Трудовой договор с переводчиком: скачать образец

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с переводчиком считается трудовым договором (далее — ТД) со специалистом и так же, как и другие соглашения между работником и работодателем, должен соответствовать нормам ст. 57 ТК РФ.

Образец документа

Скачать образец трудового договора с переводчиком

Описание ТД с переводчиком

Требования к переводчику обычно указываются в должностной инструкции. Она же конкретизирует положения ТД. Однако и в самом договоре могут прописываться должностные обязанности работника, установленные квалификационным справочником.

Переводчик принадлежит к категории специалистов. Его принимает на работу и увольняет с нее руководитель организации. Для этого он издает приказ. Как правило, переводчиком может быть человек с высшим профильным образованием без требований к опыту работы.

Основные обязанности переводчика:

перевод на необходимый язык различной литературы;
редактирование готовых переводов;
подготовка рефератов, а также аннотаций, иностранных книг, научно-технических документов;
формирование обзоров по иностранным материалам;
учет, систематизация выполненной работы.

ТД, как правило, дополняется следующими приложениями:

должностной инструкцией;
графиком работы;
списком расценок работ;
соглашением о неразглашении информации, которая является конфиденциальной.

Вам также будет интересно:

— Аутстаффинг персонала компании
— Доверенность на управление ООО от директора

Содержание ТД с переводчиком

ТД начинается с указания места и даты заключения.

Далее идут название документа и преамбула, в которой указываются стороны соглашения (работник и работодатель). От лица работника выступает физическое лицо (сам переводчик), работодателем обычно является организация или предприниматель.

Если работодатель юридическое лицо, то в ТД нужно прописать, кто действует от его имени и на каком основании. Как правило, это директор или гендиректор, осуществляющий свои полномочия на основании Устава.

Далее идет основная часть документа. Она может состоять из следующих разделов:

Предмет договора.
Срок действия договора.
Условия оплаты труда.
Режим времени работы и отдыха.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Соц. страхование работника.
Гарантии и компенсации.
Ответственность сторон.
Прекращение ТД.
Заключительные положения.

Рассмотрим содержание каждого раздела подробнее.

Предмет договора

В этом разделе указывается:

на какую должность принимается работник;
место работы;
условия труда;
характер работы;
кому подчиняется сотрудник.

Срок действия договора

В данной части документа прописывается, когда сотрудник должен начать выполнять свои трудовые обязанности, а также, что ТД вступает в силу с момента его подписания.

Здесь также указывается срок действия документа. ТД может быть срочным или бессрочным. Заключение срочного договора возможно только в исключительных случаях.

Условия оплаты труда

Прежде всего, в данном разделе следует прописать размер должностного оклада переводчика.

Можно включить в этот раздел следующие условия:

порядок и условия выдачи стимулирующих выплат, премий, надбавок (обычно делают отсылку к Положению о премировании);
порядок и условия оплаты дополнительной работы, например, выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы;
оплата сверхурочной работы;
оплата труда в праздничный, выходной день;
оплата времени простоя, возникшего по разным причинам;
порядок выплаты зарплаты (наличными из кассы работодателя или путем перечисления на карту);
порядок и условия удержаний (обычно указывается, что в случаях, установленных законом).

Режим времени работы и отдыха

Здесь прописываются основные положения, связанные с графиком работы и отдыхом работника, а также с предоставлением отпусков. Стоит прописать:

режим времени работы;
какие выходные дни устанавливаются;
время начала и завершения работы;
порядок и продолжительность ежегодного отпуска, его оплата;
то, когда работник может использовать свой первый отпуск;
особенности предоставления отпуска «за свой счет».

Права и обязанности работника

Этот раздел включает как общие и специфические обязанности. Можно указать, что работник обязан:

переводить техническую, научную, общественно-политическую, а также другую специальную литературу, нормативно-техническую, сопроводительную документацию;
выполнять переводы (устные и письменные, полные и сокращенные) в установленные сроки так, чтобы они соответствовали смысловому, стилистическому содержанию оригиналов;
выполнять редактирование переводов;
формировать рефераты и аннотации зарубежной литературы;
принимать участие в составлении обзоров по иностранным материалам;
проводить работу по унификации терминов.

Что касается общих обязанностей, то к ним относятся следующие:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

придерживаться ПВТР;
соблюдать требования по охране труда;
в кратчайшие сроки информировать работодателя о ситуации, которая представляет угрозу безопасности жизни, здоровью людей, а также сохранности активов работодателя;
не давать интервью и не участвовать в переговорах без предварительного согласия работодателя;
не разглашать сведения, представляющие коммерческую тайну;
придерживаться требований трудовой дисциплины;
аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя, других сотрудников;
по распоряжению руководителя отправляться в командировки на территории РФ или за рубежом.

Права переводчика могут быть следующими:

требовать предоставления ему работы, установленной данным ТД;
вовремя и в полной сумме получать зарплату согласно квалификации, объему выполненной работы и ее качеству.

Также работник имеет право на отдых, в том числе, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней. Ему полагается обязательное соц. страхование в ситуациях, установленных законами РФ.

В данный раздел могут быть включены иные положения, не ухудшающие положение сотрудника относительно закона, а также не противоречащие правовым нормам.

Права и обязанности работодателя

Здесь может быть указано, что работодатель обязан:

придерживаться требований законов, ЛНА, условий ТД;
предоставлять сотруднику работу, указанную в ТД;
обеспечивать работника оборудованием, документацией, а также иными средствами, которые нужны для выполнения им трудовых обязанностей;
вовремя и в полной сумме выдавать сотруднику зарплату, а также другие выплаты, установленные законом и ЛНА работодателя;
обеспечивать бытовые нужды работника в порядке, регламентированном законом;
под роспись ознакомить сотрудника с ЛНА, связанными с его трудовой функцией.

Возможные права работодателя:

поощрять сотрудника за эффективный и добросовестный труд;
требовать от работника добросовестно выполнять свои обязанности, аккуратно относится к материальным ценностям работодателя, а также других работников;
требовать от сотрудника придерживаться ПВТР;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной видам ответственности в порядке, регламентированном законами;
принимать ЛНА;
с согласия сотрудника привлекать его к выполнению работы, которая не входит в его должностные обязанности.

Соц. страхование работника

В этом разделе указывается, что работник подлежит соц. страхованию в порядке и на условиях, установленных законами РФ.

Гарантии и компенсации

Тут также обозначаются общие формулировки, например, что на время действия ТД на работника действуют все компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством, данным ТД, а также ЛНА работодателя.

Ответственность сторон

В этой части документа обычно прописывается, что:

сторона, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность по закону РФ;
в ситуациях, указанных в законе, работодатель должен возместить сотруднику моральный вред, нанесенный его неправомерными действиями (бездействиями);
каждая сторона ТД должна доказывать размер нанесенного ущерба.

Прекращение ТД

В данном разделе указываются основания прекращения ТД, установленные ТК РФ. Это могут быть:

соглашение сторон;
расторжение ТД по желанию работника;
расторжение ТД по желанию работодателя;
другие основания, установленные законом.

Можно указать, что датой прекращения ТД всегда является последний день работы сотрудника, кроме ситуаций, когда он не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

В этом же разделе ТД можно написать, что работодатель может принять решение о выдаче работнику компенсационной выплаты.

Заключительные положения

Здесь может быть указано следующее:

условия договора считаются конфиденциальными и не могут быть разглашены;
условия договора обладают обязательной юридической силой для сторон с момента его подписания;
все изменения к ТД оформляются путем составления и подписания допсоглашений сторонами;
во всем, что не установлено договором, стороны руководствуются законом;
договор составлен в 2-х экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой;
один экземпляр ТД остается у работника, а второй — у работодателя.

В нижней части договора обозначается, что до его подписания сотрудник ознакомился с определенными документами, например, ПВТР.

Затем идут адреса и реквизиты сторон договора.

Работник и работодатель подписывают документ. Сотрудник ставит отметку на экземпляре работодателя, что свой экземпляр договора получил.

Итоги

Таким образом, составить ТД с переводчиком не сложно. Можно использовать положения квалификационного справочника, нормы ТК РФ. Чтобы было проще подготовить документ, можно скачать образец в нашей статье.

Источник: «Юридическая азбука»