Трудовой договор с маркетологом в 2024 году: скачать образец, дистанционно на удаленке, по совместительству

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с маркетологом составляется по общим правилам, указанным в ст. 57 ТК РФ. Если работодатель допустит существенную ошибку, то на него могут наложить штраф. При этом не столько важна точность формулировок, сколько внесение в договор обязательных условия и сведений, указанных в законе.

Образец документа

Скачать бланк трудового договора со специалистом по маркетингу

Что нужно вписать в документе?

В трудовом договоре (ТД) указывают:

ФИО сотрудника;
наименование работодателя или ФИО ИП;
информацию о документе, удостоверяющем личность работника;
если работодатель – физическое лицо, то его паспортные данные;
ИНН работодателя;
данные о человеке, представляющем интересы работодателя и основание этого.

Последнее требование обязательно, если от лица руководителя организации действует другой сотрудник. Им может быть: начальник кадрового отдела, директор по персоналу, главный бухгалтер. Основанием чаще всего выступает доверенность, для которой в ТД указывают дату и номер.

В начале ТД всегда указывают дату и место заключения. Документ может быть подготовлен заранее. Недостающие сведения допускается внести ручкой.

Особенности ТД с маркетологом

Маркетолог относится к категории специалистов. В ТД указываются его обязанности, устанавливаются квалификационным справочником.

В ТД прописываются следующие трудовые обязанности маркетолога:

разработка маркетинговой политики на основе анализа рынка услуг, товаров;
повышение потребительского спроса на товары, услуги;
обеспечение конкурентоспособности товаров, услуг;
изучение рынка (прогнозирование, формирование спроса на товары, услуги;
определение перспектив сбыта; анализ конкурентов);
участие в подготовке, переподготовке, повышении квалификации управленческого персонала.

В ТД оговаривается, что работая, маркетолог подчиняется руководителю маркетингового отдела.

Каждая организация разрабатывает ТД, опираясь на специфику своей деятельности. По этой причине сложно придумать универсальный образец, который подойдет любому работодателю. Однако можно составить собственный договор на основе рекомендаций.

Разделы ТД с маркетологом

Разберем подробнее, какие сведения внести в ТД с маркетологом по разделам.

Предмет договора

Здесь указывается, какую работу работодатель предоставляет специалисту, т.е. он работает в должности «специалиста по маркетингу». Также оговаривается то, что работодатель обеспечивает сотруднику условия труда, установленные законом и ЛНА и обязуется выдавать ему зарплату. Работник, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и придерживаться положений, указанных в Правилах внутреннего распорядка.

В этом же разделе прописывается:

основная работа или по совместительству;
место работы;
кому подчиняется сотрудник;
в каких условиях он будет работать;
положения о неразглашении тайны, охраняемой законом;
условия об обязательном соц. страховании;
условие об испытательном сроке (при наличии).

Срок действия договора

ТД с маркетологом может быть срочным или бессрочным. В этом разделе указывается дата вступления договора в силу. Как правило, это день начала работы.

Условия оплаты труда

Здесь прописывается, в каком размере и как работнику выплачивается зарплата. Это может быть безналичный или наличный расчет (через кассу организации).

В этом же разделе указываются условия:

получения надбавок, доплат, поощрительных выплат;
оплаты сверхурочной работы;
оплаты совмещения должностей;
оплаты труда в выходной или праздник;
оплаты периода простоя;
удержаний (обычно в случаях, установленных законом).

Режим времени работы. Отпуска

В этом разделе обозначается трудовой график сотрудника: число рабочих и выходных дней, а также время начала и завершения работы.

Здесь также прописывается:

время перерыва для питания и отдыха;
условие об ежегодном отпуске;
условия о других отпусках.

Права и обязанности работника

Выше мы говорили, какие обязанности выполняет маркетолог. Их нужно указать в трудовом договоре. В разных организациях они могут отличаться друг от друга.

В этом разделе также прописывается, что работник обязан:

придерживаться Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к материальным ценностям работодателя;
в кратчайшие сроки информировать работодателя о ситуации, представляющей угрозу здоровью, жизни, имуществу;
на основании распоряжения работодателя отправляться в командировку.

Работник имеет право:

изменять и расторгать ТД на условиях, установленных законом;
требовать предоставления работы, указанной в ТД;
на место работы, соответствующее правилам охраны труда и условиям ТД, ЛНА;
выплату положенной зарплаты в срок;
отдых, который обеспечивается нормальной длительностью рабочего времени, предоставлением отпусков, выходных и нерабочих дней;
получение достоверной информации об условиях труда, требованиях охраны труда;
профессиональную переподготовку, подготовку, повышение квалификации в порядке, установленном законом;
создание профсоюзов и вступление в них;
защиту своих трудовых прав, законных интересов способами, не запрещенными законам;
компенсацию вреда, причиненного из-за выполнения своих трудовых обязанностей;
обязательное соц. страхование, когда это установлено законом.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

придерживаться норм трудового законодательства и ЛНА;
предоставить сотруднику работу, указанную в ТД;
обеспечить работника необходимым оборудованием, документацией;
вовремя выплачивать сотруднику зарплату, указанную в ТД;
знакомить работника с ЛНА, затрагивающими его деятельность;
обеспечивать сотруднику безопасные условия труда;
рассматривать предложения профсоюза;
обеспечивать бытовые нужды сотрудника, обусловленные исполнением его трудовых обязанностей;
компенсировать работнику вред, полученный при исполнении им своих обязанностей.

Работодатель имеет право:

изменять, расторгать ТД согласно закону;
поощрять сотрудника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работника выполнять свои обязанности, бережно относиться к материальным ценностям работодателя;
привлекать сотрудника к материальной, дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом;
проводить оценку эффективности труда и аттестацию на основе Положений;
привлекать работника к дополнительной работе или выполнению отдельных поручений с его согласия за дополнительную оплату;
принимать ЛНА.

Условия дополнительного страхования работника

В этом разделе указывается, что сотрудник подлежит дополнительному страхованию на условиях, установленных ЛНА.

Ответственность сторон

Здесь прописывается следующее:

сторона, виновная в нарушении закона, несет ответственность в порядке, установленном ФЗ, ТК РФ;
материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный виновными действиями стороны ТД;
в ситуациях, указанных в законе, работодатель должен возместить сотруднику моральный вред;
каждая сторона обязана доказывать размер нанесенного ущерба.

Прекращение ТД

Основания завершения действия ТД указаны в ТК РФ. Ими могут быть:

Это можно указать в ТД. Здесь же стоит сослаться на иные случаи, указанные в законе.

В этом разделе можно прописать, что при увольнении работника работодатель вправе выдать ему компенсационную выплату в определенном размере.

Заключительные положения

В этом разделе обычно указывается, что:

условия ТД имеют конфиденциальный характер и не могут быть разглашены;
условия ТД начинают действовать с момента его заключения;
изменения к договору оформляются соглашением сторон;
споры между сторонами решаются в порядке, установленном законом;
во всем, что не предусмотрено ТД, стороны руководствуются положениями закона;
договор составляется в 2-х экземплярах, по одному для работника и работодателя;
до подписания ТД работник ознакомлен с документами (перечень).

Ниже указываются реквизиты сторон. Работник и работодатель ставят свои подписи.

ТД может содержать и другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника относительно законодательства. Например, можно обозначить, как работодатель будет компенсировать использование работником своего имущества в служебных целях.

Особенности ТД при работе дистанционно

Вам также будет интересно:

— Характеристика с места работы: образец 2024 года
— Характеристика на руководителя: образцы документов 2024

Если специалист будет трудиться на удаленке, то в преамбуле ТД нужно обозначить его не как «работника», а как «дистанционного работника». Информация о выполнении трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя должна прописываться в разделе «Предмет договора». Здесь же важно отразить, что для выполнения трудовой функции и взаимодействия стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в частности, Интернет.

По сути, упоминание о дистанционной работе должно фигурировать во всем ТД. Так как маркетолог работает удаленно, то и отчеты он может предоставлять в электронном виде. Работодатель вправе установить обязанность сотрудника направлять ему по почте копии документов, заверенных нотариусом.

Итоги

Таким образом, ТД с маркетологом имеет особенности, обусловленные трудовыми обязанностями специалиста. Если сотрудник работает дистанционно, то это должно отражаться в договоре.

Источник: «Юридическая азбука»