Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Основанием для возникновения правоотношений между работником и его работодателем является договор, подписанный обеими его сторонами. Действующее законодательство ограничивает перечень лиц, с которыми работодатель может заключить договор. Одним из критериев, по которому производится такое ограничение, является возраст трудящегося. О том, с какого возраста можно заключать трудовой договор, и какие особенности имеет договор, заключенный с работником, не достигшим совершеннолетия, расскажем в статье.

С какого возраста ребенок может быть принят на работу

По общему правилу (см. ст. 63 ТК РФ), заключить трудовое соглашение можно с человеком, которому уже исполнилось 16 лет. При этом до тех пор, пока работнику не исполнится 18 лет, он будет считаться не достигшим совершеннолетия и пользоваться всеми привилегиями, которые трудовое законодательство предоставляет этой категории трудящихся.

Кроме того, заключить соглашение можно с гражданами, которые 16-летия еще не достигли – при этом должны соблюдаться установленные законом ограничения. Условия зависят от того, сколько лет ребенку и от сферы, в которой он будет трудиться (ст. 63 ТК РФ).

Дети, достигшие 15-летия

Трудиться в условиях, предполагающих легкий труд, который не будет негативно сказываться на здоровье, может ребенок:

• уже имеющий общее образование;
• не получивший такое образование по причине отчисления из образовательной организации;
• оставивший образовательную организацию и продолжающий обучение в иной форме.

Дети, достигшие 14-летия

Трудовой договор на указанных условиях может заключить ребенок, достигший 14-летия, в том случае, если общее образование он уже получил. Если ребенок еще не закончил обучение, работа обязательно должна выполняться в свободное от обучения время (например, после уроков или во время каникул). При этом согласие на осуществление ребенком трудовой деятельности должны выдать органы опеки и попечительства и любой из родителей ребенка.

Дети, не достигшие 14-летия

Ребенок, не достигший 14 лет, вправе подписать трудовое соглашение лишь в том случае, если он будет работать в кинематографе, театре, цирке, концертной организации. Еще на работу может быть принят ребенок-спортсмен.

Работать в этом случае можно только с согласия родителей и опеки.

Как получить согласие органов опеки и попечительства?

Разрешение, выдаваемое опекой, должно определять время, в течение которого ребенок может исполнять трудовую функцию, предусмотренную положениями заключенного им соглашения. Кроме того, разрешение может устанавливать дополнительные условия, которые должны соблюдаться при выполнении ребенком определенной работы.

Чтобы получить такое разрешение, нужно представить в территориальное отделение органа социальной защиты следующие документы:

1. Заявление о выдаче разрешения.
2. Проект трудового договора, который будет заключен с несовершеннолетним;
3. Ходатайство работодателя о том, чтобы заключить договор с ребенком.
4. Свидетельство о рождении ребенка (если ему еще нет 14 лет) или паспорт.
5. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие у ребенка противопоказаний для выполнения трудовой функции.
6. Удостоверение личности родителя (или иного законного представителя) ребенка и его согласие на то, чтобы последний работал.
7. Расписание обучения несовершеннолетнего, выданное образовательной организацией, в которой он учится.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для несовершеннолетнего

Согласно ТК РФ, сотрудник, который трудится в организации на общих основаниях, не может работать больше 40 часов в неделю – отклонение от этой нормы в сторону увеличения считается переработкой.

Для подростков предельная норма времени, которое может быть занята работой, отличается от общепринятых значений:

• 24 часа в неделю – до 16 лет;
• 35 часов в неделю – от 16 до 18 лет.

Если работник, которому еще не исполнилось 18 лет, одновременно с работой продолжает получать образование, указанные нормы времени снижаются вдвое – до 12 и 17,5 часов в неделю соответственно.

При этом такому работнику предоставляется право ежегодного отдыха, продолжительность которого на 3 дня превышает длительность стандартного отпуска, предоставляемого остальным работникам – в общей сложности длительность такого отпуска составляет 31 день. Отзывать работника из отпуска или компенсировать часть времени отдыха, превышающую 28 дней, деньгами, нельзя.

В каком случае заключить трудовой договор с несовершеннолетним не получится?

Работать в определенных сферах несовершеннолетним запрещено. Не получится заключить трудовой договор, если работать предстоит (ст. 265 ТК РФ):

• во вредных или опасных условиях;
• на подземных работах;
• по совместительству;
• в религиозной организации;
• в условиях, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию ребенка (например, в казино, ночном клубе, магазине, торгующем спиртными напитками и сигаретами);
• вахтовым методом;
• на рабочем месте, предполагающем управление транспортным средством.

Еще несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки, привлекать их к работе сверх установленного предела рабочего времени, а также к работе ночью, в праздники и в выходные.

Кроме того, не допускается установление для несовершеннолетних испытательного срока и полной материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной – например, при работе в бригаде). Поэтому в том случае, если должность предполагает работу с любым из перечисленных условий, принять на нее несовершеннолетнего сотрудника не получится.

Исключение из этого правила только одно: работать в том случае, когда перечисленные ограничения не соблюдаются, несовершеннолетний может, если трудиться нужно в творческой сфере – кинематографе, театре, цирке.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет, подписать трудовой договор самостоятельно не может – за него подпись в документе должен поставить родитель (или законный представитель). Ребенок в возрасте от 14 до 15 лет расписывается в договоре сам, но его родитель также должен подписать договор. Работник, которому уже исполнилось 15 лет, подписывает трудовой договор самостоятельно – подпись родителей в этом случае не требуется.

В остальном процедура заключения трудового договора с несовершеннолетним, выступающим в качестве работника, никаких особенностей не имеет. Проект трудового договора готовит работодатель – в нем должны быть указаны сведения о должности, которую займет ребенок, порядке оплаты его трудовой деятельности, а также о режиме труда и отдыха.

Комплект документов, предоставляемых подростком при трудоустройстве на работу, может выглядеть так:

• паспорт (или свидетельство о рождении, если работнику еще не исполнилось 14 лет);
• согласие родителей и органа опеки и попечительства (если ребенку еще не исполнилось 15 лет);
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• документ об образовании;
• медицинская справка;
• документ воинского учета (при наличии).

Образцы документов

Итоги

Итак, заключить трудовой договор можно с несовершеннолетним, достигшим 16-летнего возраста. В отдельных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с детьми, которым исполнилось 14 или 15 лет; кроме того, существует возможность официального оформления трудовых отношений с детьми более младшего возраста. При этом договор может быть заключен только с согласия законных представителей ребенка, а также органа опеки и попечительства. Заключая договор с несовершеннолетним, работодатель должен знать и выполнять все требования к организации детского труда, установленные законодательством – в частности, требование о соблюдении режима труда и отдыха.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный