Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Трудовой договор Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

В трудовом законодательстве различают срочный и бессрочный трудовые договора. Разница в том, что первый действителен в пределах определённого периода времени, а второй – на постоянной основе. Но иногда возникает необходимость осуществить перевод с бессрочного трудового договора на срочный конкретного сотрудника. Но руководители не знают, как правильно это сделать. В ТК РФ не прописан прямой запрет на такие действия, но и порядок их проведения также не дан.

Промежуток времени, в течение которого договора действительны

Понятие «срочного трудового договора» прописано в ст. 58 ТК РФ. Здесь же установлен безусловный приоритет соглашения о труде без срока окончания над срочным. Надлежит понять, в чём разница между документами. 

Контракт с установленной датой окончания 

Когда человек устраивается на работу, руководство может ему предложить заключить срочный трудовой договор, то есть, соглашение, в котором чётко прописана календарная дата его окончания. Но такое возможно только при наличии определённых обстоятельств, исчерпывающий список которых представлен в ст. 59 ТК РФ. В перечень входит:

  • выполнение определённого вида работ, на которые требуется не более 2 месяцев;
  • выполнение сезонных работ, когда «правила игры» диктуют природные условия. То есть, выполнить конкретные работы можно только в сезон, например, сбор урожая;
  • выполнение трудовых обязанностей за пределами России;
  • выполнение работ, не входящих в список основных видов деятельности предприятия. Сюда относится реконструкция здания, проведение пуско-наладки нового оборудования, монтаж и демонтаж нового и старого оборудования;
  • подписание контракта о труде с лицами, оформляющимся на работу в юридическое лицо, которое изначально создавалось на оговоренный промежуток или для выполнения определённых работ;
  • заключение трудового соглашения с лицом, которое гарантирует выполнение определённого объёма работ в установленный срок;
  • выполнение работ, напрямую связанных с производственной или дипломной практикой обучающихся в ВУЗах, колледжах, техникумах;
  • в других случаях, прописанных в ст. 59 ТК РФ.

Приведённый список исчерпывающий. По прочим обстоятельствам руководство не имеет права требовать от вновь поступающего на работу человека заключения срочного трудового соглашения.

Контракт без установленной даты его окончания

Если человек нанимается на работу и причина трудоустройства не попадает в перечень, приведённый в ст. 59 ТК РФ, руководство обязано заключить с ним трудовой контракт без заранее установленной даты его истечения. То есть, в «теле» не прописывается дата разрыва отношений. Расторжение соглашения происходит по основаниям, исчерпывающий перечень которых представлен в ст. 77 ТК РФ. Это:

  • инициатива самого работника;
  • письменная договорённость обеих сторон отношений;
  • инициатива руководства, но только в тех случаях, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ;
  • обстоятельства, которые никак не зависят ни от воли сторон, ни от их желания.

То есть, алгоритм разрыва отношений, у которых заранее не определена календарная дата их прекращения, строго регламентирована действующим законодательством о труде. 

Например, наёмный персонал не может просто так не явиться на работу, мотивировав действия увольнением. Он должен написать заявление минимум за 2 недели, получить расчёт и документы. Работодатель, в свою очередь, тоже не может заявить, что конкретный работник уволен. Он должен соблюсти регламент. В противном случае, прекращение отношений между сторонами можно оспорить. Судебная практика по подобным делам довольно обширна.

В каких случаях срочный контракт о труде может стать бессрочным

Договор, в котором прописан срок его действия легко может стать бессрочным при наличии следующих обстоятельств:

  • срок действия соглашения истёк, но стороны не разорвали свои отношения;
  • срок действия был установлен без законодательных оснований, что легко можно доказать в суде;
  • установлен факт того, что организация, заключая срочное соглашение, уклонялась таким образом от соблюдения прав и гарантий трудящегося.

Нужно заключить с наёмным работником новый контракт, в котором уже не будет указан срок его действия.

Перевод бессрочного договора в срочный

В ТК РФ не прописаны основания, по которым бессрочное соглашение о труде может трансформироваться в срочное. Обратный порядок регламентирован, и вопросов не вызывает. В ст. 58 ТК РФ этот регламент прописан. Это наводит на мысль, что обратных действий законодательно не установлено. Следовательно, они незаконны!

