Трудовой договор с охранником в 2024 года: образец, ЧОП, СНТ, по совместительству со сменным графиком

Из статьи вы узнаете:

Наличие охраны является эффективным средством сдерживания преступности. Наем профессионала поможет работодателю защитить свои бизнес-активы и позволит клиентам компании почувствовать себя в безопасности. Прием на работу охранника имеет некоторые особенности. В частности, при его трудоустройстве учитываются не только положения ТК РФ, но и содержание Закона № 2487-1 от 11.03.1992 г. В связи с чем рассмотрим подробнее, как заключается трудовой договор с охранником в 2024 году.

Образец документа

Скачать образец трудового договора с охранником

Как принять на работу охранника?

Работодатель для получения специализированных услуг безопасности вправе обратиться в частное охранное предприятие. Иными словами, на основании ст. 11 Закона №2487-1 от 11.03.1992 г., на должность «охранника» может быть принят только человек из ЧОП с соответствующей лицензией, позволяющей вести подобного рода деятельность.

В этой ситуации ЧОП заключает с кандидатом на должность охранника трудовой договора. А заказчик, в свою очередь, получает охранные услуги на основании договора ГПХ с частным охранным предприятием. Например, это может быть договор возмездного оказания услуг.

Нередко по каким-то причинам ИП или организация не желает обращаться в частное охранное предприятия для найма сотрудника, который будет оказывать услуги по безопасности. В этом случае лучшим выходом из ситуации будет переименование штатной должности «охранника» на сторожа СНТ, вахтера, контролера торгового зала или пропускного пункта.

Таким образом, если компания нанимает обыкновенного сторожа, то она в качестве работодателя заключает с ним стандартный трудовой договор по правилам ст. 56 ТК РФ.

Если же человек принимается на должность охранника в ЧОП, то помимо положений ТК РФ, принимается во внимание Закон № 2487-1 от 11.03.1992 г.

Следует подчеркнуть, что охранник не может быть принят на основании договора подряда, потому что ему придется выполнять определенную трудовую функцию, пользоваться техническими средствами работодателя, а также соблюдать правила внутреннего распорядка и подчиняться вышестоящему руководству.

Кто может быть частным охранником?

Каждый работодатель желает нанять охранника, который будет идеально соответствовать его запросам. Обычно требуется, чтобы сотрудник в сфере безопасности был хорошо обучен, дисциплинирован и ответственно относился к своим обязанностям. Однако есть еще и требования, которые прописаны непосредственно в законе. А именно, в ст. 11.1 Закона № № 2487-1.

В ней говориться о том, что получить статус частного охранника можно только после профобучения и успешной сдачи квалификационного экзамена. Свидетельствовать об этом может удостоверение частного охранника.

Следует отметить, что не все желающие могут сдать этот экзамен. В частности, на получение удостоверения частного охранника не могут претендовать:

лица, не являющиеся гражданами РФ;
несовершеннолетние россияне;
недееспособные и ограниченные в дееспособности по решению суда;
лица, которые не представили медзаключение, свидетельствующее об отсутствии противопоказаний к работе охранником, перечень препятствующих заболеваний утвержден Постановлением правительства № 300 от 19.05.2007 г.;
граждане, имеющие судимость за умышленное преступление;
лица, имеющие статус обвиняемых в совершении преступления;
граждане, которые не сдали экзамен после профобучения;

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция охранника: образец 2024 года
— Трудовой договор с воспитателем детского сада 2024

лица, получившие квалификацию охранника более 5 лет назад;
граждане, получившие отрицательное заключение по итогам проверки правоохранительными органами;
лица, уволенные досрочно или по отрицательным мотивам из госслужбы, органов прокуратуры, МВД, суда при условии, что со дня события прошло менее 3 лет;
граждане, у которых удостоверение было аннулировано, например, из-за привлечения к административной ответственности за употребление наркотиков, психотропных веществ;
лица, отказавшиеся пройти дактилоскопию;
россияне, которые в течение года повторно были привлечены к административной ответственности, например, за посягание на институты власти, общественную безопасность;
лица, привлеченные к административной ответственности за употребление наркотиков или психотропных средств, без соответствующего медицинского назначения;
граждане, которые состоят на учете у психиатра или нарколога.

Обучение будущих охранников может осуществлять организация, имеющая соответствующую аккредитацию. Перед поступлением кандидату придется пройти медицинское обследование и дактилоскопическую экспертизу. По итогам обучения специалисту может быть присвоена квалификация от 1 до 6 разряда. При этом охраннику придется подтверждать свою профессиональную пригодность каждые 5 лет.

Таким образом, наличие у гражданина лицензии частного охранника, свидетельствует, что он успешно прошел проверку на профпригодность, установленную требованиями законодательства. А также, что он вправе при осуществлении своих обязанностей использовать спецсредства в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Документы для трудоустройства

Для того чтобы официально заключить трудовой договор с охранником, ЧОП должен получить от кандидата документы, обозначенные в ст. 65 ТК РФ, а также, подтверждающее его право на осуществление охранной деятельности. В частности, это:

Удостоверение частного охранника (УЧО).
Общегражданский паспорт.
Трудовая книжка, если таковая имеется.
СНИЛС.
Военный билет.
Свидетельство о присвоении квалификации.
Справка об отсутствии судимости.
Справка из МВД, подтверждающая, что человек не привлекался к административной ответственности за употребление наркотических или психотропных веществ.
Медсправка по новой форме № 002-О/У.

Если удостоверение охранника было испорчено или утеряно гражданин может получить его дубликат. Для этого нужно оплатить пошлину и подать заявление в Росгвардию лично или через Госуслуги.

Особенности трудового договора

Между охранником и ЧОП должен быть подписан трудовой договор, устанавливающий условия работы, а также взаимные права и обязанности сторон.

Поскольку унифицированного бланка этого документа нет, каждый ЧОП разрабатывает подходящий шаблон самостоятельно. Содержание документа должно отвечать ст. 57 ТК РФ, а также должно быть четко связано с его структурой.

Преамбула

Иначе ее именуют «шапка» документа. По традиции компаний используют преамбулу для того чтобы отразить в ней информацию:

о названии договора и присвоенном ему номере;
о месте заключения;
о дате подписания документа;
о сторонах, вступивших в трудовые отношения;
о лицах, уполномоченных на подписание документа, например, ООО «Вектор» в лице гендиректора Иванова С.А, действующего на основании…;
прочая информация.

Основная часть

В ней указываются условия трудового договора. Как правило, эта часть состоит из нескольких разделов, связанных с их содержанием. Например, они могут именоваться: «Предмет договора», «Срок», «Режим труда и отдыха», «Оплата труда», «Права и обязанности».

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями, которые отражаются в основной части трудового договора, являются:

место работы — обычно достаточно указать только наименование предприятия и город, в котором он находится, например, ООО «Вектор» г. Екатеринбург;
трудовая функция — она включается в раздел «Предмет договора», как правило, обозначается название должности «охранник» и указывается, что сотрудник принят по основному месту работы, обязанности, которые работнику придется осуществлять, конкретизируются в должностной инструкции или в соответствующем разделе трудового договора, обычно его именуют «Права и обязанности работника»;
дата начала и окончания трудового договора — в рамках ст. 59 ТК РФ, контракт может быть заключен на определенный срок, точный период его действия указывается в соответствующем разделе, который может быть поименован «Срок действия договора», важно, чтобы срок действия трудового договора с ЧОП не ставился в зависимость от срока действия контракта работодателя с третьим лицом — заказчиком охранных услуг;
оплата труда — в одноименном разделе «Оплата труда», как правило, устанавливается фиксированный оклад, а также, могут быть предусмотрены дополнительные выплаты: премии, надбавки, доплаты, например, надбавка за ночное время, если охранник со сменным графиком работы, здесь же указывается способ выплаты денежных средств, например, перечисление на счет в банке;
режим работы и отдыха — здесь следует прописать режим, по которому трудится и отдыхает охранник, например, это может быть график сутки через трое с двумя обеденными перерывами по 45 минут, обычная пятидневная неделя со стандартной 8-часовой рабочей сменой и двумя выходными в субботу и воскресенье;
гарантии и компенсации — здесь можно указать общую формулировку о том, что на сотрудника распространяются, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами организации, можно предусмотреть возмещение за вред здоровью, полученный при исполнении обязанностей и компенсации за амортизацию личного имущества, например, транспортного средства, технического оборудования;
характер работы — например, он может быть разъездной;
условия труда — указывается класс, установленный по результатам СОУТ, например, 1 класс — оптимальные условия, которые являются безопасными для человека, если спецоценка не проведена, то этот факт также можно отразить в договоре;
условия об обязательном соцстраховании.

Помимо обязательных сведений, в трудовой договор с охранником могут быть включены дополнительные условия. Если возникнет такая необходимость. Например, это может быть:

требование пройти испытательный срок;
недопустимость разглашения конфиденциальной информации;
дополнительное страхование здоровья работника;
предоставление служебного жилья.

Важно, чтобы такие условия не ухудшали положение работника.

Трудовой договор по совместительству

Охранник с действующим удостоверением вполне может работать по совместительству, но исключительно в коммерческих организациях. Согласно абз 1 ст. 12 Закона № 2487-1, гражданин не вправе совмещать охранную деятельность с госслужбой, равно как и с выборной и оплачиваемой должностью в тех или иных общественных объединениях.

При составлении трудового договора нужно учесть следующие особенности:

в содержании документа необходимо указать, что работник принимается по совместительству;
охранник может работать в качестве совместителя у нескольких работодателей, например, на должности охранника-водителя;
согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочей смены не должна длиться свыше 4 часов, однако если у охранника выходной день по основному месту работы, то он может трудиться по совместительству полную смену;
человек, работающий по совместительству, пользуется теми же гарантиями, что и основной сотрудник, например, он вправе получить оплачиваемый больничный, уйти в отпуск.

Помимо прочего, уволить совместителя можно по общим основаниями, а также дополнительному — когда работодатель нанимает сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Итоги

Таким образом, охранник может работать в качестве основного сотрудника и по совместительству. Однако для осуществления трудовой деятельность у него должно быть соответствующее удостоверение, полученное не более 5 лет назад, после успешной сдачи экзамена. При трудоустройстве в ЧОП с ним должен быть заключен трудовой договор с учетом положений ТК РФ и Закона № 2487-1 от 11.03.1992 г. Если организация желает самостоятельно нанять человека, который будет выполнять охранные функции, то рекомендуется изменить наименование штатной должности, например, на «сторож», «контролер», «вахтер».

Источник: «Юридическая азбука»