Кроме трудовых договоров, в которых прописываются индивидуальные условия труда для каждого сотрудника, работодатель имеет право заключить со всеми сотрудниками коллективное соглашение. Его условия обязательны для всех. При трудоустройстве с документом должен быть ознакомлен каждый новый сотрудник. Образец коллективного трудового договора должен быть у работодателя.
Что входит в документ: содержание
В содержание коллективного договора (например, для школы), входят условия, которые достигаются посредством договорённости между сторонами – наёмным персоналом и руководством. Он не должен содержать условий, который унижают или нарушают права трудящихся.
В ст. 41 ТК РФ прописаны основные пункты, которые могут быть включены в коллективный договор. Это:
-
система оплаты труда, которая применяется на предприятии;
-
форма оплаты труда, её размер;
-
выплата пособий и компенсаций;
-
включение инфляции в систему оплату труда;
-
премирование работников при выполнении коллективом показателей;
-
условия дополнительного обучения сотрудников, направление на курсы повышения квалификации;
-
распорядок рабочего времени, распорядок отдыха, предоставление ежегодных и дополнительных отпусков;
-
условия улучшения условий труда работников, включая труд женщин и молодёжи;
-
система гарантированных льгот работникам, которые обучаются одновременно с работой;
-
система отдыха наёмным работников и членов их семей;
-
оплата питания сотрудникам – полная, частичная или отсутствие компенсации;
-
порядок прекращения служебных отношений по договорённости между сторонами – например, работодатель может установить величину выходного пособия для сотрудников, которые отработали на предприятии определённое количество времени.
В «тело» договора также включается перечень лиц, которые несут ответственность за исполнение его условий, своевременное внесение изменений и корректировок.
Действие коллективного договора
Выполнять условия коллективного трудового договора обязаны все сотрудники, включая тех, кто трудоустроился уже после его составления и утверждения. То есть, действие документа распространяется на весь коллектив.
Вам также будет интересно:
— Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении?
— Индексация пенсии после увольнения: порядок, расчет, калькулятор
Проект договора создаётся посредством переговоров представителей коллектива работников, профсоюза и работодателей. Только после того, как по всем условиям будет достигнуто соглашение, коллективный трудовой договор утверждается руководством фирмы.
Течение действия коллективного трудового договора начинается с момента его подписания, либо с той календарной даты, которая прописана в «теле» документа.
При обнаружении фактов нарушения, руководство предприятия будет привлечено к ответственности в виде штрафа или предупреждения.
Заключение
Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10