С точки зрения законодателя инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Подобные расстройства могут быть посредством болезни, травмы или определенного дефекта. Наличие инвалидности подразумевает, что человек ограничен в своей жизнедеятельности, в том числе – и в возможности трудиться. Поэтому закон требует, чтобы трудовой договор с инвалидом обязательно заключался с учетом действующих гарантий и льгот, предусмотренных для данной категории граждан.
Трудовые отношения с работником-инвалидом
Закон не ограничивает граждан с инвалидностью в праве на труд. Конечно, все зависит от тяжести нарушений здоровья и от специфики профессии. Однако множество инвалидов, несмотря на определенные ограничения, успешно работают и зарабатывают.
Обычно на практике работодателей интересуют особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами в следующих ситуациях:
-
при приеме на работу человека с инвалидностью;
-
при предъявлении уже принятым сотрудником документов о присвоении группы инвалидности.
В первом случае наниматель должен изучить документы претендента на свободную должность на предмет того, в каких условиях рекомендуется работать соискателю и рекомендуется ли ему трудиться вообще. | Во втором случае руководство должно проверить, отвечают ли теперешние условия труда инвалида рекомендациям врачей. |
При приеме на работу инвалида трудовой договор заключается на общих основаниях. В содержание контракта необходимо включить все сведения, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. При этом некоторые из позиций, такие как режим рабочего времени или период отдыха, для работника с инвалидностью наверняка будут отличаться.
Если уже работающий в компании сотрудник получил статус инвалида, то с ним может заключаться дополнительное соглашение. С помощью такого соглашения стороны фиксируют изменение условий труда с нанятым субъектом.
Документальные основания
Официально лицо получает статус инвалида после прохождения специальной медико-социальной экспертизы. В РФ совершеннолетнему лицу могут присвоить 1, 2 или 3 группу инвалидности. Представители 3 группы страдают относительно легкими нарушениями, 2 группы – более серьезными. Наиболее тяжелые расстройства характерны для 1 группы.
Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени:
- 1 группу присваивают на 2 года;
- 2 и 3 группу – на год.
Вам также будет интересно:
— Как оформлять работы по гражданско-правовому договору
— Как уволиться инвалиду без отработки?
Документы, которые подтверждают наличие особых потребностей гражданина, установлены нормативно. В частности, работодателю могут быть предъявлены:
- справка или дубликат справки об установлении инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА).
В ИПРА обычно детализируется, какие именно условия труда рекомендованы человеку с инвалидностью.
Условия трудового договора с инвалидом
Если в компании работает лицо с установленной группой инвалидности, работодателю необходимо проконтролировать, отвечают ли условия труда такого сотрудника его ИПРА и требованиям закона.
Таблица №1. Особенности трудового договора с инвалидом.
Первая особенность | Вторая особенность | Третья особенность | Четвертая особенность |
---|---|---|---|
Продолжительность рабочего времени. Очень часто инвалиды получают право на сокращенный рабочий день. Например, согласно ст. 92 ТК РФ работники, которые имеют 1 или 2 категорию инвалидности, не должны работать более 35 часов в неделю. Однако в индивидуальной программе может быть предусмотрено и меньшее число рабочих часов. Для инвалидов 3 группы подобных льгот ТК РФ не устанавливает, однако сокращенный рабочий день вполне может быть рекомендован в ИПРА. | Оплата труда. Работник сохраняет право на «стандартную» для своей должности заработную плату. Сокращение рабочего дня для сотрудника с инвалидностью – это норма. Размер оклада или тарифной ставки при таких обстоятельствах не меняется. | Период отпуска. Инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. И в данном случае категория инвалидности не важна – дополнительные дни отдыха положены всем трудящимся с ограниченными возможностями. Эта гарантия закреплена в ст. 23 ФЗ №181. Кроме этого, работающие инвалиды могут получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска. | Возможность привлечения к сверхурочному труду, а также к труду в ночное время суток. Работники с инвалидностью не должны привлекаться к подобным работам, если они не дали на это свое согласие. |
Что необходимо учитывать работодателю?
Если организация принимает на работу сотрудника с инвалидностью, трудовой договор заключается по стандартной схеме. Однако руководству необходимо изучить рекомендации ИПРА и в соответствии с этим документом пересмотреть отдельные пункты контракта. В случаи с принятым работником, предъявившим документы о состоянии здоровья уже на этапе работы, подписывается дополнительное соглашение, в котором корректируются конкретные условия труда нанятого субъекта.
Примеры изложения отдельных пунктов в трудовом договоре с инвалидом:
Таблица №2. Относительно продолжительности рабочего времени.
Со ссылкой на законодательство | Со ссылкой на ИПРА |
---|---|
«Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, в соответствии со ст. 92 ТК РФ в связи с наличием инвалидности». | «Установить Работнику 20-часовую рабочую неделю (4-х часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации». |
Таблица №3. Относительно периода отпуска.
Без привязки к сроку инвалидности | С привязкой к сроку действия статуса инвалида |
---|---|
«Установить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в связи с наличием инвалидности». | «Установить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней на период инвалидности (2 года)». |
Кроме этого, работодателю в процессе сотрудничества с лицом с ограниченными возможностями необходимо учитывать следующее:
- Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются при условии, что обращение за льготой последовало в период, на который человеку официально установлена инвалидность.
- Преимущества могут быть предоставлены только с момента предъявления соответствующих документов. Если инвалидность установлена с 2019 года, а человек обратился к работодателю только в 2021, рассчитывать на дополнительные дни к отпуску за 2019-2020 сотрудник не вправе.
- Если при приеме на работу лицо предъявляет свою ИПРА с рекомендациями об особых условиях работы, однако компания не может обеспечить этих условий, в трудоустройстве следует отказать. Конечно, соискатель вправе и не предъявлять программу. В таком случае работодатель может принять лицо на свободное место и с него снимается ответственность за несоблюдение ИПРА. Однако предписания ТК РФ, в частности относительно максимальной 35-часовой недели для инвалидов 1 и 2 групп, необходимо соблюдать в любом случае.
Вам также будет интересно:
— Можно ли уволить работника инвалида по сокращению в 2025 году?
— Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 17
Как подписать трудовой договор незрячему инвалиду?
Незрячий человек не может самостоятельно подписывать договоры (в том числе и трудовые) по двум причинам:
Во-первых, он не видит содержания документа, а, значит, не может его воспринимать и анализировать. Кадровый работник не может зачитать или пересказать ему текст трудового договора – у него просто нет на это прав. Оспаривая такой договор, незрячий работник может сказать, что содержание документа было донесено до него неверно – и будет прав, даже если кадровик прочитал только то, что было написано на бумаге.
Во-вторых, он может не иметь физической возможности, позволяющей поставить подпись на документе: слепой от рождения человек, может вообще не иметь подписи, а человек, утративший зрение в сознательном возрасте, может не соотнести масштаб документа с размером подписи.
Решить проблему с подписанием договоров незрячими можно с помощью нотариуса. В соответствии с положениями ст. 84.1 «Основ законодательства РФ о нотариате», утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1, нотариус может установить тождественность собственноручной подписи незрячего с факсимиле – механически воспроизведенным оригиналом подписи. Подписать договор с использованием факсимиле незрячий может только в присутствии нотариуса. При этом нотариус обязательно должен выдать свидетельство об удостоверении тождественности подписи работника с ее факсимильной копией.