Трудовой договор с экономистом в 2023 году: скачать образец

Из статьи вы узнаете:

Экономисты нужны в любой организации, хоть большой, хоть маленькой. Трудовой договор с экономистом составляется по общим правилам, но с учетом особенностей, обусловленных занимаемой должностью. Об общих правилах составления документа и о том, какие положения в него включить, мы расскажем в статье.

Образец документа

Скачать образец трудового договора с экономистом

Назначение трудового договора

Трудовой договор (ТД) представляет собой соглашение сторон трудовых правоотношений (работника и работодателя). По нему работник обязуется выполнять конкретную работу, а работодатель — выдавать ему зарплату. При этом сотрудник должен трудиться лично, а также следовать правилам внутреннего трудового распорядка.

ТД обеспечивает правовую защищенность работника и работодателя. Если между ними будет спор, то они смогут ссылаться на содержание соглашения. Кроме того, ТД обязывает сотрудника исполнять свои трудовые обязанности по определенному графику, а работодателя — выдавать ему оговоренную зарплату.

Что входит в содержание ТД?

ТД состоит из трех частей:

преамбулы (вступительной);
основной;
заключительной.

Во вступительной части содержится дата и место заключения договора, а также ФИО работника и основные данные о работодателе.

В основной части указываются разделы ТД. В документе должны быть прописаны:

место работы;
должность работника;
дата начала исполнения трудовых обязанностей;
условия труда;
режим отдыха, труда;
особенности работы (постоянная или временная, основная или по совместительству);
гарантии и компенсации, установленные сотруднику.

В целом, обязательные условия ТД содержатся в ст. 57 ТК РФ.

Если работник и работодатель не вписали необходимые условия в ТД, то он все равно будет считаться заключенным. Стороны вправе ввести другие условия позже путем заключения допсоглашения. Главное, чтобы в ТД не было условий, ухудшающих положение сотрудника относительно законодательных норм.

Поясним, что должно быть в ТД с экономистом предприятия.

Особенности ТД с экономистом

Экономист относится к категории специалистов. Типовой ТД с ним, как правило, дополняется следующими приложениями:

Графиком работы.
Должностной инструкцией.
Условием о неразглашении конфиденциальной информации.
Списком расценок на выполнение определенных видов работ.

Внимание! Для экономиста, как и для других сотрудников, важна должностная инструкция. Хотя для большинства организаций она не обязательна, но желательна, так как конкретизирует положения ТД. В ней обозначаются, в том числе, навыки и знания, которые должны быть у экономиста.

ТД с таким сотрудником обычно типовой. Ниже рассмотрим содержание документа.

Содержание ТД с экономистом

В начале документа указываются дата и место его заключения. Дальше идет информация о работодателе. Если им является организация, то от ее имени обычно выступает директор или генеральный директор, действующий на основании Устава. Для работника указывается ФИО.

Предмет договора

В этом разделе находится информация:

на какую должность принимается работник;
на основании чего он выполняет свои должностные обязанности (речь идет о ТД и должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка);
основная работа или по совместительству, возможно, на 0.5 ставки;
характер работы (дистанционный, в пути и прочее);
условия труда на рабочем месте.

Срок действия договора

Здесь описывается, с какой даты договор вступает в действие, заключается он на неопределенный срок или является временным. Также в этом разделе документа содержится информация, когда работник должен приступить к работе и есть ли испытательный срок (если да, то его длительность).

Права и обязанности работодателя

В разделе может быть указано, что работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные акты, включающие трудовые нормы, ЛНА, условия коллективного договора и ТД;
предоставлять сотруднику работу, указанную в ТД;
обеспечивать безопасные условия труда;
предоставлять сотруднику оборудование, документы и другие средства, необходимые для его деятельности;
выдавать работнику вовремя и полностью зарплату, установленную ТД;
выполнять обязательное соц. страхование работника так, как установлено законом;
компенсировать сотруднику вред, причиненный в ходе выполнения им трудовых обязанностей.

Работодатель вправе:

контролировать правильность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, соблюдение положений ТД, ЛНА, других документов;
участвовать в коллективных переговорах и подписывать коллективные договоры;
поощрять сотрудника за эффективный, добросовестный труд;
требовать работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, аккуратно относиться к имуществу работодателя, а также 3-их лиц, находящемуся у работодателя, если он отвечает за его сохранность;
требовать сотрудника следовать правилам внутреннего распорядка;
привлекать работника к материальной, дисциплинарной видам ответственности в порядке, установленном законом;
принимать ЛНА;
привлекать сотрудника к работе за пределами длительности рабочего времени, установленной определенным пунктом ТД, и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Права и обязанности работника

В этом разделе может быть сказано, что работник обязуется:

добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности согласно ТД и должностной инструкции;
придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
придерживаться требований охраны труда, а также техники безопасности;
аккуратно относиться к имуществу работодателя и иных сотрудников, а также имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность;
в кратчайшие сроки информировать работодателя или непосредственного начальника о ситуации, представляющей угрозу для людей, сохранности имущества работодателя или третьих лиц, находящегося у работодателя, за которое он несет ответственность;
компенсировать ущерб, нанесенный работодателю, согласно ТД и закону.

Работник вправе:

требовать предоставления ему работы, указанной в ТД;

на рабочее место, соответствующее требованиям техники безопасности, охраны труда;
на обеспечение документами, оборудованием, необходимыми для выполнения трудовых функций;
на создание условий труда, установленных ТД;
на защиту персональной информации;
на получение зарплаты, установленной ТД, в полном объеме и срок;
на установленную ТД и законом длительность рабочего времени;
на профподготовку, повышение квалификации и переподготовку;
на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Гарантии, компенсации

В этом разделе указывается, что во время действия ТД работник вправе получать гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, ЛНА. Также он может получать компенсацию ущерба, причиненного при исполнении им своих обязанностей. Кроме того, работнику выплачивается компенсация, если он использовал свое имущество в служебных целях.

Режим труда и отдыха

Здесь обозначается длительность рабочего времени. Как правило, экономист работает по пятидневному графику, а общая длительность работы составляет сорок часов в неделю. При этом выходными днями являются суббота и воскресенье.

В этой же части указывается начало и завершение рабочего дня, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику может выдаваться дополнительный отпуск определенной длительности.

В разделе «Режим труда и отдыха» обозначается порядок использования отпуска. Если работник трудится у данного работодателя первый год, то отпуск выдается через 6 месяцев беспрерывной работы, но может предоставляться авансом. Также сюда включается условие об отпуске «за свой счет».

Условия оплаты труда

Это очень важный раздел договора, в котором прописывается размер заработной платы, а также сроки ее выплаты. Напомним, что по ТК РФ зарплата выдается не реже, чем раз в полмесяца. Она может выплачиваться в наличной или безналичной форме. При этом обозначается место выдачи заработка.

Ответственность сторон

В этом разделе содержатся общие положения, касающиеся ответственности сторон. Обычно указывается, что стороны несут ответственность по законодательству РФ и другие обобщенные формулировки.

Вам также будет интересно:

— Образец положения о стажировке на рабочем месте в 2023 году
— За что работодатель не имеет права штрафовать работника?

Порядок и основания расторжения ТД

Здесь указываются основания расторжения ТД. Как правило, делаются отсылки к ТК РФ и его определенным статьям, например, что работодатель вправе расторгнуть ТД с работником до истечения срока испытания при его неудовлетворительном прохождении, предупредив работника за три дня и указав причины такого решения.

Прочие условия

В этом разделе может содержаться условие о заключении договора о полной материальной ответственности. Здесь же прописывается, что ТД составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Условия договора могут меняться его сторонами путем заключения дополнительного соглашения.

Список приложений

В этом разделе обозначается перечень приложений. К ним относится, например, должностная инструкция, которая выступает неотъемлемой частью договора.

Адреса и реквизиты сторон

В этом разделе обозначаются основные данные сторон.

Далее работник и работодатель подписывают ТД. Работник делает отметку на экземпляре договора работодателя о том, что получил свой экземпляр документа.

Конечно, ТД может иметь особенности, обусловленные местом работы. Например, договор с экономистом в школе будет несколько отличаться от того, что заключается в частной фирме.

Итоги

Таким образом, ТД с экономистом практически ничем не отличается от того, что заключается с другим специалистом. Важно правильно прописать положения документа. В нем должны содержаться все обязательные условия и не должно быть формулировок, ухудшающих положение работника относительно закона.

Источник: «Юридическая азбука»