Нужно ли указывать в трудовом договоре районный коэффициент: к зарплате в разделе оплата труда?

Из статьи вы узнаете:

Районный коэффициент – это постоянная величина, на которую увеличивается размер заработной платы работника, трудящегося в определенных климатических условиях. Применение такого коэффициента в отдельных регионах является обязательным для работодателя, а его размер является фиксированным и устанавливается законодателем для всех работников, трудящихся на той или иной территории. О том, нужно ли указывать в трудовом договоре районный коэффициент, или для его применения этого не требуется, расскажем в статье.

Районный коэффициент: правовые основы

Обязанность работодателя по индексации зарплаты на районный коэффициент установлена ст. 315 ТК РФ. Дополнительная выплата назначается с целью компенсации работнику затрат, возникающих в связи с необходимостью осуществления трудовой деятельности в районах со сложными климатическими условиями.

Размер ежемесячной доплаты, назначенной работнику в виде районного коэффициента, обязательно нужно указать в заключаемом с ним соглашении – условия оплаты труда (причем не только окладная часть, но и всевозможные доплаты) должны быть включены в договор в любом случае (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Вам также будет интересно:

— Зарплата в криптовалюте. Возможно ли это в России?
— Если выходишь из профсоюза, возвращаются ли деньги, которые отчислялись?

Как прописать условие о районном коэффициенте в разделе «Оплата труда»?

Условие об увеличении зарплаты на определенный, установленный законодателем коэффициент, стоит включить в раздел «Оплата труда». Формулировка такого условия законодательно не регламентирована, поэтому работодатель может прописать его самостоятельно – например, таким образом:

«Труд работника оплачивается с применением к заработной плате районных коэффициентов, предусмотренных ст. 316 ТК РФ. Размер коэффициента и порядок его применения устанавливаются законодательством».

В самом трудовом договоре прописывать точное значение коэффициента не обязательно – законодательство может измениться, и тогда работодателю придется устанавливать новые условия индексации. Для этого придется подготовить допсоглашение к действующему трудовому договору и подписать его обеими сторонами трудовых отношений – и работником, и работодателем. Если работников на предприятии много, работодателю придется проделать большую работу по переоформлению документов.

Чтобы избежать подобных трудностей с оформлением документов, достаточно указать в трудовом договоре ссылку на действующее законодательство: если в будущем будут меняться нормы – будет меняться и порядок индексации заработной платы работника.

Если работодатель все же решит указать в трудовом договоре точный размер районного коэффициента, ему потребуется обратиться к соответствующим законодательным нормам. Единого Постановления Правительства РФ, устанавливающего полный перечень таких коэффициентов, в настоящее время не существует – действующими являются нормативные акты, принятые еще в советское время. В этом случае условие об оплате труда, включенное в трудовое договор, может выглядеть так:

«За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 47 500 рублей и районный коэффициент в размере 15%».

Итоги

Итак, условие о применении к заработной плате районного коэффициента является обязательной составляющей трудового договора – согласно положениям действующего трудового законодательства, сведения о порядке оплаты труда (в том числе и о применяемых к зарплате надбавках и коэффициентах) должны быть установлены положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем.

Источник: «Юридическая азбука»