Трудовой договор с машинистом экскаватора: образец

Трудовой договор с машинистом экскаватора составляется по стандартным правилам, установленным статьей 57 ТК РФ. В данном документе должны быть отражены все основные положения, а также указаны права, обязанности и ответственность работника и работодателя.

О том, как составить трудовой договор с машинистом эскалатора, мы расскажем в статье.

Образец документа

Зачем нужен трудовой договор?

ТД обеспечивает защищенность сторон правоотношений. Если между ними возникнет спор, то они смогут сослаться на положения документа. К тому же, ТД обязывает работника выходить на работу и выполнять ее по установленному графику, а работодателя – выплачивать определенную зарплату.

Содержание ТД

В ТД входят три части:

• преамбула;
• основная;
• заключение.

В преамбуле указывается место и дата подписания договора, ФИО сотрудника, информация о работодателе.

В основной части прописываются положения ТД.

К обязательным положениям относятся:

• место работы;
• должность сотрудника;
• дата начала выполнения трудовых обязанностей;
• условия труда;
• режим труда/отдыха;
• характер работы (постоянный, разъездной);
• компенсации и гарантии и другое.

Подробнее посмотреть, что должно быть в ТД, можно в статье 57 ТК РФ.

Если стороны сразу не включили какие-то условия в ТД, то они могут сделать это позже путем подписания допсоглашения. Договор все равно будет считаться действительным.

В ТД указывается:

1. Срок действия.
2. Работа является основной или по совместительству.
3. Дата вступления в силу.
4. Место работы.
5. Трудовые обязанности и права сотрудника.
6. Права и обязанности работодателя.
7. Оплата труда.
8. Режим работы и отдыха, отпуска.
9. Ответственность сторон.
10. Порядок расторжения ТД.
11. Заключительные положения.

Работа на некоторых должностях позволяет получать досрочную пенсию. Если некорректно указать их в ТД, то могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом. К примеру, есть должность «вальщик леса», позволяющая получать пенсию досрочно. Когда в ТД и трудовой книжке будет написано «лесоповальщик», это будет ошибка.

Поясним, что должно быть в ТД машиниста экскаватора или машиниста экскаватора-погрузчика.

Разделы ТД с машинистом экскаватора

Мы говорили о том, что ТД можно разбить на три части. И, если преамбула примерно одинакова для всех должностей, то основная часть имеет свои особенности. Расскажем, что входит в разделы ТД с машинистом экскаватора.

Предмет договора

В этом разделе указывается:

1. На какую должность работодатель принимает работника.
2. Работа является для сотрудника основной или по совместительству.
3. Какой характер работы на данной должности, например, в пути, разъездной.
4. Место работы сотрудника (наименование организации).
5. Условие об испытательном сроке, а также о досрочном расторжении ТД во время испытательного срока.
6. Условия труда на месте работы, например, «допустимые, второй класс».

Срок действия договора

В этом разделе указывается, когда работник должен приступить к своим обязанностям. Это может быть определенная дата. Также ТД может вступить в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Здесь также прописывается, на какой срок заключен ТД. Напомним, он может быть срочным или бессрочным. Заключение срочного ТД допускается только по определенным основаниям, например, для замены временно отсутствующего сотрудника.

Условия оплаты труда работника

В данном разделе содержится информация о:

1. Размере должностного оклада.
2. Компенсационных выплатах.
3. Стимулирующих выплатах, например, квартальных премиях.
4. Сроках выплаты зарплаты. Напомним, что заработок должен выдаваться работнику не реже, чем через каждые полмесяца.
5. Условие об авансе. Например, что он выплачивается с учетом времени, отработанного фактически, но в сумме, не меньше 10 000 рублей.
6. Порядок получения заработной платы, например, через кассу организации. Возможна выдача заработка в безналичной форме.
7. Условие об удержаниях. Обычно пишут, что они производятся в порядке и случаях, установленных российским законодательством.

Режим труда и отдыха. Отпуска

Здесь прописывается следующая информация:

1. Режим работы сотрудника с условием о выходных.
2. Время начала и завершения рабочего дня.
3. Период для отдыха и питания.
4. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок его предоставления.
5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
6. Срок ежегодного дополнительного отпуска.

Права, обязанности, трудовые функции работника

В этом разделе указывается все вышеперечисленное. Для машиниста экскаватора предусматриваются следующие обязанности:

• выполнение работ одноковшовыми экскаваторами, роторными экскаваторами (с указанием характеристик машин);
• разработка грунтов при устройстве насыпей, кавальеров, плотин, строительстве автомобильных дорог;
• разработка котлованов под сооружения и здания, при возведении опорных линий электропередачи;
• рытье траншей, нагорных канав, водоотводных кюветов.

Трудовые функции сотрудника:

Выполнение работ средней сложности экскаватором с ковшом определенной емкости и роторным экскаватором некой производительности (указываются характеристики).

Далее идут пояснения, что к таким действиям относятся:

• производство работ по разработке грунта и погрузке его в транспорт;
• выполнение работы по предварительному рыхлению грунта;
• производство работ при бурении скважин;
• выполнение работ при погрузке и разгрузке штучных грузов;
• производство работ по рытью траншей.

В этом же разделе указывается, что сотрудник обязан выполнять другие обязанности, например, проверять исправность деталей экскаватора, помещать ключ зажигания в установленное место, выполнять разгрузочные работы при техническом обслуживании машины, ставить ее на отведенное место.

Работник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, следовать трудовой дисциплине, соблюдать нормы охраны труда и ЛНА работодателя.

Машинист экскаватора должен бережно относиться к материальным ценностям работодателя, не разглашать коммерческую тайну, сообщать работодателю о ситуации, которая представляет угрозу для людей, а также для имущества работодателя.

Конечно, у работника есть права. В том числе, он имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной ТД;
• отдых, который обеспечивается нормальной длительностью рабочего времени;
• информацию об условиях труда, о нормах охраны труда;
• создание объединений (профсоюзов) и вступление в них;
• своевременную и полную выдачу зарплаты согласно своей квалификации, условиям труда, качеству работы;
• профподготовку, переподготовку, повышение квалификации в законодательно установленном порядке;
• защиту прав, свобод, законных интересов способами, которые не запрещены законом;
• возмещение вреда, нанесенного вследствие выполнения своих трудовых обязанностей, а также морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и российским законодательством.

Права, обязанности работодателя

В этом разделе прописывается, что работодатель имеет право:

• расторгать ТД с работником на условиях и в порядке, установленным законом;
• поощрять сотрудника за результативный и добросовестный труд;
• требовать работника качественно выполнять свои трудовые обязанности и аккуратно относиться к имуществу работодателя;
• привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной видам ответственности в порядке, указанном в законодательстве;
• принимать ЛНА;
• с согласия сотрудника привлекать его к исполнению отдельных поручений.

Работодатель обязан:

• придерживаться норм законодательства, а также ЛНА, условий ТД;
• обеспечивать безопасность и условия труда согласно нормам охраны труда;
• предоставить сотруднику работу, указанную в ТД;
• вовремя и полностью выплачивать работнику заработок;
• обеспечивать сотрудника необходимыми инструментами, оборудованием и СИЗ.

Ниже можно указать, какими СИЗ должен пользоваться машинист экскаватора, в том числе, в зимний период.

Социальное страхование сотрудника

В этом разделе указываются условия социального страхования работника от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний. Обычно указывается, что соц. страхование осуществляется согласно закону.

Здесь же могут быть прописаны способы улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Ответственность сторон

В этом разделе указываются формулировки, касающиеся материальной ответственности сторон по ТД, в том числе, порядок возмещения ущерба.

Здесь же прописывается, что в случаях, установленных законом, работодатель должен компенсировать сотруднику моральный вред, обусловленный своими неправомерными действиями либо бездействиями.

Также каждая сторона правоотношений должна доказать размер ущерба.

Прекращение ТД

В заключительной части прописывают, что ТД может быть прекращен по основаниям, установленным законом. При этом последний день работы считается днем прекращения ТД.

Здесь же можно предусмотреть условие о компенсационных выплатах. Обязательно прописывается, что в день прекращения ТД работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению трудящегося работодатель должен выдать ему другие заверенные документы, связанные с его работой.

Заключительные положения ТД

В этой части указываются стандартные формулировки, например, что условия договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон с момента его подписания. Также ТД составляется в 2-х экземплярах одинаковой юридической силы. Один остается у работодателя, а второй – передается работнику.

В нижней части договора сотрудник расписывается, что ознакомился с ЛНА работодателя, а также получил СИЗ.

Внизу документа указываются адреса и реквизиты сторон и ставятся их подписи.

В экземпляре работодателя работник делает отметку, что получил свой экземпляр на руки.

Конечно, это не полное содержание ТД, так как круг прав и обязанностей сторон очень широк.

В целом, ТД с машинистом экскаватора отличается от других ТД обязанностями работника. Однако есть и другие нюансы.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный