Трудовой договор с администратором баз данных: образец, пример, бланк

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с администратором баз данных заключается по общим правилам. В нем указывается предмет, а также права, обязанности, ответственность сторон и другая важная информация. О том, как составить такой документ, расскажем в статье.

Кто такой администратор баз данных?

Администратор базы данных — это работник, который отвечает за выработку требований к базе данных, ее проектирование, реализацию, а также эффективное сопровождение и использование, в том числе, управление учетными записями пользователей базы данных (далее — БД) и предотвращение незаконного доступа. Кроме того, он обеспечивает целостность БД.

Особенности трудового договора с администратором БД

В трудовом договоре (далее — ТД), а также должностной инструкции администратора БД, выступающей неотъемлемой частью договора, указываются его права и обязанности, а также ответственность, знания и навыки, которыми он должен обладать, чтобы выполнять свою работу.

Основные функции администратора БД следующие:

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция программиста: образец
— Оспаривание коллективного договора в суде

Проектирование БД.
Оптимизация производительности БД.
Обеспечение доступа к БД и контроль над ним.
Резервирование, а также восстановление БД.
Поддержка информации в рабочем и актуальном состоянии.
Обеспечение сохранности БД, защита информации от несанкционированного доступа.
Обеспечение перехода на новую версию системы управления БД.

Важнейшими обязанностями такого работника являются резервное копирование и восстановление необходимых сведений. То, как будут резервироваться и восстанавливаться данные зависит от их важности для бизнеса.

Что входит в ТД с администратором БД?

ТД с администратором БД начинается с даты и места его составления, а также названия документа. Далее идет преамбула, в которой указывается основная информация о работнике и работодателе. После этого следует основная часть договора.

Рассмотрим каждый ее раздел подробнее.

Предмет договора

В этом разделе указывается, что работодатель обязуется принять на работу работника на должность администратора БД в определенную организацию, а сотрудник обязуется выполнять должностные обязанности лично согласно данному договору и должностной инструкции. Здесь также обозначается:

характер работы;
основной или по совместительству для сотрудника является занятость;
условия труда на рабочем месте.

Срок действия договора

В данном разделе прописывается, когда ТД вступает в силу, а работник должен приступить к работе. Также здесь указывается, устанавливается ли сотруднику испытательный срок (если да, то его продолжительность).

В разделе «Срок договора» прописывается, срочным является ТД или бессрочным. Напомним, что заключение срочного договора допускается только в случаях, установленных законом.

Права и обязанности сторон

Это очень важный раздел документа, в котором оговариваются права и обязанности работника и работодателя.

В нем может быть указано, что работодатель обязан:

соблюдать нормы законодательства о труде, положения данного ТД и ЛНА;
предоставить сотруднику работу, указанную в ТД;
обеспечивать работнику условия труда, соответствующие нормам охраны труда;
обеспечивать сотрудника оборудованием, инструментами, техническими средствами, необходимыми для его работы;
вовремя и полностью выдавать работнику зарплату в сроки, указанные в ТД, а также в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
выполнять обязательное соц. страхование сотрудника в порядке, указанном в законе;
компенсировать сотруднику вред, причиненный ему из-за выполнения своей работы, а также выплачивать ему суммы морального вреда в порядке и на условиях, указанных в законе.

Возможные обязанности работника:

лично и качественно выполнять свою работу согласно ТД, должностной инструкции;
придерживаться требований трудовой дисциплины и ПВТР;
исполнять требования по технике безопасности, а также охране труда;
аккуратно относиться к материальным ценностям работодателя, а также иных работников, в частности, имуществу 3-х лиц, которое находится у работодателя и за которое он отвечает;
в кратчайшие сроки информировать работодателя или своего непосредственного начальника о возникновении ситуации, опасной для здоровья, жизни людей, сохранности имущества работодателя и 3-х лиц, если оно находится у работодателя, и он за него отвечает;
не разглашать сведения, указанные в Соглашении о неразглашении информации, являющемся приложением к ТД и его неотъемлемой частью.

В ТД может быть указано, что работодатель вправе:

требовать от работника качественно выполнять свои трудовые обязанности;
вести коллективные переговоры, а также подписывать коллективные договоры;
поощрять сотрудника за качественный и результативный труд;
требовать от работника соблюдать ПВТР;
привлекать сотрудника в материальной и дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, указанных в законе;
принимать ЛНА.

В ТД обычно прописывается, что работник имеет право на:

предоставление ему работы, указанной в ТД;
рабочее место, отвечающее гос. требованиям охраны труда, техники безопасности;
обеспечение всеми средствами, необходимыми для нормальной работы;
создание условий труда, указанных в ТД и предусмотренных в законе;
защиту персональных данных;
выплату зарплаты вовремя и в полной сумме;
получение компенсации вреда, причиненного в ходе выполнения работы.

Гарантии и компенсации

В этом разделе указывается, что на время действия ТД на сотрудника распространяются все компенсации и гарантии, указанные в законодательстве о труде. Здесь также можно прописать, что если работник использует личное имущество с согласия или по поручению работодателя, то последний должен компенсировать ему расходы на это.

Режим труда и отдыха

Это важный раздел ТД, в котором описывается, какой график работы устанавливается администратору БД, когда начинается и заканчивается его трудовой день и предусматривается перерыв на обед. Здесь также указывается:

продолжительность и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
особенности предоставления отпуска «за свой счет».

Условия оплаты труда

В этом разделе прописывается размер зарплаты, сроки, место и способ ее получения (через кассу работодателя или по безналичному расчету).

Права на результат работы

В ТД с администратором БД обычно содержится раздел, в котором оговаривается, что результат работы считается результатом интеллектуальной деятельности. Право авторства на него принадлежит работнику. При этом исключительные права на результат работы, в частности исходные коды, принадлежат работодателю. Он обязуется собственными силами и средствами зарегистрировать результат работы в соответствующем гос. органе.

Ответственность сторон

Указывается общая информация по поводу ответственности сторон, а также то, что виновная сторона возмещает другой стороне договора ущерб в порядке, установленном законом.

Основания и порядок расторжения ТД

Указываются основания и порядок расторжения договора, например, в случае не прохождения сотрудником испытательного срока. Здесь же обозначается выплата выходного пособия и другие сведения.

Прочие условия

В этом разделе прописывается, что документ составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой (по одному для каждой стороны). Здесь же указываются другие общие условия по изменению ТД, разрешению споров и неразглашении конфиденциальной информации, прописанной в документе.

Перечень приложений

В данном разделе перечисляются приложения, о которых шла речь в ТД.

Адреса и реквизиты сторон

Здесь указывается полная информация о работнике и работодателе.

Внизу работник указывает, что ознакомился с определенными ЛНА работодателя и получил второй экземпляр документа. Здесь же идут подписи сторон.

ТД с администратором БД, например Oracle Database, составить несложно. Для удобства вы можете скачать образец, чтобы скорректировать его под свою организацию.