Поиск и наем подходящей няни для ребенка — это всегда сложный процесс, требующий довольно больших временных затрат. Прежде чем впустить в свою семью нового человека, которому можно доверить заботу о ребенке, родители должны убедиться, что он соответствует их ожиданиям. Трудовой договор с няней позволяет урегулировать все вопросы, связанные с предстоящей работой. С одной стороны он защищает права и интересы сотрудника, а с другой — налагает на родителей определенные обязанности, поскольку они становятся работодателями.
Образцы договоров
С кем заключается договор?
Одни родители находят подходящую няню для ребенка самостоятельно и заключают с ней трудовой договор от своего имени, другие обращаются в агентства по подбору потенциальных кандидатов.
На практике часто оказывается так, что подобные компании выполняют функции посредников. То есть, занимаются исключительно поиском подходящих сотрудников, а вопросы их официального трудоустройства перекладывают на плечи заказчиков.
По мнению экспертов, наилучшим вариантом является ситуация, когда няня является штатным работником агентства, с которым родитель заключает договор ГПХ. Например, возмездного оказания услуг. В этом случае заказчику не приходится принимать на себя роль работодателя и вступать в правоотношения непосредственно с сотрудником.
Таким образом, трудовой договор обычно заключается:
-
между заказчиком (одним из родителей) и няней;
-
между агентством и няней.
Некоторые родители убеждены, что они не могут принимать на работу сотрудников, поскольку не являются юрлицами или ИП. Однако в ст. 20 ТК РФ установлено, что физлицо, не обладающее статусом ИП, может заключить с другим человеком трудовой договор для удовлетворения потребностей в личном обслуживании или ведении домашнего хозяйства. При условии, что такой договор будет зарегистрирован в органах местного самоуправления.
Кто бы ни был работодателем, трудовой договор с няней должен подчиняться правилам, установленным в ТК РФ.
Как составить трудовой договор?
По смыслу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор обычно имеет форму обыкновенного письменного соглашения, которое подписывается между работником и работодателем. В общих словах, оно требуется для того чтобы стороны могли получить четкое представление по ожиданиям и требованиям друг друга.
Поскольку действующее законодательство не устанавливает универсальной формы трудового договора, каждый работодатель самостоятельно разрабатывает подходящий шаблон этого документа. Чаще договор включает в себя несколько разделов. Например, это его структура может выглядеть представленным ниже образом.
Общие положения
Этот раздел документа иногда именуется «Предмет трудового договора». Как правило, в нем указывается работа, на которую принимается физлицо. А также отмечается, основная она или по совместительству. Кроме того, здесь можно отметить период действия договора, испытательный срок и прочие условия, составляющие суть трудовых отношений.
Вам также будет интересно:
— Должностная инструкция воспитателя ДОУ (детского сада)
— Доверенность на главного бухгалтера в налоговую
Права и обязанности работника
В этом разделе раскрываются полномочия работника. В нашем случае, няни по уходу за ребенком. Для того чтобы избежать накладок с обеих сторон, лучше всего четко прописать, что работодатель ожидает от сотрудника, а также разъяснить работнику его права.
Права и обязанности работодателя
Точно также перечисляются права работодателя и обязанности, которые он на себя берет. Например, если работодатель физическое лицо, можно указать, что он обязуется обеспечивать нужды сотрудника, связанные с выполнением им должностных обязанностей (одеждой для ребенка, продуктами для его кормления, игрушками и материалами для обучения и развития). А также, имеет право в любое время проверить, как няня справляется со своими обязанностями.
Оплата труда и социальные гарантии
В этом разделе помимо размера заработной платы, может устанавливаться определенные компенсаций за расходы, связанные с уходом няни за ребенком.
Режим работы и отдыха
Здесь расписывается время начала и окончания рабочих смен, обеденные перерывы и выходные дни. Кроме того, именно в этом разделе указывается право на основной и дополнительный отпуск.
Социальное страхование
Работодатель в этом пункте указывает, что работник подлежит обязательному соцстрахованию. Кроме того, он может предоставить сотруднику коммерческий аналог — полис ДМС.
Иные условия
Работодатель вправе включить в документ сведения об испытательном сроке, о неразглашении конфиденциальной информации, условия о возмещении ущерба.
Заключительные положения
Здесь можно указать правила внесения изменений в содержание трудового договора, правила его расторжения и разрешения споров.
Далее рассмотрим подробнее, какие сведения должны быть непременно включены в контракт с няней.
Обязательные условия
Содержание трудового договора обусловлено ст. 57 ТК РФ. В ней говорится, что документ должен охватывать существенные условия, без которых он не будет иметь юридическую силу и правовых последствий.
Преамбула
Как и любой другой контракт, трудовой договор имеет преамбулу. Она представляет собой вводную часть документа, в которой перечисляются:
- стороны, которые заключают трудовой договор, как было отмечено выше, ими могут быть физлица (один из родителей ребенка и няня) или юрлицо (или ИП) и няня;
- паспортные данные, если стороны являются физлицами, наименование учреждения, если няня трудоустраивается в агентство в качестве штатного сотрудника;
- дата заключения договора;
- место заключения договора, например, г. Москва.
Основная часть документа
Она состоит из нескольких разделов, которые включает в себя обязательные условия, а именно:
- трудовая функция — в данном случае достаточно отметить конкретную должность, без определения полного перечня обязанностей сотрудника, пример: «сотрудник принимается на работу для выполнения функций няни по уходу и присмотру за ребенком Работодателя…», кроме того, могут быть расписаны конкретные обязанности:
- готовить еду для ребенка, согласно утвержденному рациону;
- кормить в соответствии с графиком;
- забирать ребенка из детского сада (школы);
- укладывать спать в часы, согласованные с работодателем;
- гулять с ребенком после детского сада не менее 1 часа;
- отвозить на дополнительные занятия (плавание, спорт, музыкальная школа и тп.);
- место работы — здесь обычно прописывается местонахождение работодателя, например, адрес агентства, с которым заключается трудовой договор;
- дата, с которой няня приступает к выполнению обязанностей, помимо нее указывается дата окончания полномочий няни, если с ней подписывается срочный трудовой договор;
- условия об оплате труда — здесь указывается размер зарплаты, сроки и способ ее выплаты, например, зачастую для няни устанавливается почасовой заработок, а также, прописывается оплата сверхурочной работы и смен, которые приходятся на выходные и праздничные дни, размер заработка обычно варьируется от количества рабочих часов, объема должностных обязанностей и количества детей;
- рабочий режим и время отдыха — например, это может быть полный рабочий день с 8 до 17 часов с двумя выходными в субботу и воскресенье, график 2/2 или иной распорядок, а также, предоставление отпуска в 28 дней;
- гарантии и компенсации — здесь можно обойтись формулировкой о том, что на няню распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные положениями ТК РФ;
- характер работы, которого будет придерживаться работник — например, если выполнение обязанностей предполагает частые поездки, то можно установить разъездной характер работы, в трудовом договоре с няней этот пункт обычно отсутствует;
- условия об обязательном соцстраховании — работодатель, даже если это физлицо, обязан уплачивать страховые взносы и налоги за нанятых работников.
Вам также будет интересно:
— Трудовой договор с заведующим ДОУ (детский сад)
— Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада?
Дополнительные условия
Трудовой договор няни с физическим лицом или агентством, помимо обязательных условий обычно включает в себя дополнительные положения, если работодатель считает их наличие необходимым.
Таковыми могут быть:
- испытательный срок — пункт об испытательном периоде позволяет работодателю проверить, как няня справляется со своими обязанностями, а также, дает возможность уволить ее в течение 3 дней, если ее знания и навыки не подходят;
- неразглашение конфиденциальных сведений — этот пункт юридически защищает семью от передачи няней какой-либо личной информации третьим лицам;
- дополнительное медстрахование работника;
- предоставление места для проживания.
В трудовой договор могут быть включены и другие положения. В отличие от обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, дополнительные пункты включаются по согласованию с работником. Например, в трудовой договор можно будет внести условия об организации питания для няни, выплаты выходного пособия при увольнении.
В конце документа ставятся подписи сторон. Сам договор должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых храниться у работодателя, а другой у сотрудника.
Если няня иностранка?
Прием на работу женщину без российского гражданства имеет свои особенности. Потенциальный работодатель должен выяснить, каким статусом она обладает — временное пребывание в РФ, РВП или ВНЖ. Поскольку от основания, по которому она находится на территории России, зависит перечень требуемых документов и необходимость уведомления контролирующих органов.
Так, разрешение на работу для няни-иностранки потребуется только в одном случае, если она имеет статус временно пребывающего в РФ. Если же у нее имеется ВНЖ или РВП, то разрешение в МВД ей не требуется. Об этом прямо говориться в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г.
Кроме того, следует учитывать, что:
- женщине с РВП можно работать только в том регионе страны, где ей разрешено временное проживание (за некоторыми исключениями), что указано в п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ;
- женщина, временно пребывающей в РФ, может работать только по той профессии, которая прямо указана в ее разрешении (патенте), это следует из п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
Что касается непосредственно трудового договора с няней иностранкой, то он также имеет свои особенности. В частности:
- в разделе «Оплата труда» нужно указать способ выплаты заработка, если няня имеет статус временно пребывающего и временно проживающего в РФ, то денежные средства ей могут выплачиваться только на банковский счет, поскольку она не является резидентом, при этом никаких послаблений для подданных стран ЕАЭС нет, лица с ВНЖ могут, как и граждане РФ, получать зарплату наличными;
- если у няни иностранки подходит к концу срок действия разрешения на работу ил ВНЖ, то работодателю придется отстранить ее от работы, это правило установлено ст. 327.5 ТК РФ;
- документ, на основании которого иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ в качестве няни, например, если это патент, то указывается также его номер и дата выдачи.
Кроме того, если работодателем няни-иностранки является физлицо, то трудовой договор также регистрируется в органах местного самоуправления, как если бы на работу принимался гражданин РФ.
Документы для трудоустройства
Для официального устройства на работу необходимо представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.
В частности, няне понадобятся:
- Паспорт или иной документ, который подтвердит работодателю личность кандидата.
- Трудовая книжка, если таковая имеется.
- СНИЛС.
- Документ воинского учета для военнообязанных. Кроме подданных других государств.
- Диплом, подтверждающий, что претендент обладает нужными знаниями и умениями.
- Справка об отсутствии судимости, поскольку работа няни связана с воспитанием ребенка.
- Действующая медкнижка.
Если трудовой договор подписывается с няней-иностранкой, то ей придется также передать документы, упомянутые в ст. 327.3 ТК РФ. В частности, это:
- полис ДМС, исключением являются случаи, когда непосредственно работодатель заключает договор с медицинской организации о предоставлении соответствующих услуг;
- разрешение на работу или патент — тем иностранцем, которые не могут без этих документов осуществлять трудовую деятельность в России;
- разрешение на временное проживание;
- ВНЖ.
Какие либо иные документы, чем те, что установлены в действующем законодательстве РФ, работодатель не имеет права требовать.
Итоги
Таким образом, трудовой договор с няней заключается по общим правилам, предусмотренным положениями ТК РФ. Важно с особой внимательностью подойти к его составлению, это позволит минимизировать риски возникновения споров по поводу ожиданий работодателя и работника.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12