Именно так рассуждают юристы и практики по трудовым спорам. Мотив такой – бессрочный трудовой договор имеет бесспорное преимущество перед срочным. Перевод с отношений, которые ограничены сроком действия, на отношения, которые такого ограничения не имеют – это улучшение трудовых условий человека. Если совершить обратные действия – это ухудшение трудовых условий. 

С другой стороны, в ст. 72 ТК РФ прописана возможность изменения условий трудового соглашения, но только по договорённости между сторонами. То есть, работодатель предлагает своему сотруднику перевестись на срочную работу. Сотрудника это предложение устраивает. Стороны заключают между собой дополнительное соглашение, в котором ограничивают срок действия ранее заключённого трудового договора.

Договорённость двухсторонняя, следовательно, подписывают её обе стороны – руководство и наёмный рабочий. Тем самым они выражают свою добрую волю на данные действия. Регламент внесения правок в договор соблюдён, нарушений законодательства нет.

Нюансы перевода на срочные трудовые отношения

Ранее считалось, что нельзя менять срок действия трудового контракта, даже, по соглашению сторон. Но Роструд в своём Письме № 4413-6 опроверг это мнение, разъяснив, что менять можно любые условия соглашения о труде. Главное, чтобы все действия происходили по договорённости между сторонами. Но, несмотря на это, перевод с бессрочных отношений на срочные неоднозначен. Судебная практика по подобным делам обширна и неоднозначная. Но, раз возникают такие споры и суды берутся за их рассмотрение, вопрос не безнадёжен.

Правильное составление дополнительного соглашения

Стороны должны договориться между собой. Но прежде чем предлагать сотруднику перевод на срочные трудовые соглашения, работодатель должен учесть несколько нюансов:

  • ТК РФ разрешает заключение срочного контракта. То есть, должны присутствовать обстоятельства, прописанные в ст. 59 ТК РФ;
  • работник выражает своё согласие, а не даёт его под давлением или угрозами;
  • срок действия срочного соглашения должен закончится раньше, чем истечёт 5-ти летний период с момента трудоустройства.

Дополнительное соглашение составляется в простой письменной форме. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  • дату и места заключения;
  • реквизиты того бессрочного трудового договора, к которому оно имеет непосредственное отношение;
  • новые условия и прежние, в которые вносятся правки. Достаточно указать пункты предыдущего договора, которые будут изменены после подписания допсоглашения;
  • дата, с которой документ приобретает свою юридическую силу;
  • подписи обоих подписантов, а также расшифровки.

Юридическое лицо скрепляет соглашение своей печатью. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, достаточно будет его подписи. В РФ ИП имеют право осуществлять свою деятельность без печати или штампа.

Как обезопасить процедуру, чтобы избежать претензий со стороны наёмного работника

Если работник решит, что перевод нарушает его трудовые права, он может пожаловаться в надзорный орган или в суд. Тогда действия руководства будут признаны незаконными. Его ожидает штраф и возврат сотрудника к бессрочным отношениям. Чтобы этого избежать, можно предпринять одно из следующих действий:

  • попросить человека написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на приём на работу, но уже по срочному трудовому договору. Это путь довольно громоздкий. Нужно оформить приказ об увольнении, заполнить личную карточку, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Потом снова принять работу, издать приказ, оформить новый договор (например, договор пенсионера) с определённым сроком действия, внести записи в личную карточку и трудовую книжку. Кроме того, работник может подумать, что от него хотят избавиться таким способом и откажется от увольнения. Здесь дело в доверии;
  • любую договорённость с сотрудником оформлять письменно в виде дополнительного соглашения. Не стоит ориентироваться на устное взаимопонимание. Подписанные обеими сторонами документы помогут обезопасить руководство, избежать штрафов и доказать в суде свою правоту.
В ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав трудящегося человека.

Заключение

Когда договор станет срочный, его расторжение должно производиться по определённым правилам. В обязанности работодателя входит письменное предупреждение работника об истечении срока трудового соглашения за 3 дня. Разрыв отношений должен произойти в строго установленную дату (она прописывается в документе). В противном случае, контракт станет бессрочным.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *