
периодически проходить повышение квалификации;
вовремя информировать администрацию образовательной организации о невозможности выполнять свои обязанности по уважительной причине.

В данном разделе также можно указать, что перечень других трудовых обязанностей определяется законами, подзаконными актами РФ, должностной инструкцией, другими ЛНА работодателя, с которыми педагог ознакомлен под роспись.

Обязанности работодателя

В этом разделе идет стандартный перечень обязанностей работодателя на основе законодательства.

Можно указать следующие обязанности:

вовремя, в полной сумме и в установленные сроки выплачивать работнику зарплату, прописанную в данном договоре;
создать условия, необходимые для эффективного выполнения педагогом обязанностей, установленных ТД;
вовремя сообщать преподавателю обо всех значительных изменениях, касающихся организации процесса и планов обучения, объемов нагрузки, расписания;
осуществлять обязательное соц. страхование, а также соц. обеспечение педагога, согласно законодательству РФ.

В этом разделе можно указать, что работодатель должен исполнять другие обязанности, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также ЛНА, соглашениями и данным ТД.

Порядок оплаты труда

Здесь указывается размер оплаты труда, то есть ставка за один час, а также надбавки и доплаты, установленные на законодательном уровне. В этом же разделе могут прописываться иные дополнительные (поощрительные) выплаты.

В разделе «Порядок оплаты труда» часто указывается, что в случае завершения трудового договора по уважительной причине, наравне с выплатами, регламентированными законодательством, преподавателю может выдаваться единовременное пособие в определенной сумме.

Также важно указать, в какие сроки выплачивается зарплата. Согласно действующему законодательству, она не может выдаваться реже 2-х раз в месяц. Следовательно, нужно написать, что аванс работник будет получать, скажем, 15 числа текущего месяца за первую 1/2 месяца, а за вторую половину месяца — 1 числа следующего месяца. Обычно в данном разделе прописывается, что авансовая часть выплачивается, учитывая время, фактически отработанное сотрудником, но не менее определенной суммы (например, 2000 рублей).

Важно не только прописать суммы и даты выплаты зарплаты, но и порядок ее получения. Так, работник может получать заработную плату через кассу работодателя наличными деньгами. Однако, по заявлению сотрудника, заработок может выплачиваться ему по безналу, путем перевода на указанный расчетный счет.

Условия труда и отдыха

В этом разделе обычно прописывается следующее:

режим труда и отдыха педагога, в пределах рабочего времени, регулируется на основе правил внутреннего распорядка;
преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет (указать количество дней);
период отпуска указывается в графике отпусков;
длительность рабочего времени устанавливается, исходя из индивидуального плана, но не может быть более шести часов в день и тридцати шести часов в неделю.

В этом же разделе можно указать пункты, предусматривающие условия:

социально-бытового плана;
прохождения курсов повышения квалификации;
замены преподавателя, если он отсутствует, иным сотрудником;
другие, касающиеся трудовой деятельности.

Заключительные положения

Здесь указывается, что за невыполнение условий договора стороны несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Также прописывается, что:

ТД составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равноценную юридическую силу, при этом, один из них передается работнику, а другой остается у работодателя;
ТД может завершаться по основаниям, установленным законодательством РФ;
условия договора могут изменяться (дополняться) по соглашению сторон путем подписания допсоглашения, которое является обязательной частью ТД.

Под текстом договора указываются реквизиты сторон.

Для работодателя:

наименование;
юридический адрес;
ИНН/КПП;
банковские реквизиты;
телефон, факс, e-mail.

Для работника:

ФИО;
паспортные данные (полностью);
адрес, телефон.

Договор скрепляется подписями сторон.

Важно отметить, что в текст соглашения могут включаться иные условия, не предусмотренные ТК РФ в качестве обязательных. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ущемляли права работника.

Итоги

Таким образом, трудовой договор с преподавателем автошколы составляется по общим правилам. При этом нужно учитывать гарантии, установленные законом для педагогов, например, касающиеся продолжительности ежегодного отпуска.

Источник: «Юридическая азбука»