Безусловно, разница между трудовым договором (далее – ТД) и коллективным договором (далее – КД) крайне существенна. Важно понимать, чем один документ отличается от другого, поскольку непосредственного этими договорами регулируется трудовая деятельность, и устанавливаются права и обязанности обеих сторон, заключивших соглашения. Сегодня предлагаем выяснить, в чем отличие трудового договора от коллективного договора, и какие сведения содержатся в них.
Подробнее о понятиях и признаках ТД и КД
Понятие ТД определено в ст. 56 ТК РФ. В общих чертах согласно ей, такое соглашение определяет, в каком порядке сотрудник будет осуществлять выполнение трудовых обязанностей, и каким образом будет выплачиваться вознаграждение.
Каким ключевым параметрам отвечает ТД:
-
в нем указывается должность, которую будет занимать сотрудник;
-
определяется режим работы, а также указывается продолжительность отдыха (обеденные перерывы и тому подобное);
-
обозначается срок действия документа;
-
закрепляются положения об оплате труда.
Помимо этого, работодатель и сотрудник вправе внести в текст договора дополнительные условия, к примеру:
-
о необходимости прохождения испытания при трудоустройстве;
-
о соблюдении коммерческой тайны или других конфиденциальных сведений, к которым у сотрудника будет иметься доступ;
-
об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.
Переходя к КД, обратимся к ст. 40 ТК РФ, которая определяет его в качестве правового акта, регулирующего отношения между сторонами соглашения, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций сотрудником. Этот документ не оформляется с каждым трудящимся индивидуально. Договор заключается с представителями трудового коллектива, а его действие распространяется на всех сотрудников данной организации. С положениями этого документа должны быть ознакомлены все сотрудники, а данный факт подтверждается письменно. Как это происходит: к договору в качестве приложения прикладывается лист ознакомления, где трудящиеся ставят свои подписи.
Как правило КД устанавливает дополнительные льготы и привилегии для сотрудников, которые не определены в ТК РФ. Это могут быть:
- премиальные выплаты, которые приурочиваются к определенных событиям (юбилейная дата для организации, рождение детей, свадьба, выход сотрудника на пенсию и прочее);
- оплата питания (полная или частичная);
- возможность бесплатного или льготного посещения спортивных залов;
- предоставление за счет организации лечебных и оздоровительных процедур (в том числе путевки в санаторий для членов семьи сотрудника или детские лагеря).
Для того чтобы составить и заключить КД, от сотрудников и работодателя должны быть выбраны представители, из числа которых формируется комиссия. Для принятия КД проводятся переговоры и обсуждаются вопросы, которые ставят перед комиссией. По результатам проведения таких переговоров разрабатываются Положения документа.
Вам также будет интересно:
— Договор с управляющим-ИП: практические рекомендации
— Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
В чем разница между ТД и КД?
Таблица №1. Отличия между трудовым договором и коллективным договором.
Различия (критерии для сравнения) | Трудовой договор | Коллективный договор |
---|---|---|
С кем заключается | С каждым принимаемым на работу в индивидуальном порядке. | Со всеми сотрудниками, которые числятся в штате организации. |
Срок действия | Как правило, ТД является бессрочным, кроме тех ситуаций, когда сотрудника принимают на определенный период времени. | Есть четко установленные законом лимиты: КД может быть заключен не более, чем на 3 календарных года, однако его можно продлить на тот же срок. |
Необходимость наличия с точки зрения трудового законодательства | Отсутствие ТД между сотрудником и работодателем напрямую нарушает закон. | Отсутствие КД не является нарушением. |
Форма документа и требования к содержанию | Чтобы оформить ТД работодатель должен использовать унифицированную форму, которая применяется для всех сотрудников организации. Данный единый бланк разрабатывает отдел кадров. Допускается внесение незначительных коррективов. | Положения КД разрабатываются в индивидуальном порядке для того чтобы учесть особенности той или иной организации (как функционирует компания, на каком уровне находится финансовая стабильность организации и другие факторы, оказывающие существенное влияние на сотрудников и работодателя в плане их взаимодействия). |
Каким образом возможно внесение изменений | В подписанный ТД изменения могут быть внесены только после того, как стороны обсудят все коррективы, и сотрудник выразит на это свое согласие. | Чтобы изменить положения КД потребуется повторное проведение коллективных переговоров и утверждение решения о необходимости дополнения КД новыми правками. |
Обязательные параметры документа | Ключевые условия, которые предусматриваются для ТД, регулируются непосредственно законодательством. | В законе нет норм, предусматривающих обязательные условия для КД, при этом сам документ не должен содержать противоречий в отношении действующего законодательства. |
Как прекращается договор | ТД можно расторгнуть при наличии необходимых оснований, в том числе по соглашению сторон. | Расторжение КД невозможно, его действие прекращается лишь по истечении срока. |
Необходимость регистрации | Регистрация ТД не требуется. | КД должен быть зарегистрирован в органах соцзащиты. |
ТД и КД – какой из этих договоров важнее?
Безусловно, ТД, который заключается между сотрудником и работодателем, имеет большее значение в сравнении с КД. Такой вывод следует из того, что наличие ТД в точки зрения закона – это официальное установленное условие. Именно на основании ТД осуществляются взаимоотношения между сторонами. Отсутствие ТД нарушает законодательство и влечет за собой меры ответственности. На организацию, которая допустила сотрудника к работе без ТД, будет наложен существенный штраф.
Если гражданин будет привлечен к выполнению трудовых обязанностей и работодатель не заключит с ним соответствующее соглашение, то по ст. 5.27 КоАП РФ штрафы могут составить:
- от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 5 до 10 тысяч рублей для ИП;
- от 50 до 100 тысяч рублей для юр лиц.
Если в организации не принят КД, то оснований для привлечения работодателя к ответственности нет. При этом, его наличие говорит о том, что работодатель, во-первых, стремится к улучшению условий труда для сотрудников, а, во-вторых, учитывает их мнение в вопросах организации рабочего процесса и отдыха.
В подведении итогов
Таким образом, мы выяснили, что ТД отличается от КД тем, что наличие первого обязательно для заключения с каждым трудящимся, а второй принимают в случаях, когда одна из сторон была инициатором его заключения. ТД действует в отношении одного конкретного лица, с которым он заключен, КД касается всех сотрудников организации, начиная от младшего персонала до руководства.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12