Трудовой договор с грузчиком в 2024 году: скачать бланк и образец

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с грузчиком должен соответствовать общим правилам оформления. Однако в него нужно вписать положения, учитывающие специфику деятельности работника. О том, как составить трудовой договор с грузчиком магазина или другим аналогичным сотрудником — мы расскажем в статье.

Образец документа

Скачать заполненный образец трудового договора с грузчиком

Скачать бланк трудового договора с грузчиком

Зачем нужен трудовой договор?

Трудовой договор (далее ТД) — это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет работнику оговоренную работу, обеспечивает ему условия труда, а также выплачивает заработок, а работник обязуется выполнять работу и придерживаться правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Точное определение ТД содержится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовые правоотношения обязательно оформляются ТД. Он заключается в письменной форме. Даже если ТД нет, то правоотношения между работником и работодателем все равно признаются трудовыми, если сотрудник фактически приступил к работе либо его допустил представитель работодателя (с его ведома и согласия).

Важно! Если работник был фактически допущен к работе, то работодатель должен заключить с ним ТД не позже, чем в трехдневный срок со дня фактического допуска.

ТД делает правоотношения между работником и работодателем официальными. На него стороны могут ссылаться при возникновении трудовых конфликтов, например, если сотрудник не получил вовремя заработную плату.

Краткая характеристика ТД с грузчиком

Грузчика трудоустраивают аналогично другим работникам. При оформлении на работу согласуются ее характер, режим. Если в компании установлены нормы выработки, то об этом соискателя должен уведомить кадровый, либо другой сотрудник.

В ТД устанавливается размер заработной платы и другие обязательные условия, с которыми можно ознакомиться в ст. 57 ТК РФ. В нем могут быть указаны и другие положения, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника.

Так как работа грузчика связана с большими физическими нагрузками, то при трудоустройстве работнику желательно поинтересоваться, какие в организации условия охраны труда, есть ли дополнительные отпуска для восстановления сил и прочее.

Важно учитывать, что грузчик может получить вред здоровью при выполнении своих обязанностей. Хорошо, если в компании будут достойно оплачиваться периоды временной нетрудоспособности.

Содержание ТД с грузчиком, с грузчиком-экспедитором

ТД с грузчиком можно разделить на три части:

вводную (преамбулу);
основную;
заключительную.

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор со сторожем: образец, пример составления, скачать бланк бесплатно
— Аутстаффинг персонала компании 2024

В начале ТД указывается место и дата его составления. Далее идет указание сторон трудовых правоотношений (работника и работодателя). Если работодателем является организация, то от ее имени выступает руководитель, действующий на основании Устава или другого документа.

Ниже указаны разделы основной части и их содержание.

Предмет договора

В этом разделе описывается, в какую организацию, и на какую должность принимается работник, а также срок действия ТД, день, когда сотрудник приступает к своим трудовым обязанностям. Здесь стоит указать, основная работа или по совместительству, срочный ТД или бессрочный. В «Предмете» обозначается условие об испытательном сроке.

Права и обязанности сторон

В этот раздел входят права и обязанности работника, а также работодателя. Причем, обязанности сотрудника могут конкретизироваться должностной инструкцией.

Как правило, прописывается, что работник обладает правом на:

предоставление ему работы, указанной в ТД;
получение заработка в срок и в полном объеме;
отдых, который обеспечивается нормальной длительностью рабочего времени;
другие права, установленные законодательством о труде.

Работник обязан:

выполнять прием, взвешивание, погрузку, сортировку, выгрузку грузов, принадлежащих работодателю;
придерживаться правил размещения, крепления грузов согласно техническим условиям и правилам перевозки грузов;
аккуратно выполнять выгрузку и погрузку груза, избегать повреждения груза и его упаковки;
соблюдать ПВТР, которые установлены работодателем;
бережно относится к имуществу работодателя, а также 3-их лиц, если работодатель за него отвечает;
не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую доступной при исполнении своих должностных обязанностей;
соблюдать требования охраны труда, установленные работодателем;
требовать у работодателя предоставления инструментов и оборудования, необходимых для выполнения своей работы.

Работодатель вправе:

требовать сотрудника добросовестно выполнять свои должностные обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и 3-их лиц, за которое работодатель отвечает;
требовать работника придерживаться ПВТР, данного ТД, а также законодательства, содержащего трудовые нормы;
привлекать сотрудника к материальной, дисциплинарной видам ответственности в порядке, регламентированном законами РФ;
поощрять работника за эффективный, добросовестный труд.

Работодатель обязан:

предоставлять сотруднику работу по ТД;
обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте;
осуществлять соц. страхование работника от производственных несчастных случаев и профзаболеваний;
при необходимости повышения квалификации сотрудника, оплачивать его обучение;
под роспись знакомить работника с правилами охраны труда, внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА работодателя;
вовремя и в полном размере выдавать сотруднику зарплату.

Режим рабочего времени

В этом разделе описывается, сколько дней в неделю работает грузчик, по какому графику, какие дни считаются выходными. Также обычно указываются следующие условия:

время для обеда и отдыха;
в каких условиях работник трудится (в нормальных или других);
через какое время предоставляется оплачиваемый отпуск (первый раз он выдается через полгода постоянной работы у определенного работодателя), а также какова его продолжительность;
дополнительные отпуска, отпуска «за свой счет»;
оплата периода простоя;
оплата сверхурочной и дополнительной работы, а также труда в нерабочие праздничные и выходные дни.

Важно! Ст. 109 ТК РФ содержит требования о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха грузчикам, занятых на погрузочно-разгрузочных работах под открытым воздухом, в необогреваемых помещениях. Такие перерывы входят в рабочее время.

Ответственность сторон

В этом разделе указываются общие формулировки, раскрывающие ответственность работника и работодателя. Так, работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение ПВТР, неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, описанных в ТД. Кроме того, сотрудник отвечает за материальный ущерб, причиненный им работодателю.

Работодатель несет материальную и другую ответственность по закону:

если он незаконно лишил работника возможности трудиться;
если он задержал выдачу зарплаты;
если он причинил ущерб имуществу сотрудника;
когда здоровью сотрудника был причинен вред при исполнении им своих должностных обязанностей;
в других случаях, установленных законом.

Прекращение трудового договора

В этом разделе прописываются основания расторжения ТД, обозначенные в ТК РФ. Днем увольнения сотрудника считается последний день его работы.

Гарантии, компенсации

Здесь обозначается, что во время действия ТД на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде. В этом разделе можно указать, какие выплаты работник получает в различных ситуациях, например, что при расторжении ТД из-за ликвидации фирмы, либо сокращения численности (штата) работников, сотруднику выдается выходное пособие. Его размер составляет среднюю месячную зарплату. Также на этот период за ним сохраняется средний заработок на все время трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Социальное страхование работника

В этом разделе обозначается, что работодатель обеспечивает работнику обязательное соц. страхование, в которое входят: пенсия по старости, оплата больничного и прочее.

Заключительные положения

Здесь указывается, что условия ТД являются конфиденциальными и не могут быть разглашены. Они имеют обязательную силу для сторон. Изменения и дополнения к договору оформляются допсоглашением между работником и работодателем.

В «Заключительных положениях» говорится, что трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством, а также что во всем, что не указано в договоре, стороны руководствуются законом.

В конце договора обозначается, что он составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Далее прописываются адреса и реквизиты работника и работодателя. Работник делает отметку на экземпляре работодателя, что получил свой экземпляр ТД.

Чтобы было проще составить договор, можно скачать бланк и скорректировать его под определенную организацию. Главное, чтобы положения документа не противоречили закону и не ухудшали права сотрудника относительно него.

Итоги

Таким образом, ТД с грузчиком составляется по общим правилам. В нем должны содержаться все основные условия, указанные в ТК РФ. При этом важно учитывать специфику работы грузчика, например, тяжелый физический труд и желательное предоставление дополнительных отпусков.

Источник: «Юридическая азбука»