Нужно ли менять трудовой договор при смене директора?

Из статьи вы узнаете:

Любой трудовой договор, заключаемый с работником, от имени организации подписывает ее уполномоченный представитель – как правило, директор или генеральный директор. Бывает, что директор, как и любой наемный работник, увольняется. При этом у кадровых работников возникает вопрос – нужно ли менять трудовой договор при смене директора?

Что такое трудовой договор, и почему от имени организации его подписывает ее директор?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключаемое при трудоустройстве работника в штат организации. Работодателем может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо.

Вам также будет интересно:

— Нужно ли менять трудовой договор при реорганизации предприятия?
— Обжалование повестки в армию

ИП подписывает трудовые договоры самостоятельно – если ИП закрывается, все заключенные им трудовые договоры расторгаются в ходе процедуры ликвидации бизнеса.

Юридическое лицо, например, ООО имеет представителя, уполномоченного подписывать документы в соответствии с положениями Устава предприятия или доверенности, выданной ему руководством. Трудовые договоры, как правило, подписывает сам руководитель – такие полномочия предоставляет ему законодательство и Устав предприятия.

Директор сменился: нужно ли менять трудовой договор?

Руководитель (директор) компании является наемным работником – при этом он обладает полномочиями по управлению компанией. Как и любого другого работника его могут уволить – а еще он может уйти с занимаемой должности по собственному желанию: законодатель этого не запрещает. Поэтому важно не путать руководителя с работодателем – даже если руководитель меняется, работодатель (то есть организация) остается прежним.

Во время своей трудовой деятельности директор подписывает разные договоры – с контрагентами, кредитными учреждениями, работниками. Каждый из этих договоров имеет юридическую силу, так как со стороны организации их подписывает человек, обладающий соответствующими полномочиями. Смена директора не является основанием для признания ранее оформленных документов недействующими – поэтому и менять их не нужно. Это же правило относится к коллективному договору, устанавливающему дополнительные права для всего рабочего коллектива – при смене директора переоформлять этот документ не требуется (ст. 43 ТК РФ).

Важный момент! Данные о руководителе компании должны быть актуальными на момент заключения договора – кадровому работнику нужно внимательно следить за тем, кто именно подписывает документы от лица организации.

Работник требует изменить трудовой договор после увольнения директора: что делать?

Работник, который узнал о том, что в организации сменился руководитель, может потребовать внести изменения в действующее трудовое соглашение: перезаключить договор или подписать дополнительное соглашение к нему.

Удовлетворять такое требование работника не нужно: оно не соответствует законодательным нормам, а, значит, отказ не нарушает права трудящегося. Ни на права, ни на обязанности работника смена руководителя не влияет, поэтому он может продолжать свою трудовую деятельность на прежних условиях, установленных ранее заключенным соглашением.

Важный момент! В трудовом законодательстве понятие «перезаключение договора» касаемо обычных работников, отсутствует – по сути, перезаключить договор можно только с работником, направленным на работу в представительство РФ, расположенное за пределами страны – и лишь в том случае, если срок его действия истек (ст. 338 ТК РФ). Поэтому ни о каком перезаключении договора, связанном со сменой директора, речи быть не может.

Не оштрафует ли организацию трудовая инспекция в случае проверки?

Основанием для привлечения организации (или должностных лиц) к административной ответственности являются нарушения, выявленные в ходе проверки, проводимой трудовой инспекцией.

Как мы уже выяснили, сохранение данных прежнего директора в трудовых договорах, заключенных во время его нахождения на руководящей должности, нарушением трудового законодательства не является. Это значит, что и оснований для привлечения компании к ответственности не возникает – поэтому и штрафовать ее (или должностных лиц) проверяющие не будут.

Итоги

Итак, если в организации сменился директор, на которого была возложена обязанность по подписанию трудовых договоров от имени работодателя, вносить изменения в ранее заключенные с работниками соглашения не нужно. Все трудовые договоры, заключенные до увольнения директора, продолжают действовать – править и дополнять их не требуется. Штрафовать организацию за то, что работники трудятся на основании трудовых договоров, заключенных при прежнем директоре, не будут – просто потому, что нарушений, влекущих за собой наложение штрафных санкций, в подобных действиях работодателя нет.

Источник: «Юридическая азбука»