Типовые формы трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Трудовой договор с председателем профсоюзаЕсли профсоюз обладает статусом самостоятельного юридического лица, то трудовой договор с председателем профсоюза должен быть заключен. Что необходимо учесть в договоре, и на какой срок его следует заключать, разберем в нашей статье.

Нужен ли договор?

Рассмотрим ситуацию, при которой профсоюз имеет статус юрлица. В этом случае при трудоустройстве председателя, не допускается заключение ГПХ, поскольку взаимоотношения между самой организацией и председателем обладают всеми признаками трудовых отношений. Помимо этого, в гл. 43 ТК РФ предусмотрена необходимость оформления договора с сотрудниками, занятыми на руководящих должностях.

По-другому обстоит дело в случае, если профсоюз не является юридическим лицом. Тогда он не вправе заключить такой документ самостоятельно. Чтобы заключить соглашение, его должен оформить вышестоящий профсоюз, имеющий статус юрлица.

Если председатель является сотрудником организации и освобождается от основной трудовой деятельности, то договор с ним следует расторгнуть по ст. 77 ТК РФ, поскольку он избран на выборную должность. Здесь работодатель должен иметь в виду, что по окончании срока председательских полномочий, сотруднику необходимо предоставить прежнюю должность или другую равноценную вакансию. Если председатель продолжает заниматься своей основной работой, то он может быть оформлен в качестве совместителя по ст. 282 ТК РФ.

Содержание договора и другие существенные моменты

Содержание договора и другие существенные моментыПрежде чем перейти к условиям, которые должны быть включены в трудовой договор, следует обратить внимание на несколько требований, предъявляемых к форме данного документа:

  • соглашение следует заключить в письменной форме;
  • документ издается в 2 экземплярах и передается каждой стороне на подпись.

В содержание договора могут быть включены как обязательные условия, так и дополнительные – по усмотрению сторон. В первом случае к обязательным условиям относится все, что касается:

  • места работы;
  • трудовых функций согласно штатному расписанию;
  • даты вступления в должность и окончания полномочий;
  • оплаты труда;
  • рабочего времени и отдыха;
  • условий об обязательном соцстраховании и тому подобное.

Дополнительные условия устанавливаются для того, чтобы конкретизировать иные договорные обстоятельства, являющиеся для сотрудника и работодателя существенными. Это могут быть условия:

  • о дополнительном страховании;
  • об улучшении бытовых условий для сотрудника и его семьи;
  • о конкретизации прав и обязанностей сторон.
Обратите внимание! Положения договора не могут способствовать снижению уровня прав и гарантий сотрудника в рамках ТК РФ.

Что необходимо указать в договоре помимо условий?

Что необходимо указать в договоре помимо условийОфициальное соглашение между председателем и работодателем должно содержать:

  • наименования сторон договора – ФИО председателя и наименование профсоюза, утвержденное Уставом;
  • данные паспорта руководителя;
  • ИНН профсоюза;
  • информация о представителе профсоюза, который был уполномочен на подписание договора в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
  • место, где заключается договора;
  • дата оформления документа.
При наличии недостающих сведений, они могут вноситься напрямую в текст документа, в то время как недостающие условия должны быть определены дополнительным соглашением или приложением.

Кто подписывает документ?

Отвечая на данный вопрос, в первую очередь следует учесть особое правовое положение профсоюза. Исходя из этого, становится очевидно, что от имени «работодателя» — договор подписывает лицо, которое уполномочено:

  • конференцией;
  • собранием первичной организации;
  • выборным коллегиальным органом.

Весь объем условий, которые принимаются сторонами (как основные, так и дополнительные) определяются согласно Уставу профсоюза.

В договоре необходимо указать дату избрания председателя и ссылку на постановление, принятое конференцией, с соответствующим номером. Указание такой даты – обязательное условие, поскольку оно напрямую связано с исчислением срока договора.

Также обязательным условием может быть дата, когда председатель приступает к работе, так как данная дата может не совпадать с моментом оформления договора. Руководитель может приступить к работе на следующий день после избрания или в этот же день, если иное не установлено документом.

Договор, заключаемый с председателем профсоюза, является срочным. Он оформляется на срок осуществления полномочий, которые определяются уставными документами. Допускается досрочное прекращение договора, если на это имеются определенные основания.

Образцы документов

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

2 коммент. по статье “Типовые формы трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации

  1. через сколько дней после избрания должен оформляется трудовой договор

    1. Владимир,

      Сделать это нужно сразу же после избрания на должность. Конкретный срок законодательно не прописан, но из положений ТК РФ выплывает, что с оформлением затягивать не стоит. И вот почему.

      Во-первых, в предусмотренных законом ситуациях основанием возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, заключенный с лицом, которое было избрано на определенную должность (ст. 16 ТК РФ).

      Во-вторых, трудовые отношения в подобных случаях возникают при условии, что данное избрание подразумевает выполнение сотрудником конкретной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

      Поскольку условия о трудовой функции являются обязательными для включения в содержание трудового договора, то это значит, что трудовой договор с председателем профсоюза следует заключить сразу же после избрания. Ведь именно этим документом будут регулироваться все основные рабочие моменты избранного лица – основные права и обязанности, место работы, режим работы и время отдыха и другое. Кроме этого, если не заключить трудовой договор, новоиспеченный председатель не сможет определить точную дату, когда ему следует приступить к своим обязанностям (ст. 61 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *