Трудовой договор с контролером пассажирского транспорта

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

В трудовой договор с кондуктором автобуса должны быть вписаны все обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Если какого-либо из них не хватает, то трудовой договор (далее — ТД) все равно считается заключенным, но в дальнейшем стороны должны согласовать необходимые условия и заключить по ним дополнительное соглашение.

Образец документа

Суть трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. По нему работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, придерживаться ЛНА работодателя, а работодатель — выплачивать ему зарплату (своевременно и в полном объеме).

ТД обеспечивает интересы сторон трудовых правоотношений. Он обязывает сотрудника ходить на работу, качественно ее выполнять, а работодателя — соблюдать трудовые права работника, например, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выплачивать заработок, оговоренный в договоре.

В ТД входит три части:

  • преамбула;
  • основная;
  • заключительная.

В начале договора указываются дата и место его подписания. В преамбуле прописываются стороны соглашения — работник и работодатель. Если работодателем выступает организация, то от ее имени действует директор или гендиректор. От лица работника выступает он сам, так как он должен выполнять трудовые обязанности лично.

В заключительной части указываются итоговые положения.

Разделы трудового договора с кондуктором

Ниже мы рассмотрим, какие разделы входят в ТД с кондуктором автобуса. Вы также можете скачать бланк договора в статье.

Предмет договора

Здесь указывается, на какую должность принимается работник, а также что работодатель обязуется выдавать ему зарплату вовремя и в полном размере.

В разделе «Предмет договора» также содержится следующая информация:

Срок действия договора

В этом разделе указывается, когда начинает действовать ТД. Это может произойти в день его заключения или в день фактического допущения сотрудника к работе с ведома, либо по поручению работодателя (или его представителя). Также здесь прописывается:

Условия оплаты труда работника

Это немаловажный раздел ТД, которым, прежде всего, устанавливается размер заработка сотрудника. Также в нем указывается следующая информация:

Режим рабочего времени, отпуска

В этом разделе указывается, по какому графику трудится кондуктор и когда ему полагаются выходные дни, а также время начала и окончания работы, продолжительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Здесь также следует указать условия и порядок выдачи сотруднику отпуска «за свой счет».

Права и обязанности работника

Кондуктор выполняет следующие обязанности:

  • собирает плату за проезд;
  • проверяет наличие билетов, проездных, документов, подтверждающих право на бесплатный проезд;
  • предоставляет пассажирам информацию о пунктах остановок и пересадок;
  • обеспечивает безопасный и комфортный проезд пассажиров;
  • принимает необходимые меры при возникновении несчастных случаев;
  • на конечных остановках маршрута проверяет, нет ли в салоне забытых вещей;
  • вызывает полицию при обнаружении в салоне взрывоопасных предметов.

Кондуктор также должен выполнять «общие» обязанности, например:

  • добросовестно выполнять свои обязанности;
  • бережно относиться к материальным ценностям работодателя;
  • в кратчайшие сроки сообщать работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также материальным ценностям работодателя;
  • придерживаться ПВТР;
  • соблюдать нормативы охраны труда.

Кондуктор имеет право на:

  • изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, регламентированных законом;
  • предоставление ему работы, указанной в договоре;
  • отдых, который обеспечивается он нормальной длительностью времени работы;
  • участие в профсоюзах;
  • защиту своих прав, свобод, законных интересов всеми способами, которые не запрещены законом;
  • компенсацию морального вреда в порядке, регламентированном законом;
  • разрешение трудовых споров, в частности, право на забастовку.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

  • придерживаться требований трудового законодательства, а также других НПА, содержащих трудовые нормы;
  • вовремя и в полной сумме выплачивать сотруднику зарплату;
  • выдавать работнику оборудование, документы, другие средства, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
  • знакомить сотрудника с ЛНА, касающимися его деятельности, под роспись;
  • вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
  • обеспечивать сотруднику безопасность труда.

Примерный перечень прав работодателя:

  • изменять и расторгать ТД на условиях и в порядке, регламентированном законом;
  • требовать от сотрудника бережно относиться к материальным ценностям работодателя;
  • поощрять работника за качественный и результативный труд;
  • с согласия сотрудника привлекать его к выполнению дополнительной работы, дополнительно ее оплачивая;
  • принимать ЛНА.

Условия дополнительного страхования работника

В этом разделе содержится краткая и общая формулировка о том, что сотрудник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, регламентированных законом, соглашениями сторон, а также коллективным договором, если он есть.

Ответственность сторон

Здесь указывается примерно следующее:

  • сторона, виновная в нарушении законодательства о труде несет ответственность в порядке и по основаниям, установленным законом;
  • сторона, причинившая другой стороне договора материальный ущерб вследствие противоправного и виновного деяния, несет ответственность перед другой стороной договора;
  • в ситуациях, указанных в законе, работодатель должен возместить сотруднику моральный вред, нанесенный его противоправными действиями или бездействиями;
  • каждая сторона трудовых правоотношений должна доказать размер нанесенного ущерба.

Прекращение ТД

В этом разделе кратко описываются общие основания завершения договора. Ими являются:

Также прописывается, что днем прекращения ТД всегда считается последний день труда работника кроме ситуаций, когда он по факту не работал, но за ним оставалось рабочее место.

Здесь же можно указать условие о выдаче работодателем работнику компенсационной выплаты.

Заключительные положения

В данном разделе прописывается следующее:

  • условия ТД конфиденциальны и не могут быть разглашены;
  • условия договора обладают обязательной юридической силой для сторон со дня его заключения;
  • споры между сторонами трудовых правоотношений решаются в порядке, регламентированном законом;
  • во всем, что не установлено договором, стороны руководствуются законодательством о труде;
  • договор составлен в 2-х экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

Ниже указывается, с какими документами ознакомился сотрудник до подписания договора. Далее идут реквизиты и подписи сторон.

Итоги

Таким образом, составить ТД несложно. За основу можно взять образец и скорректировать его под определенного работодателя.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *