Можно ли признать трудовой договор недействительным?

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор – это соглашение, заключенное между работником и работодателем. При этом гражданско-правовой сделкой такой договор не является, а, значит, установленные Гражданским кодексом правила признания любой сделки недействительной к нему не применяются. Тем не менее, иногда у сторон трудовых отношений возникает вопрос – можно ли признать трудовой договор недействительным, или нет?

Можно ли признать трудовой договор недействительным?

Действующее законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, не содержит норм, в соответствии с которыми ранее заключенное трудовое соглашение можно счесть недействительным. Соответственно, такого же мнения придерживаются суды, указывая на то, что при признании трудовых отношений недействительными стороны не смогут вернуться к начальному положению – тому, которое было у них до заключения договора (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 № 33-21172/2018 по делу № 2-8907/2016).

Так, работодатель не сможет вернуть работнику временные и иные ресурсы, затраченные им на выполнение трудовых обязанностей. Соответственно, работник не вернет работодателю заработок, полученный за время работы. Именно поэтому трудовой договор недействительным признан быть не может.

Вам также будет интересно:

— Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
— Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

Фиктивный трудовой договор: признание недействительным и ответственность сторон

Если будет доказано, что фактически трудовых отношений между сторонами договора не было, он будет расторгнут – но недействительным его не признают. При этом лица, допустившие реализацию подобной схемы, будут привлечены к ответственности, вплоть до уголовной.

Обычно такие разбирательства инициируют государственные органы (чаще всего ФСС или налоговая) – например, если выявляется, что работник трудовые обязанности не исполнял, на рабочем месте не появлялся, но, согласно отчетным документам, зарплату получал.

Признание недействительными отдельных положений трудового договора

В общем случае нельзя присвоить статус недействительного только всему трудовому договору в целом. Если же работник просит суд признать недействительным отдельные положения соглашения, ущемляющие его права или противоречащие нормам трудового законодательства, суд может принять его сторону и удовлетворить требования, заявленные в иске.

Практика показывает, что недействительными обычно признаются условия о:

предоставлении отгулов за сверхурочную работу (тогда как ТК РФ предоставляет работнику право выбора – на двойную оплату рабочего времени или на одинарную оплату с предоставлением дополнительного оплачиваемого дня отдыха);
запрете на трудоустройство к определенным работодателям после увольнения;
удлинении испытательного срока по сравнению с предельной продолжительностью, установленной трудовым законодательством;
установлении заработной платы в размере меньше МРОТ.

Ситуации, в которых положениями договора нарушены права работодателя, возникают гораздо реже – прежде всего потому, что текст соглашения чаще всего составляет сам работодатель. Включение в текст документа условий, нарушающих права работодателя, ему невыгодно, поэтому и такие ситуации в деятельности компаний практически не встречаются.

Когда трудовой договор можно аннулировать?

Аннулированию трудовое соглашение подлежит в том случае, если работник не начал выполнять свои трудовые функции в установленные договором сроки (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом трудовой договор, аннулированный работодателем, считается незаключенным.

Для аннулирования соглашения между сторонами трудовых отношений нужно:

Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в первый день работы, предусмотренный трудовым договором.
Издать приказ об аннулировании ранее заключенного соглашения (или приказа о приеме на работу, если такой приказ уже был издан).

Скачать образец акта об отсутствии работника на рабочем месте в первый день работы

Скачать образец приказа об аннулировании трудового договора

При этом фиксировать прогул не нужно – в подобной ситуации человек нарушителем трудовой дисциплины не является и никаким санкциям, сопутствующим подобному нарушению, не подвергается.

Итоги

Итак, признать трудовой договор недействительным в том же порядке, что и обычную гражданско-правовую сделку, нельзя – его можно только расторгнуть: как по соглашению сторон (или по инициативе одной из сторон), так и на основании решения, вынесенного судом. Фиктивный договор – то есть заключенный, но фактически не исполняемый сторонами, также можно только расторгнуть. Кроме того, суд может признать недействительными отдельные положения действующего трудового соглашения, нарушающие требования трудового законодательства.

Источник: «Юридическая азбука»