Трудовой договор с дворником в 2024 году: скачать образец, в школе, ДОУ, ТСЖ

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с дворником заключается по общим правилам, но с учетом специфики работы. Этот документ устанавливает права и обязанности работодателя, а также позволяет урегулировать трудовые конфликты, даже если дело дойдет до суда. О том, как составить трудовой договор с дворником в школе, ДОУ или другой организации, мы расскажем в статье.

Образец документа

Скачать образец трудового договора с дворником

Зачем нужен трудовой договор?

Трудовой договор (далее ТД) — это соглашение между сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), по которому работник выполняет некую трудовую функцию, а работодатель выплачивает ему за это зарплату. При этом сотрудник должен исполнять свои обязанности лично, а также следовать ЛНА работодателя.

ТД — это гарантия защищенности сторон правоотношений. Если между работником и работодателем будет спор, то они смогу ссылаться на положения соглашения. Кроме того, ТД обязывает сотрудника вовремя приходить на работу и исполнять трудовую функцию по установленному графику, а работодателя — своевременно выдавать ему зарплату.

Содержание типичного ТД

Типичный трудовой договор включается три части:

преамбулу;
основную часть;
заключение.

В начале ТД идут дата и место заключения. Далее указываются стороны трудовых правоотношений — это работник и работодатель. Работником является физлицо, а работодателем — организация или предприниматель. Если человек устраивается на работу в компанию, то от ее имени выступает руководитель (директор или гендиректор), действующий на основании определенного документа (обычно Устава).

Основная часть содержит положения ТД. Содержание ТД указывается в ст. 57 ТК РФ.

Обязательными положениями считаются:

Место работы.
Должность, на которую принимается работника.
Дата начала работы.
Условия труда.
Заработная плата.
Режим труда, а также отдыха.
Характер работы.
Гарантии и компенсации.

Вам также будет интересно:

— Можно ли принять на работу охранником инвалида?
— Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон?

Если стороны не вписали какие-либо условия в ТД, то они могут сделать это позднее путем заключения допсоглашения. Такой договор все равно будет признаваться действительным.

Стороны могут согласовать в ТД любые условия, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника относительно него. Например, условие о компенсации работнику использования своего имущества.

Содержание ТД с дворником

Стоит учитывать, что в договоре с дворником нужно прописать, кому он подчиняется. Например, если дворник работает в школе, то его руководителем обычно является замдиректора по АХЧ. Для дворника в ТСЖ начальником считается председатель или ответственное лицо, им назначенное. Если работник трудоустроен в организацию или в ведомство, то его работу контролирует руководство.

Ниже приведено содержание типового договора с дворником. Документ можно скорректировать под определенного работодателя.

Предмет ТД

Примерное содержание раздела:

на какую должность принимается работник;
место работы сотрудника;
кому подчиняется работник;
размер и порядок оплаты труда;
срочный или бессрочный договор;
срок действия договора, если он срочный;
дата вступления договора в силу;
основное место работы у сотрудника или по совместительству;
условие об испытательном сроке.

Обязанности сторон

Примерные обязанности работника:

уборка улиц, тротуаров, площадок на определенной территории;
уход за зелеными насаждениями;
поддержание нормальной работы водостоков;
своевременная уборка снега с тротуаров, мостовых, дорожек, их посыпка песком;
поливка водой мостовых, тротуаров и дворов;
содержание инвентаря, выданного работодателем, в исправном состоянии;
осмотр рабочей зоны, позволяющий убедиться, что на территории нет торчащих из почвы острых предметов;
подвоз материалов и инвентаря, необходимых для уборки;
ограждение опасных участков и информирование об этом непосредственного руководителя;
доведение до непосредственного руководителя информации о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
обработка урн при их загрязнении;
покраска урн в случае необходимости, но минимум раз в год;
очищение крыш канализационных люков, пожарных, газовых колодцев;
аккуратное отношение к материальным ценностям работодателя;
неразглашение информации об организации без разрешения работодателя;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других ЛНА;
выполнение других обязанностей для поддержания комфорта и безопасности жильцов.

Примерные обязанности работодателя:

под роспись знакомить работника с ЛНА организации;
поощрять сотрудника за добросовестный и результативный труд;
при производственной необходимости оплачивать обучение работника для повышения его квалификации;
вовремя и в полном размере выдавать работнику зарплату;
осуществлять обязательное соц. страхование сотрудника от несчастных случаев и профзаболеваний;
предоставлять работнику инвентарь и спецодежду;
обеспечить сотруднику безопасные условия для исполнения своих обязанностей.

Примерные права работника:

требовать предоставления работы, указанной в ТД;
вовремя и в полной мере получать зарплату;
получать компенсацию вреда, причиненного в результате выполнения своих должностных обязанностей, в том числе, морального вреда в порядке, регламентированном законом;
создание профсоюзов и участие в них;
право на отдых, который обеспечивается нормальной длительностью времени работы;
получение информации об условиях труда, а также нормах охраны труда;
защиту своих прав и свобод всеми способами, которые не запрещены законом;
иные права, установленные ТК РФ.

Примерные права работодателя:

поощрять сотрудника за результативный и добросовестный труд;
требовать от работника качественно выполнять свои обязанности;
требовать от сотрудника аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ЛНА и законом;
с согласия сотрудника привлекать его к исполнению некоторых поручений, не выступающих его должностными обязанностями;
расторгать ТД с сотрудником на условиях и в порядке, регламентированном законом;
принимать ЛНА.

Режим труда и отдыха

Примерное содержание раздела:

режим рабочего времени, например, пятидневная неделя с 2-мя выходными;
время начала и завершения работы;
промежуток для отдыха, питания;
порядок предоставления отпуска и его оплата;
доплаты за работу в выходные, праздники, сверхурочный труд;
порядок предоставления отпуска «за свой счет»;
оплата работнику труда при совмещении профессий;
оплата времени простоя;
условия оплаты и величина поощрений;
порядок удержаний (в случаях, установленных законом).

Ответственность сторон

В этой части договора прописываются формулировки, регламентирующие материальную ответственность сторон правоотношений, в частности, порядок компенсации ущерба.

Здесь также указывается, что в ситуациях, указанных в законе, работодатель обязан возместить работнику моральный вред, нанесенный своими неправомерными действиями или бездействиями.

Каждая сторона правоотношений должна доказать величину ущерба.

Соц. страхование работника

Здесь прописываются виды и условия соц. страхования дворника. Работодатель вправе обозначить, что сотруднику полагается пенсионное обеспечение по старости, другие виды пенсий, пособий, в том числе, по временной нетрудоспособности.

Гарантии и компенсации

В этом разделе договора указываются гарантии, компенсации, установленные действующим законодательством о труде. Можно ориентироваться на статьи ТК РФ, в которых содержатся нормы о выплатах работнику при расторжении ТД в связи с сокращением штата и т.д.

Заключительные положения

Здесь указывается следующее:

положения ТД имеют одинаковую юридическую силу для его сторон;
споры между сторонами правоотношений разрешаются согласно закону;
во всем, что не установлено ТД, стороны руководствуются законом;
договор оформлен в 2-х экземплярах, которые имеют равноценную юридическую силу;
перечень документов, с которыми работник ознакомился до подписания договора.

В нижней части документа и работник, и работодатель ставят свои подписи. Здесь же прописываются основные реквизиты сторон.

Работник указывает:

ФИО;
данные паспорта;
дату своего рождения;
адрес прописки, фактического места жительства;
номер телефона.

Работодатель прописывает:

наименование организации;
ее фактический, а также юридический адреса;
ИНН, КПП;
ФИО, должность лица, которое подписало ТД от лица работодателя;
контактные данные.

Кроме того, работник расписывается на ТД работодателя, что получил свой экземпляр документа.

Существуют разные бланки ТД. В целом, все они составляются на основе положений ТК РФ, однако имеют свои особенности в зависимости от того, куда оформляется дворник. Например, в школе и в ТСЖ работник будет выполнять разные трудовые обязанности.

Итоги

Таким образом, ТД с дворником оформляется по общим правилам, но с учетом специфики работы. При оформлении документа нужно учитывать, где работник будет выполнять свои обязанности.

В ТД важно указать все обязательные положения. В него можно включить и другие условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение сотрудника относительно правовых норм.

Источник: «Юридическая азбука»