Трудовой договор с дворником: образец 2024

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Трудовой договор с дворником заключается по общим правилам, но с учетом специфики работы. Этот документ устанавливает права и обязанности работодателя, а также позволяет урегулировать трудовые конфликты, даже если дело дойдет до суда. О том, как составить трудовой договор с дворником в школе, ДОУ или другой организации, мы расскажем в статье.

Образец документа

Зачем нужен трудовой договор?

Трудовой договор (далее ТД) — это соглашение между сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), по которому работник выполняет некую трудовую функцию, а работодатель выплачивает ему за это зарплату. При этом сотрудник должен исполнять свои обязанности лично, а также следовать ЛНА работодателя.

ТД — это гарантия защищенности сторон правоотношений. Если между работником и работодателем будет спор, то они смогу ссылаться на положения соглашения. Кроме того, ТД обязывает сотрудника вовремя приходить на работу и исполнять трудовую функцию по установленному графику, а работодателя — своевременно выдавать ему зарплату.

Содержание типичного ТД

Типичный трудовой договор включается три части:

  • преамбулу;
  • основную часть;
  • заключение.

В начале ТД идут дата и место заключения. Далее указываются стороны трудовых правоотношений — это работник и работодатель. Работником является физлицо, а работодателем — организация или предприниматель. Если человек устраивается на работу в компанию, то от ее имени выступает руководитель (директор или гендиректор), действующий на основании определенного документа (обычно Устава).

Основная часть содержит положения ТД. Содержание ТД указывается в ст. 57 ТК РФ.

Обязательными положениями считаются:

  1. Место работы.
  2. Должность, на которую принимается работника.
  3. Дата начала работы.
  4. Условия труда.
  5. Заработная плата.
  6. Режим труда, а также отдыха.
  7. Характер работы.
  8. Гарантии и компенсации.

Если стороны не вписали какие-либо условия в ТД, то они могут сделать это позднее путем заключения допсоглашения. Такой договор все равно будет признаваться действительным.

Стороны могут согласовать в ТД любые условия, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника относительно него. Например, условие о компенсации работнику использования своего имущества.

Содержание ТД с дворником

Стоит учитывать, что в договоре с дворником нужно прописать, кому он подчиняется. Например, если дворник работает в школе, то его руководителем обычно является замдиректора по АХЧ. Для дворника в ТСЖ начальником считается председатель или ответственное лицо, им назначенное. Если работник трудоустроен в организацию или в ведомство, то его работу контролирует руководство.

Ниже приведено содержание типового договора с дворником. Документ можно скорректировать под определенного работодателя.

Предмет ТД

Примерное содержание раздела:

Обязанности сторон

Примерные обязанности работника:

  • уборка улиц, тротуаров, площадок на определенной территории;
  • уход за зелеными насаждениями;
  • поддержание нормальной работы водостоков;
  • своевременная уборка снега с тротуаров, мостовых, дорожек, их посыпка песком;
  • поливка водой мостовых, тротуаров и дворов;
  • содержание инвентаря, выданного работодателем, в исправном состоянии;
  • осмотр рабочей зоны, позволяющий убедиться, что на территории нет торчащих из почвы острых предметов;
  • подвоз материалов и инвентаря, необходимых для уборки;
  • ограждение опасных участков и информирование об этом непосредственного руководителя;
  • доведение до непосредственного руководителя информации о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
  • обработка урн при их загрязнении;
  • покраска урн в случае необходимости, но минимум раз в год;
  • очищение крыш канализационных люков, пожарных, газовых колодцев;
  • неразглашение информации об организации без разрешения работодателя;
  • выполнение других обязанностей для поддержания комфорта и безопасности жильцов.

Примерные обязанности работодателя:

  • под роспись знакомить работника с ЛНА организации;
  • поощрять сотрудника за добросовестный и результативный труд;
  • при производственной необходимости оплачивать обучение работника для повышения его квалификации;
  • вовремя и в полном размере выдавать работнику зарплату;
  • осуществлять обязательное соц. страхование сотрудника от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • предоставлять работнику инвентарь и спецодежду;
  • обеспечить сотруднику безопасные условия для исполнения своих обязанностей.

Примерные права работника:

  • требовать предоставления работы, указанной в ТД;
  • вовремя и в полной мере получать зарплату;
  • получать компенсацию вреда, причиненного в результате выполнения своих должностных обязанностей, в том числе, морального вреда в порядке, регламентированном законом;
  • создание профсоюзов и участие в них;
  • право на отдых, который обеспечивается нормальной длительностью времени работы;
  • получение информации об условиях труда, а также нормах охраны труда;
  • защиту своих прав и свобод всеми способами, которые не запрещены законом;
  • иные права, установленные ТК РФ.

Примерные права работодателя:

  • поощрять сотрудника за результативный и добросовестный труд;
  • требовать от работника качественно выполнять свои обязанности;
  • требовать от сотрудника аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ЛНА и законом;
  • с согласия сотрудника привлекать его к исполнению некоторых поручений, не выступающих его должностными обязанностями;
  • расторгать ТД с сотрудником на условиях и в порядке, регламентированном законом;
  • принимать ЛНА.

Режим труда и отдыха

Примерное содержание раздела:

Ответственность сторон

В этой части договора прописываются формулировки, регламентирующие материальную ответственность сторон правоотношений, в частности, порядок компенсации ущерба.

Здесь также указывается, что в ситуациях, указанных в законе, работодатель обязан возместить работнику моральный вред, нанесенный своими неправомерными действиями или бездействиями.

Каждая сторона правоотношений должна доказать величину ущерба.

Соц. страхование работника

Здесь прописываются виды и условия соц. страхования дворника. Работодатель вправе обозначить, что сотруднику полагается пенсионное обеспечение по старости, другие виды пенсий, пособий, в том числе, по временной нетрудоспособности.

Гарантии и компенсации

В этом разделе договора указываются гарантии, компенсации, установленные действующим законодательством о труде. Можно ориентироваться на статьи ТК РФ, в которых содержатся нормы о выплатах работнику при расторжении ТД в связи с сокращением штата и т.д.

Заключительные положения

Здесь указывается следующее:

  • положения ТД имеют одинаковую юридическую силу для его сторон;
  • споры между сторонами правоотношений разрешаются согласно закону;
  • во всем, что не установлено ТД, стороны руководствуются законом;
  • договор оформлен в 2-х экземплярах, которые имеют равноценную юридическую силу;
  • перечень документов, с которыми работник ознакомился до подписания договора.

В нижней части документа и работник, и работодатель ставят свои подписи. Здесь же прописываются основные реквизиты сторон.

Работник указывает:

  • ФИО;
  • данные паспорта;
  • дату своего рождения;
  • адрес прописки, фактического места жительства;
  • номер телефона.

Работодатель прописывает:

  • наименование организации;
  • ее фактический, а также юридический адреса;
  • ИНН, КПП;
  • ФИО, должность лица, которое подписало ТД от лица работодателя;
  • контактные данные.

Кроме того, работник расписывается на ТД работодателя, что получил свой экземпляр документа.

Существуют разные бланки ТД. В целом, все они составляются на основе положений ТК РФ, однако имеют свои особенности в зависимости от того, куда оформляется дворник. Например, в школе и в ТСЖ работник будет выполнять разные трудовые обязанности.

Итоги

Таким образом, ТД с дворником оформляется по общим правилам, но с учетом специфики работы. При оформлении документа нужно учитывать, где работник будет выполнять свои обязанности.

В ТД важно указать все обязательные положения. В него можно включить и другие условия, если они не противоречат закону и не ухудшают положение сотрудника относительно правовых норм.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *