Сколько коллективных договоров можно заключить в организации?

Из статьи вы узнаете:

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, с инициативой о создании которого может выступать руководство организации или ее трудовой коллектив. Этот документ регулирует социально-трудовые отношения, возникающие между сторонами трудового договора, и, как правило, определяет перечень дополнительных льгот и выплат, которыми может воспользоваться работник. О том, сколько коллективных договоров можно заключить в организации, и как это сделать, расскажем в статье.

Чем коллективный договор отличается от обычного трудового договора?

Договор коллективный стоит отличать от договора трудового – основные отличия заключаются в следующем:

первый заключается со всеми работниками предприятия, а второй – в индивидуальном порядке с каждым из них;
первый заключается на определенный срок – как правило, не более 3 лет, а второй чаще всего является бессрочным;
отсутствие на предприятии договора первого вида нарушением трудового законодательства не считается, в то время как договор второго вида обязательно должен быть заключен с каждым из работников.

Как заключить коллективный договор?

Коллективный договор закрепляет дополнительные преференции, предоставляемые работникам, и не установленные положениями обычного трудового договора. Сторонами такого договора являются работодатель и рабочий коллектив, от лица которого договор подписывает его уполномоченный представитель (или представитель профсоюза, если на предприятии имеется такое объединение).

Предложение о заключении такого договора может выдвинуть любая из его сторон – главное, чтобы вторая сторона согласилась с таким предложением. Проект договора как правило разрабатывает инициатор – вторая сторона может внести в него свои правки и корректировки.

Подписывают договор обе его стороны – после этого он считается заключенным. Готовый договор нужно зарегистрировать в уполномоченном «органе по труду» – место регистрации может отличаться в зависимости от региона (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Так, в некоторых регионах регистрацией колдоговоров занимаются региональные профсоюзные отделения, а в некоторых – департаменты по труду и занятости.

Действовать коллективный договор начинает с момента его подписания обеими сторонами – даже в том случае, если он еще не зарегистрирован в уполномоченном органе (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Вам также будет интересно:

— Оспаривание коллективного договора в суде
— Оплата работы во время испытательного срока

Что регулирует коллективный договор?

Законодатель не регламентирует перечень обязательств, которые должны быть установлены коллективным договором – стороны соглашения могут определить их самостоятельно.

Обычно в колдоговоре указывают:

правила и порядок оплаты труда работников предприятия;
основания и порядок выплаты пособий и компенсаций;
распределение времени, в течение которого работник находится на работе, на время труда и время отдыха;
порядок переобучения работников и прочее.

Какие ограничения важно учитывать, составляя коллективный договор?

При разработке документа стоит помнить о том, что ни один локальный нормативный акт не может содержать положений, ухудшающих или нарушающих трудовые права работника, предоставленные ему законодателем (ст. 50 ТК РФ). Если в колдоговор будут включены нормы, снижающие объем прав работника или вменяемые ему дополнительные обязанности, их можно признать недействительными.

Однако важно помнить о том, что договор является коллективным – а, значит, обжаловать его положения должен коллектив работников, а не отдельный его представитель (см., например, определение ВС РФ от 14.05.2010 № 1-В10-1).

Сколько коллективных договоров может быть в организации?

По мнению Роструда в одной организации может быть одновременно несколько действующих колдоговоров. Дело в том, что коллективный договор может заключаться как на всем предприятии в целом, так и в отдельных его структурных подразделениях – филиалах, представительствах (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Это значит, что договоров может быть и несколько – по одному для каждого из подразделений предприятия.

А вот составить отдельные договоры для разных категорий работников – например, отдельно для продавцов, отдельно для работников производства, и отдельно для ИТР нельзя – в этом случае договор должен быть единым.

Итоги

Итак, в организации может быть заключено несколько коллективных договоров – по числу обособленных подразделений этой организации (при условии, что в каждом из них действует свой колдоговор). Создание нескольких договоров – право, а не обязанность работодателя: в организации может быть и один договор, несмотря на наличие у нее отдельных обособленных подразделений.

Источник: «Юридическая азбука»